Recruteur

investissement pour la société. De fait, recruter quelqu’un est devenu une tâche voir un métier à part entière dans un monde où il faut optimiser chacune de ses ressources. Le recrutement est devenu en en enjeu stratégique, travailler avec de meilleurs recruteurs pourra peut-être faire la différence entre deux entreprises concurrentes. Mots-clés : Représentation, Catégorisation, Schéma, Communication, Prise de décision, Heuristiques, Biais. Abstract : For a long time, the work’s world specializes more

bonne partie des entreprises ayant des projets de recrutement expriment leur crainte de réaliser ceux-ci avec difficultés. Ainsi, lorsque Pôle-Emploi les a interrogés en décembre 2010, avant même d’avoir rédigé la moindre petite annonce, 38% des recruteurs potentiels en 2011 pressentaient déjà les obstacles qu’il leur faudrait surmonter. Cela représente 586.112 projets de recrutements sur 1.542.376 recensés. Pas moins de 81,4% d’entre eux prévoyaient que les candidats répondant à leur offre n’auraient

peuvent sembler déstabilisantes. Pas de panique, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! Si vous vous trouvez face à un de ces recruteurs, gardez votre sang froid et ne partez pas en courant en claquant la porte. Perçues bien souvent par le candidat comme inutiles, voire parfois un peu dénuées de sens, ces questions ne sont jamais posées au hasard ! Le recruteur cherche le plus souvent à voir votre réaction dans une situation qui sort de l’ordinaire, à vous tester sur un terrain un peu glissant

C'est la première chose que le recruteur lira, il faut donc qu'elle soit impeccable : voici ce que doit comporter une lettre de motivation... qui vous donne l'air motivé(e) et motivant(e). La lettre de motivation doit susciter l'intérêt du recruteur. Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule

30 mn et une heure, et peut être suivi de plusieurs autres. Il peut se passer dans un bureau sur le lieu de travail ou dans un endroit étranger à l'entreprise : salle de réunion d'un hôtel, restaurant... Le déroulement de l'entretien 1 - Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter. " Vous avez postulé à un poste de ..... Parlez-moi de vous" 2 - Il pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment :

et blanc et sur papier, grace au developpement des nouvelles technologies les candidats ont changés leurs méthodes pour accrocher le recruteur! En effet le CV á plus de 500 ans et il a évolué durant ces années : Manuscrite, description physique, word, avec photo, sur t shirt etc, les postulants veulent faire le buzz et créer l'attraction pour pousser le recruteur á choisir sa candidature plutot qu'une autre. Cette évolution a explosé dés l arrivée des nouvelles technologies et tout particulierement

permet à ses membres d’être potentiellement en contact avec d’autres membres difficiles à approcher par ailleurs. Les nouveaux venus doivent y décliner leur CV et une base de données permet de les repérer par profil professionnel. Une mine pour les recruteurs en quête de compétences rares. 3 -avantages et inconvénients du e recrutement L'e-recrutement a considérablement fait évoluer le paysage du recrutement tant pour les entreprises que pour les chercheurs d'emploi. Les RH peuvent désormais rechercher

profils mi-carrière ne laissant qu’une place étroite aux jeunes d’un côté et aux ou « vieux » Le réseau est une autre voie d’accès au marché d’emploi qui n’a pas perdu de son efficacité. Il est ainsi conseillé de cultiver son réseau Le recruteur est un sélectionneur mettant en concurrence un grand nombre de candidats pour optimiser la qualité du candidat recruté. Les candidatures spontanées constituent un autre mode d’accès aux candidatures pour l’entreprise où elle peut puiser des

serait-il encore possible aujourd'hui ? Probablement, mais la tension qui existe sur le marché de l'emploi (dans certaines professions et pour certains corps de métier) rend, selon les cabinets de recrutement, les éventuelles tergiversations des recruteurs assez risquées… « En moyenne, il y a deux ou trois entretiens après le nôtre, précise Eric Bohn, gérant associé Euro Consulting Partners. Au-delà, le candidat à l'embauche se lasse, d'autant que le marché est porteur. Les cadres doivent souvent

erreurs à éviter. 1) Ne pas mettre de lettre de motivation ! Cela peut paraître évident, mais la première chose à ne pas oublier lorsqu'on envoie une candidature, est d'y joindre sa lettre de motivation ! En effet, le CV seul ne permet pas au recruteur de cerner précisément votre personnalité et vos compétences. Même par internet, les candidatures accompagnées des motivations seront privilégiées par rapport aux candidatures sans lettres. 2) Répéter son CV La lettre de motivation doit compléter