Reglement Interieur Hotel

salles de 125 à 250 places, des sentiers de randonnées pédestres et d’une passerelle d’interprétation de la faune et de la flore. I.1.4. Structure de la corporation a) Structure hiérarchique L’entreprise compte 72 employés syndiqués et réglementés par une convention collective de travail. Les grandes prises de décision se prennent au conseil d’administration qui compte 11 administrateurs. Au niveau des cadres, il y a le directeur général, l’adjointe administrative, quelques régisseurs et

mixte un bassin ludique un hammam hommes un hammam femmes une salle de repos et tisanerie une salle de gymnastique une salle de fitness salon de coiffure Type de clientèle et concurrence directe : Le Kenzi Menara Palace est un hôtel 5 étoiles situé en pleine zone de l’agdal à Marrakech qui est une zone hôtelière par excellence. Il est entouré de plusieurs entreprises hôtelières ce qui crée une forte concurrence, chose qui n’est pas en sa faveur. Malgré ceci, l’hôtel garde une

* Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise * Remplacement d’un salarié absent (grossesse…) * Emplois à caractère saisonnier (en fonction des activités) * Les contrats d’usage constant : l’hôtellerie (par exemple un hôtel à la mer et un hôtel à la montagne), le spectacle Par contre, le CDD ne peut être formé sous certaines conditions : * Remplacement d’un gréviste * Pour réaliser des travaux dangereux * Remplacer un licencié économique * Pourvoir durablement un emploi

derniers et les colons des alentours. Le secteur du tourisme palestinien a lui aussi été très fortement touché par l'absence d'autorisation : pas une licence de guide n'a été octroyée à un agent palestinien, pas une agence n'a pu être créée ni un hôtel construit pendant plus de 35 ans. Dès que la population palestinienne proteste sous une forme ou sous une autre, l'autorité d'occupation n'hésite pas à couper l'eau ou l'électricité des villages récalcitrants des semaines durant. Les Palestiniens

pâtisserie spécialisée dans la fabrication et la vente de pains et des différentes types de produits dérivées de la farine. Cette entreprise se situe dans le secteur de l’industrie alimentaire et est destiné principalement aux : supermarket, restaurant, hôtels, restaurant communautaire, orphelinat et le reste de la population. Notre objectif est de maximiser le profit tout en satisfaisant la clientèle c'est-à-dire offrir aux consommateurs un produit de qualité fabriqués dans les meilleurs conditions sanitaires

travail : L’employé a l’obligation de se soumettre à la discipline de l’entreprise. Les règles de discipline sont souvent posées par le règlement intérieur. Elles découlent également du pouvoir disciplinaire de l’employeur qui résulte de sa qualité de chef d’entreprise. *Le règlement intérieur : Le salarié est tenu de se conformer au règlement intérieur de l’entreprise qui est porté à sa connaissance par voie d’affichage. En Tunisie, il est toujours facultatif. Mais il n’en demeure

R.P LES PRINCIPAUX TEXTES DE LA REGLEMENTATION 1/ LE C.C.H : Code de la Construction et de l’Habitation articles : R.123-1 à R.123-55 et R.152-4 à R.152-5 relatif à la protection contre les risques d’incendie et de panique dans les E.R.P 2/ LE REGLEMENT DU 25 JUIN 1980 : Concerne les établissements recevant du public. *Dispositions Générales *Dispositions Particulières 3/ L’ARRETE DU 18 MAI 1998 MODIFIE LE 05 MAI 2005 Concerne la qualification du personnel de sécurité 4/ AUTRES REGLEMENTATIONS :

CONCLUSION 52 Annexe I : Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces 54 Annexe II : SPECTRED et Porter 55 Annexe III : Ratios financiers 56 Annexe IV : Proposition de National Build 57 Annexe V : Centre de messagerie et de Fret 58 Annexe VI Hôtel aéroportuaire 59 Annexe VII : Tableau de bord 60 Annexe VIII : Taxis, Vol Salt Lake City et Pertes des vols DH8-1 et DH8-3 61 Annexe IX: Étude des frais aéroportuaires comparatifs 62 Annexe X: Notes et hypothèses 63 Annexe XI : États des résultats

d’accident. Ce qui va initier l’intervention du législateur d’abord pour la protection des plus faibles c’est à dire des enfants parce que sans enfants pas de société et qu’ils sont l’avenir. Le législateur est intervenu par une loi du 22 mars 1841 et réglemente la durée et les conditions de travail des jeunes enfants. Cette loi ne s’est pas accompagné d’une inspection du travail qui aurait garantit l’effectivité de la loi. Il faudra attendre 30 ans pour qu’il y ait une inspection du travail en 1874. Même

grands principes de management. NOTRE RESPONSABILITÉ 63 GRANDIR AVEC NOS COLLABORATEURS Avec l’essor des services prépayés électroniques et l’acquisition de nouvelles sociétés pour Accor Services, l’évolution du mode de détention des hôtels et le repositionnement des marques, les collaborateurs évoluent dans un environnement qui change en permanence. L’enjeu des ressources humaines est de mettre chacun en situation de relever ses défis, en donnant du sens aux actions et aux décisions