Reglements Des Conflits Collectifs

sociaux mais c’est surtout le droit dérivé, c’est à dire essentiellement les directives et règlements communautaires qui ont contribué au fort développement social dans les années 1970-1980 : - la libre circulation des travailleurs - les droits fondamentaux des travailleurs - les conditions de travail - l’égalité hommes femmes … Les règlements sont directement applicables dans tout État membre tandis que les directives obligent quant

droit du travail est la relation du droit de travail. Il s’applique en effet sur la relation mettant en jeu l’employeur et le travail. Le droit du travail envisage non seulement les relations individuelles du travailleur mais aussi les rapports collectifs. Paragraphe 1 : les caractéristiques du droit de travail Paragraphe 2 : Historique du droit de travail Paragraphe 3 : les sources du droit de travail ●Paragraphe 1 : les caractéristiques A- les spécificités du droit de travail Classiquement

régissent la relation de travail mais ne sont pas déterminées par le C lui-même, ni par les parties au C mais qu'elles doivent respecter. Il s'agit surtout de la loi et de la convention collective. Le C de travail apparait lorsque le législateur entend réglementer ce C. Dès lors, règles contractuelles et règles statutaires se trouvent étroitement imbriquées. A tel point que pour certains éléments de la relation de travail, il est difficile de dire quelle est leur source technique. - Un droit favorable

violences dans le monde du travail. Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ? Lors d'un conflit ou d'une dispute violente, mon rôle est d'intervenir afin de faciliter la conciliation à l'amiable entre les deux parties. Je suis là dans le but de prendre une décision, la plus favorable et la plus juste. De plus, mon rôle est de vérifier que les dispositions du code du travail ou des conventions collectifs soient bien appliquées dans l'entreprise. J'ai également un rôle de conseil auprès des salariés

figure des grands thèmes (ex : la libre circulation des personnes, les droits fondamentaux des salariés, l’égalité entre les hommes et les femmes, les conditions de travail). Ces thèmes sont repris dans ce que l’on appelle des directives et des règlements qui s’imposent aux états membres. S’ils sont adoptés au niveau européen, le droit français doit les retranscrire. Ex : - Libre circulation des personnes : c’est parce que ce principe a été adopté qu’aujourd’hui tout ressortissant communautaire peut

eux ex (la démission le licenciement Le décès la retrait…). La convention collective : est un accord relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales, signé entre les représentants des salariés et les organisations patronales. Le règlement intérieur : est un document rédigé unilatéralement par l’employeur dans lequel il définit les règles exclusivement relatives à l'hygiène, la sécurité et la discipline sur le lieu de travail (l’entreprise). Ces règles sont légalement applicables à

Le 21ème siècleles 2 parties sont favorisés, il faut un équilibre, système garantissant les 2 parties, il faut des solutions durables. Le 21ème siècle est assez flou : ex : les heures sup sont-elles bien payées ? non pas forcement, car risque de conflit qui amène au licenciement Aujourd’hui, les conventions ne sont pas favorables au salarié Le chômage est intéressant, les statistiques ne prouvent rien, ils sont nettement supérieur Il faut avoir des diplômes sur le marché du travail, le droit du

L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL I. LES SYNDICATS DE SALARIES ET LA LIBERTE SYNDICALE A. DEFINITION ET ROLE DES SYNDICATS DE SALARIES Les syndicats sont des organismes de défense des intérêts professionnels tant individuels que collectifs. Ils ont pour objectifs : - d’informer et de conseiller les salariés sur leurs droits, - défendre les salariés en cas de litige avec leur employeur, - signer des accords collectifs, - critiquer la politique économique et

connaissance de son domaine) Ford : «  c’est le client qui paye les salariés » Gérer son fond de roulement (si les besoins du FDR ne sont pas atteints > endettement > taux d’emprunt plus importants) Connaissance des obligations sociales et fiscales (règlement TVA, +50 salariés : nécessités de RH et CE…etc.) Business Plan : tout prévoir faire en sorte que ça tienne la route (quoi, combien, comment, où) Relations clients/fournisseurs : taux de dépendance, effet domino (+clients/fournisseurs = -dépendance)

Connaitre les techniques de communication ; Déterminer les techniques de l’écoute active ; Connaitre les pratiques de la communication interactive ; Déterminer les techniques et stratégies de négociation ; Développer les techniques de gestion des conflits ; Déterminer les méthodes et techniques de motivation d’un groupe de travail PRE REQUIS VOLUME DE L’UE 32H SEANCES CONTENU 2 (4H) I. COMMUNICATION ET RELATIONS HUMAINES EN ENTREPRISE 1. Techniques de communication 2. Techniques de l’écoute