Recrutement

stratégie d'entreprise pour lui amener une valeur ajoutée face à la concurrence. Gestion des ressources humaines en 4 points La Gestion des ressources humaines s'emploie donc au quotidien dans l'entreprise sur 4 grands champs d'action : Le recrutement des salariés Afin de faire concorder les besoins en compétences dans l'entreprise avec les talents individuels, les ressources humaines doivent parfaitement cibler leurs besoins présents mais aussi les facilités qu'aura chaque personnel recruté

------------------------------------------------- L’ATTRACTION DES TALENTS Depuis le milieu des années 2000, la notion de « talent » est apparue grâce à différents articles de journaux ou par le biais d’experts en recrutement. Un talent c’est une personne qui contribue à la performance de l’entreprise. Depuis des années, les entreprises connaissent des exigences toujours grandissantes des clients et des actionnaires, une évolution rapide des technologies et la mondialisation des marchés. C’est

personnalité ou encore entretiens de groupe. Avec des délais de recrutement qui ne cessent de s’allonger, trouver un emploi s’apparente de plus en plus à une course d’obstacles. Pour vous aider à trouver un job, Management publie ce mois-ci un dossier complet sur les métiers qui recrutent, 8 pays pour s'expatrier et de nombreux conseils pour optimiser votre recherche d'emploi . L'une des clés est de réussir à se démarquer en entretien de recrutement . Si 60% des embauches prennent moins de cinq semaines,

avons souhaité en 2008 installer un outil nous permettant de gérer plus efficacement nos processus de recrutement. Nous avons adopté la solution Taleo; cette der- nière nous permet de créer un dossier électronique, d’avoir la traçabilité d’une candidature, d’éviter les ruptures de charge (perte de dossiers, ou d’informations...) et d’améliorer le vivier de candidats. » (Responsable du recrutement France – entreprise du secteur automobile) « Nous proposons à nos clients de s’abonner et de tester

protéger le public et le client des pratiques désordonnées et afficher une garantie de qualité du service. Droit Chapitre 2 Le Régime des Salariés Personne responsable du Recrutement : DRH/Patron/Personne de l’entreprise. Recrutement : opération destinée à embaucher une personne sur un poste à pourvoir. * Le recrutement doit respecter : * Egalité de traitement : L’offre d’emploi : Un employeur peut librement recruter la personne de son choix. Il publie sont offre par le biais de moyens

vendre adéquatement une candidature aux directeurs de comptes et aux employeurs. DOSSIER : Il n’y a aucun frais pour l’utilisation des services de Quantum, les frais sont assures par les compagnies qui mandatent Quantum pour leurs besoin en recrutement. Comment ouvrir un dossier : Il suffit d’appeler le numéro général de Quantum et de demander que l’on transfert l’appel a un recruteur spécialisé en comptabilité et finance, ou l’on peut postuler a une offre d’emploi affiche par Quantum ou encore

personnes 5. Les règles concernant les droits des salariés sur leurs données personnelles : - L’employeur ne peut pas collecter et traiter librement les données à caractère personnel recueillies sur un candidat à l’embauche ou un salarié. - Lors du recrutement, les informations recueillies doivent être justifiées par l’emploi à pourvoir. Le candidat est informé de cette collecte et peut avoir connaissance de son dossier. - Une fois le candidat recruté, des informations le concernant vont être intégrées

passent durant la période d’intégration au sein de l’entreprise Calcul des trois indicateurs pour 2012 : Indicateur 1 : 18 % : (24/132) Indicateur 2 : 25 % : (32-24)/32 Indicateur 3 : 62,5 % : (32-12)/32 : soit 62,5 % des embauches ont produit un recrutement réel (ou bien 37,5 % de pertes) alors que le taux était de 68,5 % (35-11)/35 en 2011 39 embauches en moyenne entre 2009 et 2012 pour un effectif moyen de 115,25 (461/4) soit le tiers (annexe3). Nota : compte-tenu de la relative stabilité des données

consciente de l'impression avantageuse qu'elle aura d'emblée produite. Depuis la première édition de votre livre, en 2002, avez-vous le sentiment que les entreprises ont modifié leurs procédures de recrutement ? J-F. A. : Oui. Sur les sites internet, qui assurent désormais une bonne partie du recrutement, il est devenu rare que l’on demande de joindre une photo à son CV. D’ailleurs, du côté des recruteurs, les systèmes de recherche ne sont pas paramétrés pour pouvoir distinguer une candidature en fonction

 moyenne   • le  paiement  au-­‐dessus  du  salaire  moyen  (3  fois  environ)   • certains  recrutements  dans  les  pays  développés  (clientèle  européenne)     RECOMMANDATIONS  =     • Continuer  à  miser  sur  la  formation,     • amélioration  du  processus  de  recrutement  :   recruter  des  jeunes  motivés   proposer  des  perspectives  de  carrière  intéressantes