Redistribution Verticale Horizontale

d’intervention ? Tout dépend de l’objectif poursuivi. Que ce soit en matière d’efficacité ou d’équité, l’Etat fait face à des intérêts divergents (nous n’avons pas tous les mêmes attentes en matière de défense nationale, d’éducation publiques, de redistribution). Idéalement, l’objectif social est une combinaison des objectifs des citoyens. Cet objectif peut être révélé par vote et pose le problème de la règle de choix (unanimité, vote majoritaire…) et du mode de scrutin (démocratie représentative). Dès

d’échanges pensez-vous ? D. … tout cela a besoin de “garde-fous” : lois et réglements via des institutions • • • • • • Introduction D1. Droit de la Propriété D2. Droit de la Concurrence D3. Droit de la Consommation D4. Droit du Travail D5. Redistribution et échanges nonmarchands Introduction • Nous avons vu dans la présentation des points précédents qu’il existe de nombreuses brèches (ouvertures) dans les conditions de la concurrence idéale (CPP) – Non respect de la propriété (“voler” une

tout dépend du degré de l’intervention étatique. L’Etat doit remplir les trois fonctions qui le caractérisent d’après Robert Musgrave : fonction de stabilisation de l’économie, fonction d’allocation ou d’affectation des ressources, et fonction de redistribution. B ) L’ETAT FAVORISE LA COHESION SOCIALE ; a) Par son système de protection sociale : L’Etat providence s’appuie sur tout un système de protection sociale (sécurité sociale) mis en place dans les pays européens au

Entrée site | Travail| Notions LE TAYLORISME Version RTF Mickaël SYLVAIN. I. Le Taylorisme: un ensemble de principes de gestion du travail. 1. Premier principe: la division verticale du travail. 2. Second principe: la division horizontale des tâches. 3. Troisième principe: salaire au rendement et contrôle des temps. 4. La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle. II. Le taylorisme: une doctrine sociale. III. Le taylorisme: un âge du capitalisme, celui de l’OS. A.

publics. L'intervention publique répond en général à une demande des individus ou du marché. Elle se matérialise sous trois formes : l'allocation, destinée à rétablir des équilibres partiels, la stabilisation, qui vise un équilibre général et la redistribution, qui corrige la dynamique du marché. Xavier Greffe distingue plusieurs sources de demandes. La première est celle en biens collectifs. La production de ces biens par une entreprise privée pour satisfaire un groupe d'individus important se révèle

(monnaie, créance, titre etc.). Deux agents au moins sont concernés dans ce transfert de valeurs. Les flux représentent des opérations réalisées par les agents économiques. Il y a donc différents types de flux : les opérations de productions, de redistribution de revenus ou rémunération des coûts de facteurs, les opérations de consommations finale et intermédiaire, les opérations d’investissement (FBCF : Formation Brute de Capital Fixe), échanges,… Deux agents au moins sont concernés dans ce transfert

Conclusion: en 2008, la DCI des APU représente 15% du PIB soit 300 milliards d'euros. La consommation effective représente 8% du PIB (156 milliards). B-Le rôle des APU dans la formation du revenu des ménages. 2 grands types d'opérations la redistribution La CN enregistre dans le compte des ménages 2 catégories de dépenses réalisées par les APU. Les APU versent des prestations sociales en espèces (en ressources du compte de distribution secondaire du revenu des ménages). Ces prestations participent

secteurs de commercialisation ententes importantes avec les pools américains, les comptoirs de ventes français et les cartels allemands. -entente à caractère horizontale : entente entre entreprises d’un même secteur pour se partager le gâteau de l’économie, entente appelée cartel, entorse au capitalisme libéral. -entente à caractère verticale : secteur complémentaire. L’entreprise allemande Krupp travaille dans l’armement militaire mais ce n’est pas suffisant donc elle possède aussi ses propres lignes

production sur bon de commande (Metfcalf) Second pas : la direction doit connaitre le savoir-faire ouvrier pour le quantifier → OST Apparition de l’ingénieur dans son rôle de cadre technique (Nouveau roi de l’atelier) Avec lui division horizontale et verticale du travail lien social entre « les différentes couches », comptabilité et contrôle de gestion possibles. * Naissance de la fiche d’instruction. Conséquence du Taylorisme : l’ingénieur social. Déqualification ouvrière, aliénation.

deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail): Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division verticale du travail, qui isole les tâches de conception, laissées à la hiérarchie et les tâches d'exécution imposées aux ouvriers (O.S). De plus, Taylor a chronométré les tâches que