Recruteur

plus diversifiés. Mais c'est aussi un avantage pour l'entreprise de se familiariser avec de nouveaux outils et de se moderniser. 250 entreprises d'Aquitaine et Midi-Pyrénées ont accepté de se prêter au jeu du recrutement sans CV. Cela permet au recruteur de gagner du temps sur la prise de connaissance des CV. Pour le candidat Cette nouvelle approche remet en cause les réflexes traditionnels qui conduisent souvent au recrutement de profil identique « clones » ou à l'envoi de candidature formatées

les principaux supports de recherche, devant les candidatures spontanées (71 %). Ils sont 36 % à déclarer utiliser les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi .Les réseaux sociaux servent à prolonger le réseau personnel. Du point de vue des recruteurs, l'outil de prédilection demeure largement le site d'emploi (88 %), devant les candidatures spontanées (80 %) et le site des ressources humaines de l'entreprise (61 %). Toutefois, la vérification des "traces numériques" n'est pas systématique :

UNIQUE ! === Oui … mais comment y parvenir ? Apprenez à cueillir de l’information sur les sociétés : - Renseignez-vous bien sur l’entreprise (son historique, ses actualités, ses valeurs, ses réussites….) Il faut impérativement convaincre votre recruteur, le jour de l’entretien, que vous connaissez bien le mode de fonctionnement de son entreprise. Anticiper les comportements pour rebondir si vous vous trompez ou si vous n’avez pas une réponse : prévoyez un peu d’humour ou une métaphore pour décompresser

entretiens Nombre proportionnelle à la taille de l’entreprise, consultant en recrutement. 5 entretiens donc pas d’assesment centers qui en éliminent au moins 3. Plusieurs situations : entretiens de face à face, un candidat, un recruteur. Un candidat face à un jury de recruteur : répartition des rôles Les différentes phases d’un entretien Phase d’accueil : demander au candidat de se présenter  questions ouvertes, voir comment le candidat s’exprime, confiance en soi, capacité à synthétiser l’information

avec qui on a décidé de continuer, candidat douteux, candidat non acceptable), - rédigez votre portrait (l’objet de la note de candidature, la rédaction de la note). Résumé détaillé du livre A travers ce livre, l’auteur donne à de futurs recruteurs, les outils et des conseils pratiques afin qu’ils puissent mener à bien un entretien de recrutement et leur permettre ainsi de trouver le collaborateur qui sera le mieux adapté au poste à pourvoir. Les outils et les conseils donnés peuvent être

recrutement ainsi que le supérieur hiérarchique du collaborateur potentiel. Il existe deux types d’entretien : • L’entretien structuré : c’est un entretien durant lequel l’interaction candidat/recruteur est standardisée. Ce genre d’entretien a l’avantage de restreindre les jugements intuitifs de la part du recruteur, par contre il limite les interactions. • L’entretien non-structuré : c’est un entretien non directif qui mise sur la spontanéité et qui varie selon le responsable du recrutement et le candidat

de bilan de compétences 47% des 18-24 ans veulent créer leur entreprise Comment les grandes entreprises recrutent les jeunes diplômés ? Trouver un stage : les pistes à suivre Archives Forums Boulot Stages Espace Recruteurs Déposez vos offres On n’a pas deux fois l’occasion de se présenter pour la première fois ! Donc il faut te préparer minutieusement – tenue, comportement, questions… Conseils généraux Particularismes

ancien soit-il, ce n’est pas pour autant un acte facile, anodin, et si certains pensent que c’est le cas, je suppose que tous ceux parmi vous qui ont mené des entretiens, qui ont du procéder à des recrutements, et qui sont passés dans les filets d’un recruteur, peuvent confirmer que cette pratique est complexe à exercer Le recrutement est certainement au sein des pratiques de gestion des ressources humaines, la plus sujette à débats et ce, pour plusieurs raisons : 1. C’est une pratique lourde d’implications

proposé de comprendre le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes formes d'entretien. Vous trouverez aussi les r ègles fondamentales suivies des 100 questions les plus fr équemment posées. Enfin vous aborderez la pr épar ation de vos entretiens et le travail à effectuer avant et après vos épreuves. ________________________________________________________________________________________ L ' ENTRETIEN VU DU COTE DU RECRUTEUR q CE QUE N ' EST PAS UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

individus. Facebook et la recherche d'emploi. Nouvelle coqueluche des internautes français, Facebook intéresse de plus en plus les recruteurs à la recherche de candidats. Ce réseau social en ligne est un moyen supplémentaire de trouver un emploi à condition de prendre des précautions sur les informations mises en ligne. Accroître sa visibilité auprès des recruteurs. Conscients des possibilités offertes par Facebook, les acteurs du recrutement en ligne se sont saisis du phénomène. Ainsi, Jobmeeters