Recruteur

une écriture de type Calibri ou Arial par exemple (ce type de lettrage paraitra beaucoup plus professionnel aux yeux d’un recruteur). L’enregistrement du fichier en format PDF est primordial car c’est toujours lisible. L’utilisation de caractères gras ou en italique mais aussi en majuscule sont déconseillés car cela peut être perçu comme synonyme d’agressivité pour un recruteur. Très peu de caractères gras doivent être utilisés sauf pour y mentionner le lieu de stage, le poste ou l’entreprise. Ensuite

Contrairement à ce que vous indiquez dans votre CV, vous ne parlez pas un « anglais courant ». Pour assurer le jour de l’entretien, mieux vaut se préparer et anticiper les questions du recruteur. Deux hypothèses sont envisageables : soit l’entretien est mené intégralement en anglais et là vous êtes d’emblée dans le bain. Soit le recruteur passe, généralement sans prévenir, à des questions en anglais afin de tester votre aisance. « En règle générale, ces questions ont lien direct avec le point de conversation

mystère autour de ce fameux marché de l’emploi… Qu’est ce qu’il peut bien encore nous cacher celui-là ? Entre les annonces qui n’annoncent pas grand-chose, des entreprises qui se cachent derrière des cabinets, des recruteurs qui ne répondent pas aux candidats…N’oublions pas que les recruteurs sont des êtres humains comme tous les autres et qu’ils peuvent parfois être débordé ou ne disposent de moyens (notamment informatiques) pour gérer l’afflux de candidatures. Bien que celle-ci est fortement diminuée

08/11/2007 GRHauMaroc.com Sommaire • Qu’est ce que le e-recrutement, exemple AmalJOB.com • Le e-recrutement au Maroc – – – – Internet au Maroc: Un media mature pour le recrutement Le marché marocain Les impacts côté candidats Les impacts côté recruteurs • Les enjeux de demain sur le secteur: Quelques tendances GRHauMaroc.com Qu’est ce que le e-recrutement 1ère Génération Quanti Sites emploi standards • • Jobposting Fonctionnalités simples pour les candidats 2ème Génération

jeunes candidats sont refusés à un poste en raison de leurs publications (photos, messages…) sur les sites du genre Facebook ou Twitter. Les recruteurs sont de plus en plus attentifs à l'activité des candidats sur les réseaux sociaux et à leur comportement sur Internet. En plus de s'appuyer sur le CV et la lettre de motivation des postulants, les recruteurs observent leurs attitudes dans la vie courante. Cela leur permet de connaître plus précisément le profil du candidat et ainsi voir si le postulant

27 offres d’emploi, en prenant le critère géographique, c’est-à-dire en se focalisant sur la région d’Ile-de-France. Cette méthode nous a permis de reproduire les tendances observées sur les offres d’emploi, en termes de salaire, d’exigences du recruteur… En ce qui concerne la construction de notre grille d’analyse, nous avons souhaité mettre en avant les aspects de fond des annonces d’offre d’emploi, car c’est ce qui nous a paru le plus important lister les caractéristiques générales du métier

qui vont et ceux qui vont passer l’entretien. Cette élimination se fait à partir d’une grille d’analyse rigoureuse en règle générale élaborée à partir des profils de poste. Il peut avoir une seconde pré-séléction par appel téléphonique quand le recruteur a des doutes. Une pré sélection réussi : avoir un minimum de candidats en entretien et parmi ses candidats reçus, de pouvoir trouver ceux en adéquation avec le poste. On va recueillir les informations données par les candidats (CV, lettres

d’action et est donc synonyme de « pour » ou de « en l’honneur de ». On distingue donc : « À l’attention du directeur commercial » et « J’ai rédigé ce rapport à l’intention des collaborateurs de mon service ». Erreur n°3 : être gré À en croire les recruteurs, c’est une erreur courante chez les cadres. Or, « elle peut être rédhibitoire pour les postes qui requièrent de bonnes capacités rédactionnelles », prévient Claire Romanet, dirigeante du cabinet de recrutement Elaee. L’expression par laquelle l’on

véritablement lancé sur le marché du travail. » N'hésitez donc pas à énumérer vos stages dans une rubrique "expérience professionnelle" ainsi que la nature des missions confiées et les résultats obtenus. Continuez à apprendre En tant que jeune diplômé, un recruteur comprendra que vous avez pu rester sans emploi pendant un certain temps. Mais n'attendez pas que les choses se fassent en vous tournant les pouces. Participez à des conférences, des salons et des séminaires liés à votre secteur d'activité. Vous pourrez

et l’ascencion des RSI brouille les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée. Facebook, en tant que vitrine de notre vie privée, intéresse les recruteurs autant que les marques, pour mieux connaître chacun des postulants ou des employés. Ainsi, moyennant un forfait annuel au profit de l'entreprise Facebook, les recruteurs ont un accès libre aux données des candidats ou des employés sur lesquels ils veulent obtenir des informations personnelles. L'employeur n'a donc pas besoin d'être