Relations Intergroupes Conflits

Révolution Française et la révolution industrielle. I. L'héritage grec. A. Platon (-428; -347) et la cité idéale. Parmi toutes ses idées, on retiendra pour la sociologie : → Le dualisme de classe → L'esprit d'utopie : P 39. Livre : Les fonctions du conflit social. Lewis A. Coser «Toute la pensée sociale et politique occidentale a été et demeure dominée par cette opposition fondamentales des concepts unitaristes et pluralistes (…) opposition entre les idéologies totalisantes de la primauté du collectif

automobile ) sauf que la situation est moins favorable, l'optique de vente va devoir stimuler le consommateur. Schéma : Production Vente Consommation Le poste de directeur commercial est alors clairement établi et il doit assurer la relation entre le produit et la consommation. La démarche marketing devient de plus en plus importante! A partir des années 70, développement de techniques de vente qui ne prennent pas en compte la satisfaction des clients mais qui cherchent à imposer

moins une unité de production (et pas seulement de commercialisation) à l’étranger. Cette unité de production est sa filiale. * Les FMN ont habituellement plus d’une unité de production à l’étranger. Certaines peuvent établir tout un réseau de relations entre leurs filiales à l’échelle du monde. * La logique du fonctionnement et de gestion d’une FMN se réfléchit à l’échelle du monde et non plus à l’échelle nationale, ce qui n’empêche pas que subsiste un enracinement national. * Firme

cela elle décide du type d’employés dont elle a besoin, du nombre et des horaires. Le comportement de la firme est résumé par la courbe de demande de travail, décroissante avec les salaires. Equilibre : Il y a conflit d’intérêt entre travailleurs et firmes. Ces conflits sont résolus par l’équilibre sur le marché du travail, l’équilibre détermine le niveau de salaire et le niveau d’emploi de l’économie. Illustration (Borjas) Janvier 68 : très grande quantité de pétrole découverte au

L’enquête IBM a permis à Hofstede de déterminer des facteurs communs aux différentes cultures. Ces facteurs unissent ou divisent ces nations : • les inégalités sociales, y compris le rapport avec l'autorité. • les relations entre l'individu et le groupe. • les concepts de masculinité et de féminité : les conséquences sociales de l'appartenance à l'un ou l'autre sexe. • les façons de gérer l'incertitude, liées à la maîtrise de l’agression

productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. www.lesjeuneco.com 2 Les jeunes économistes 1- Historique de la gestion des ressources humaines. L’homme a longtemps

pédagogie de la rencontre de deux (ou de plusieurs) systèmes éducatifs ayant ses propres valeurs, ses propres fins et ses propres modes de fonctionnement, dans le but de créer un espace pédagogique nouveau, pluriréférentiel où, à travers une mise en relation de systèmes uniréférentiels, les acteurs apprennent à agir adéquatement en développant les facultés de la négociation, de l'interaction et de la coopération dans un esprit de parité et de réciprocité » ( in Se rencontrer pour se former, se former

développer un savoir sur l’autre pour réduire les résistances, de théâtraliser, et de le fixer pour parvenir à ses fins. Dans cette fixation, autrui, client, fournisseur, managé. il y a une recherche de promesse de toute puissance, l’impensé de la relation est remis à sa place, il est fixé, dans les codes à instrumentaliser, dans les catégories et les stéréotypes dans lesquels on le place, comme si pour l’interculturel dans les organisations, il n’y aurait que le choix entre le conditionnement, la

Politique européenne Emmanuelle.Reungoat@malix.uni-paris1.fr Introduction = Approche sociologique dans la science po Durkheim 1858-1917 = définition de la sociologie = étude des faits sociaux. Tous les phénomènes qui mettent en relation des individus. Les faits sociaux ne sont intelligibles que comme ça, par évolution… c’est donc empirique. Ils exercent une influence coercitive sur les personnes. Pour résumer l’approche on a une citation de Karl Marx. La socio c’est une démarche empirique

Représentation sociale permet de mieux comprendre les individus et les groupes en analysant la façon dont ils se représentent eux-mêmes, les autres et le monde. Leurs analyses jouent un Rôle essentiel pour l’étude du sens commun, mais aussi celles des relations sociales au sens large. Selon Moscovici, une représentation sociale comporte trois dimensions: L’attitude, l'information et le champ de représentation : L'attitude : Elle exprime un positionnement, une orientation générale, positive ou négative