Redistribution Verticale Horizontale

l’OST (ou post-taylorisme) A la qualité et l’adaptabilité à la demande priment sur la quantité et la standardisation B l’organisation actuelle requiert autonomie, responsabilité et requalification II Un néo-taylorisme A la division horizontale et verticale du travail et l’accélération des cadences restent un moyen d’accroître la productivité dans de nombreuses activités ; le contrôle de la hiérarchie se poursuit B dans un contexte de chômage et de précarité, l’intensification du travail est

industrielle : 4 leviers : commandes publiques (économies d'échelle), subventions (baisse du cout unitaire), recherche (innovation), attractivité des territoires. Politique industrielle verticale : aider un secteur particulier en dvpt des programmes industriels spécifiques à ce secteur. Politique industrielle horizontale : créer un environnement propice au dvpt de l'appareil pdtif. Les Its vont créer des effets positifs ds les autres pays. Les FTN jouent souvent des politiques industrielles des Etats

conception libérale de la redistribution des richesses puisqu’elle met en relation les rapports de force entre les différents agents économiques. De plus, la répartition primaire ne concerne que les agents économiques ayant effectivement contribués à la création de richesse. Soit part le travail fournit, soit par les capitaux investis. Toutefois cette répartition primaire fait parfois l’objet de contestations, aussi les pouvoirs publics introduisent une redistribution sociale par le biais de prélèvements

relatif du contrat : Typologies : Micro-groupe : les mêmes associées et vous avez 2 sociétés Groupe de taille intermédiaire : PME et ETI (entreprise de taille intermédiaire) Concentration horizontale : Concurrents « contrainte concurrentielle «  Concentration verticale : «  économie d’échelle » Longlomérat : Diversification «  répartition des risques » Groupes internationaux : Les mêmes approches économiques que les groupes de taille intermédiaires sauf que c’est sur une

progressistes en général, le partage des impôts doit permettre à chacun de contribuer selon ses possibilités et indépendamment de la source de ses revenus. Ce sont les principes d’équité verticale 2 et horizontale 3. Une fiscalité démocratique doit être équitable et la redistribution des revenus doit éliminer toutes les inégalités inacceptables. C’est la base de la solidarité, de la société. L’impôt n’est pas une perte financière pour vous. Il ne diminue pas votre bien-être

transport de marchandises conventionnelles. Ce concept est né dans les années 1960 pour permettre de redistribuer les conteneurs des gros porteconteneurs ne touchant plus qu’un ou deux ports par continents. Service assuré par les feeders. Collecte et redistribution des marchandises. E.V.P (EVP) Élingue Empotage Étale Evitage (bassin d’) F.A.S (FAS) F.C.L (FCL) F.I.O (FIO) F.O.B (FOB) Feeder Feedering Source : documents divers de transport maritime – Douala - Cameroun Contact du groupe : Web

communs et à l’organisation de leur poste de travail, a un impact négatif sur leur motivation. Ils n’adhérent plus à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Cette manque d’écoute et de collaboration est présente tant au niveau verticale que horizontale de l’entreprise. M. Brunet le subit aussi : « Pendant presque un an, il n’a pas un seul objectif à rencontrer et le Service de l’exportation éprouve des difficultés énormes ; il n’a pas été consulté une seul fois sur les stratégies à préconiser

disposer de la totalité de leurs revenus primaires. Les cotisations sociales et les impôts qu’ils ont versés, ainsi que l’ensemble des ménages, ont permis de financer d’autres revenus dits « revenus de transferts ». Ces revenus résultent d’une redistribution et s’ajoutent aux revenus primaires. Ainsi M. et Mme Martin ont reçu cette année 3 125 euros de prestations sociales (prestations maladie, allocations familiales…). Doc. 6 La formation du revenu disponible En milliards d’euros 1. Revenu primaire

entreprises. Développement d’outils de communication plus modernes * Le contrôle du personnel : selon Taylor, le système doit profiter tant aux patrons (augmentation de la productivité) qu’aux ouvriers (instauration de primes). Division horizontale et verticale du travail. Spécialisations des fonctions. Accent mis sur les conditions de travail. Face à l’affirmation du pouvoir patronal, l’embryon d’un droit social se constitue. Emergence d’une fonction personnel : gestions des carrières, s’occupe

cause de l’OST (ou post-taylorisme) A la qualité et l’adaptabilité à la demande priment sur la quantité et la standardisation B l’organisation actuelle requiert autonomie, responsabilité et requalification II Un néo-taylorisme A la division horizontale et verticale du travail et l’accélération des cadences restent un moyen d’accroître la productivité dans de nombreuses activités ; le contrôle de la hiérarchie se poursuit B dans un contexte de chômage et de précarité, l’intensification du travail est