Relation Employé Employeur

Dissertation de Sciences Economiques & Sociales Sujet : Quels sont les effets de l’instauration d’un salaire minimum ? Le salaire minimum est un salaire plancher, en effet c’est un salaire en dessous du quel un employé ne peut être rémunéré. Il correspond ainsi à un salaire de subsistance ayant pour but de subvenir aux besoins des salariés. Il est instauré dans différents pays tels que la France en 1950 ainsi aujourd’hui, 21 des 28 pays membres de l’Union

Les recherches de Tsui et al. (1997) ont démontré que dans le cas du contrat psychologique de type relationnel les salariés ont un élevé niveau de confiance par rapport à leur employeur et une implication organisationnelle importante, ce que contribue à un moindre taux de turnover comparativement au contrat de type transactionnel où l’employé manifeste moins d’attachement à l’entreprise. Dans ce cas, l’implication de l’employé par rapport au group ou par rapport aux taches « extra-roll » est faible

est tjrs décroissante avec les prix (Ld). Au moment où se rencontre ces 2 courbes on a le salaire d’équilire (W÷P) qu’on va appeler L*. 1.1 L’offre de travail De tout temps les individus ont tjrs dû travailler. Offre de travail : proposer à un employeur un ensemble de ressources, intellectuelles et/ou physiques. Pour les néo-classiques, l’O de W dépend d’un arbitrage entre le travail et le loisir. Ceci signifie que + j’offre de travail + mes revenus seront élevés et + je pourrais consommer. À l’opposé

Doc 4 : Les différentes durées d’exécution des contrats Question 1 : Contrat à durée déterminée : c’est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Ce contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Contrat à durée indéterminée : c’est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Contrat à durée déterminée à objet défini : c’est

conduisent cependant aussi à une grande perméabilité entre la sphère professionnelle du salarié et la sphère privée, que ce soit pendant le temps de travail ou en dehors, et partant, à une modification des liens de subordination entre salarié et employeur, constitutifs du contrat de travail. C’est l’apparition des premiers systèmes de messagerie électronique, mais aussi des Intranets, qui a conduit à se poser les premières questions liées à cette perméabilité vie professionnelle/vie privée

mondialisation sur les Ressources Humaines 9 D. L’évolution des attentes et besoins des salariés 13 1. Théorie des besoins de l’homme 13 2. Théorie des deux facteurs 14 3. Théorie des attentes 15 II. Le Marketing RH, ou comment créer et améliorer la marque employeur 17 A. Une communication efficace en interne pour un Marketing RH réussi 20 B. Communiquer avantageusement en externe pour « bluffer » les concurrents… 20 C. … et attirer les clients 21 PARTIE 2 .................................................

La règle de droit Le droit a la fausse réputation d’être complexe alors qu’il est en principe logique et qu’il gère la vie des hommes et des femmes qui sont appelés à vivre ensemble doivent s’organiser et créer des règles pour harmoniser les relations des individus entre eux. Un individu est en contact permanent avec les règles de droit, il est inhérent au quotidien. Il évolue avec lui. Le droit est à l’image de la société, de sa culture et des valeurs qu’elle véhicule. Les règles juridiques

contre rémunération pour le compte d’un employeur et ce, sous la subordination de celui-ci 3 critères : 1) Prestation de travail : tâche manuelle ou intellectuelle 2) Rémunération : en espèce ou nature 3) Lien de subordination : établi au travers d’un faisceau d’indice, quand personne assujetti a contraintes horaires à un règlement intérieur, quand employeur peut exercer sur salarié son pouvoir de direction Cour de cassation 20 janvier 2010 : existence de la relation de travail salarié ne dépend ni de

* Aller au contenu Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville - République française - Liberté, égalité, fraternité * Travail * Famille * Handicap * Femmes/Egalité * Personnes âgées * Retraites * Social * Ville * Déplier le menuLe Ministère o Présentation et organigramme o Le ministre et les secrétaires d?Etat o Métiers

Enseignant : Mr BOUFOUSS Eléments du cours Introduction Générale Les relations individuelles de travail Les contacts du travail Annexes : Articles du Code de travail Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur BOUFOUSS Droit de Travail Partie préliminaire : INTRODUCTION Le droit de travail est la branche du droit privé qui régit les relations entre les employeurs privés et les travailleurs, le droit de travail ne s’intéresse qu’aux salariés