Recruteur

■ LES ASPECTS MATÉRIELS ■ LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES ■ LES SITUATIONS PIÈGES Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche et vous désirez mettre toutes les chances de votre côté dans le but de convaincre le recruteur de vous embaucher. Ce dossier est conçu pour vous permettre de mieux vous préparer aux entretiens d’embauche. Néanmoins, n’hésitez pas à demander à un conseiller de votre anpe comment vous aider à améliorer vos performances en ce domaine.

aidera à faire le tri entre vos connaissances, vos compétences et votre mode de fonctionnement. Ne l’oubliez pas : votre projet professionnel sera d’autant plus « efficace » si vous avez une bonne connaissance de vous. Prenons un exemple : un recruteur interroge un candidat : « Vous aurez à travailler régulièrement en anglais, en êtes-vous capable ? » 1) « Oui, j’ai de bonnes connaissances en anglais et je saurai m’adapter ». Nous sommes dans le registre du savoir, des connaissances.

7 détails qui rendent un CV ringard Les recruteurs ne disposent, en général, que de quelques minutes pour effectuer un premier tri de CV. Mieux vaut donc ne pas se griller avec des erreurs élémentaires qui enverraient votre candidature dans la catégorie des ringards... Les erreurs sur la forme Un maximum de caractère sur une seule page Pensez aux yeux des recruteurs qui voient défiler un grand nombre de CV. Quitte à choisir, privilégiez le CV de deux pages, bien aéré, plutôt qu'un CV sur

la discrimination à l'embauche. Une étude a été faite en 2006 par l'Observatoire des discriminations qui révèle les principaux motifs de discrimination à l'embauche à savoir l'âge, le genre, l'apparence, l'origine et le handicap. En effet un recruteur discriminant va préférer une personne plus jeune à quelqu'un de plus âgé, près de la retraite ou encore un homme plutôt qu'une femme avec des enfants à charge. Cela reflète une défaillance de morale dans le but d'être toujours plus productif et dans

d'activité industrielle (métallurgie, assurance, aérospatiale). Tout en présentant l'avantage d'offrir une information déjà analysée, de nombreux auteurs[Lesquels ?] soutiennent que ce format est susceptible d'éveiller une certaine méfiance chez les recruteurs compte tenu que l'aspect temporel des occupations professionnelles est relégué en second plan. Enfin, le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. En 2000, une publication québécoise2 a soumis l'idée du CV par compétences

bien s'adapter à la culture de votre organisme? • Assurez-vous que vos critères ne sont pas discriminatoires. • Assurez-vous que vos critères sont spécifiques, mesurables et axés sur le poste. À partir de la définition du poste à pourvoir, le recruteur doit déduire la définition du profil du candidat idéal. Cette définition comprend généralement trois parties : - la fixation des objectifs et les buts du poste, - l'énumération des connaissances et les compétences nécessaires à ce niveau hiérarchique

suffisamment concise pour donner envie au recruteur d’en savoir plus sur vous et de lire votre CV ? Avez-vous inclus toutes les informations demandées, comme la référence du job ou de l’annonce à laquelle vous répondez, vos dates de disponibilités pour l’entrée dans le poste, vos prétentions salariales (si elles sont demandées, sinon cela pourrait vous disqualifier !) ? Avez-vous rédigé une lettre sur-mesure, collant parfaitement aux attentes du recruteur ayant rédigé l’annonce en question ? Avez-vous

d'emploiDéposez votre CVEspace carrièreFormation CarriereOnline TV[pic] [pic] Le Blog[pic] [pic] Coaching Emploi[pic] [pic] Actualités emploi[pic] [pic] Formation[pic] [pic] Outils candidat[pic] [pic] Annuaire recruteurs[pic] [pic] Conseils Carrière Les acteurs de l'emploi Les cabinets de recrutementSyndicats et fédérationsLes grandes entreprises en 2010Les agences d'intérimPôle Emploi La lettre de motivation Lettre de motivation : 8 points

Clic sur « s » pour avoir l’astice ! Votre CV n’a pas séduit qui que ce soit, il n’a pas retenu l’attention des recruteurs ou vous n’avez réussi à le » vendre » lors de vos entretiens… Pourquoi ne pas l’autocritiquer pour qu’il reflète vraiment votre carrière et qu’il vous ouvre les portes de l’emploi ? Plutôt vrai En partie vrai Plutôt faux • Avant de rédiger mon CV, j’ai mis « en vrac » tout ce qui me passait par la tête concernant mes études, ma formation, mes stages, mes emplois saisonniers

se multiplient et semblent avoir un avenir prometteur. La plupart des personnes qui ont recours à ce nouveau procédé sont des cadres supérieurs souhaitant évoluer ou de jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi. Pour leur part, les recruteurs profitent de nombreux avantages : Rapidité : une offre sur Internet est immédiatement visible dans le monde entier et les candidats peuvent y répondre instantanément ; Diffusion internationale : les barrières géographiques tombent et un candidat