Recruteur

en aucun cas, être une redite de votre lettre de motivation. Son objectif est d’introduire votre candidature, soyez donc bref et précis. Néanmoins, vous ne devez pas négliger la rédaction de ces quelques lignes car c’est le premier texte que le recruteur lira de vous, ce mail doit lui donner envie de lire votre CV et votre lettre de motivation. Le contenu : • • • • • • L’objet : précisez le but/le contexte de votre mail Votre/vos interlocuteur(s) : Commencez par « Madame, Monsieur » ou

d’emploi est strictement encadrée.  Ainsi nous pouvons donc nous demander quelles sont les règles que doit respecter l’employeur vis à vis de  son salariée lors d’un recrutement ? Nous verrons dans un premier temps, les différentes obligations du  recruteur dans la rédaction de l’offre d’emploi, et dans un deuxième temps, les obligations de celui­ci lors de  la phase de recrutement.      Plan    I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi  1) Interdiction de tromper le candidat 

page votre parcours, personnel et professionnel. C’est votre carte de visite, il doit vous ressembler et donner envie de vous rencontrer. La présentation du CV Compte tenu du nombre de candidatures reçues chaque jour par les entreprises, un recruteur ne consacre en moyenne que 30 secondes à la première lecture d’un CV. Alors soyez imaginatif pour le rendre attractif ! Son contenu est certes essentiel, mais il ne doit pas être confus, mal structuré ou trop long pour que l’on ait envie de le lire

de parenté ou d’amitié. Or, cette pratique est sur le déclin. Les recruteurs, les directions des ressources humaines (DRH) se sont professionnalisés, en jouant pleinement leur rôle en matière de recrutement. Les relations « professionnelles » sont, de loin, les plus efficaces. Il s’agit de proposer au recruteur quelqu’un qu’on ne connaît pas forcément très bien mais dont on a pu apprécier le savoir-faire ou le potentiel. Recruteur et « intermédiaire » restent sur un Ce n’est pas : s l’ensemble

2 www. job-hebdo.com JOB consultable et téléchargeable pareille situation laissera en outre penser que vous êtes passé à autre chose. Un dernier aspect dont il faut aussi se mé er : les recruteurs peuvent avoir tendance à se projeter et se dire qu'un jour ils pourront être cet ancien recruteur et qu'ils ne gouteraient pas avoir pareille presse. L'arrogance La frontière est parfois mince entre le candidat sûr de lui, qui donne une impression positive, et celui arrogant dont le comportement

des chasseurs de têtes, les sites internet, les stages, la cooptation et les contacts avec les écoles et universités. 3. la sélection des candidatures Pour trouver le candidat qui possède le niveau de connaissances et d’expérience adéquat, les recruteurs utilisent un ensemble de techniques de sélection. # Le tri des candidatures Il s’effectue grâce à l’analyse du curriculum vitae et de la lettre de candidature. Le curriculum vitae est un document dactylographié, rédigé par le candidat et retraçant

être mise de coté sans avoir été lue !!) P.J : CV / pièces de recommandation éventuelles Madame, Monsieur, si on connaît le « titre » de la personne, le remettre 1er § : il faut une phrase qui serve d’accroche, qui retienne l’attention du recruteur On explique ici à l’entreprise pourquoi on lui écrit (ex : Réponse à une offre n°… / réponse aux besoins de l’entreprise de recruter en raison des départs en vacances). Parler de son secteur d’activité, de sa réputation, de son placement sur le

personnalisation du CV et sa standardisation. Un effort de mise en page et de contenu permet de mettre en valeur sa personnalité. Mais il faut également que le DRH puisse trouver facilement dans votre document ses propres clés de lecture. On estime qu'un recruteur ne passe pas plus de 30 secondes sur un CV. Soyez donc clair, concis et cohérent. Premiers conseils l l l l l l l L'orthographe est un critère de sélection très efficace. Laissez des fautes dans votre CV, et vous serez sûr de ne pas décrocher

coopte. Il trouve ainsi une occasion de s'impliquer dans le développement de son entreprise et s'en trouve valorisé. Les employeurs qui ont recours à ce type de procédé avouent d'ailleurs que les "coopteurs" se montrent parfois plus exigeants qu'un recruteur car leur image et leur réputation sont mises en jeu. Moins coûteuse que le recours à un cabinet de recrutement, cette procédure permet d'accéder à des candidatures très fiables. Un moyen de pérenniser les recrutements. Faire connaître les conditions

synthétiser au maximum vos informations en 4 paragraphes. Donnez vos motivations et expliquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise pour ou vous postulez, de plus pensez à aérer votre lettre, ce qui améliore sa lecture. N’oubliez pas que les recruteurs reçoivent chaque jour des centaines de lettres, pensez à leur faciliter la lecture, ce qui vous vaudra une première sélection. Pour terminer, n’oubliez jamais de faire figurer des éléments importants en haut de votre lettre: * nom, prénoms