Relations Ouvriers Patrons

n'aurait probablement jamais vu le jour. J'espère qu'ils et elles mesurent toute la gratitude que je leur témoigne. Je ferai trois exceptions à cette formulation générale. Je remercie tout particulièrement les dirigeants, les cadres, les employés, les ouvriers et les délégués syndicaux de l'entreprise dans laquelle l'analyse empirique de cette recherche s'est déroulée. Les rencontres qu'elle a occasionnées, les informations qui m'ont été fournies, les réflexions qui m'ont été confiées ont certes nourri

origine de la satisfaction professionnelle (les facteurs moteurs) des facteurs qui peuvent prévenir l’insatisfaction professionnelle facteur hygiène (politique d’entreprise, qualité de l’encadrement, conditions de travail, salaire de base relations avec les pairs, relations avec les subordonnes, statut professionnel sécurité d’emploi). (Comportement humain et Organisation chapitre 5 page 137) Selon la théorie de Herzberg, pour augmenter la satisfaction des travailleurs, il faut intervenir sur un tout autre

s'est fait renvoyer de son travail pour avoir donnée une gifle à son patron. Désormais chômeur, il part dans le Nord de la France à la recherche d'un nouvel emploi. Il se fait embaucher aux Mines de Montsou dans lesquelles il connaît des conditions de travail particulièrement dures. Il fait la connaissance d'une famille de mineurs, les Maheu. Étienne tombe amoureux de la jeune Catherine, celle-ci est la maîtresse de Chaval : un ouvrier violent. Pourtant Catherine ne reste pas insensible à Étienne, mais

Cela est propre à nos sociétés. Des outils pour comprendre la stratification sociale La catégorie sociale pour appréhender autant quepossible le groupe social Il existe deux critères du groupe social : il doit exister une interaction et une relation entre les individus. Ces individus doivent avoir conscience de leur appartenance au groupe et on doit voir qu’ils appartiennent à un groupe. Nous verrons que des sociologues notamment holistes donnent un poids certain au groupe social pour comprendre

traduit souvent par des conflits sociaux. Un conflit social implique une opposition entre des acteurs qui cherchent à imposer leur domination dans le champ social. Il faut donc s’interroger sur les acteurs qui sont au cœur du conflit et sur les relations qu’ils entretiennent. Les conflits sociaux sont-ils toujours des conflits de classe comme le pensait Karl Marx ? Ont-ils toujours pour objet le partage des richesses matérielles ? Comment les acteurs s’organisent-ils pour faire aboutir leurs revendications

Troisième République vient à bout du boulangisme, de l'anarchisme etc. Elle est à l'origine de la séparation entre Eglise et Etat de 1905. Les relations diplomatiques avec le Vatican sont rompues, l'enseignement se laïcise (contenu, personnel), et les congrégations religieuses sont soumises à conditions. Enfin, quelques avancées sociales se dessinent pour les ouvriers (responsabilité patronale lors des accidents du travail, réforme fiscale avec impôts à caractère progressif) ; la France demeure cependant

d’usine Contexte historique C’est dans un contexte particulier que nait la profession de surintendante d’usine, pionnières d’un travail s’articulant autour des préoccupations sociales en entreprise. Une guerre meurtrière, une féminisation du monde ouvrier, la transformation des techniques de production dû aux avancées considérables que véhicule la révolution industrielle, autant d’aspects qui provoquent l’émergence de grandes entreprises familiales appelées les « grandes usines ». Les secteurs sont

socio-professionnelle de leur père pères / fils Agriculteurs patrons cadres supérieurs prof interm employés ouvriers ensemble agriculteurs 25 2 10 14 8 35 100 Patrons 2 29 22 20 7 20 100 cadres sup 0 11 53 21 8 7 100 prof interm* 1 9 35 30 10 15 100 employés 0 8 22 32 11 27 100 ouvriers 1 9 10 24 11 45 100 ensemble 5 12 19

condition juridique des métayers; progrès ds exploit° des terres bgses et recul de l'usage des salariés contrôlés par le proprio; mm si le peuple reste nbx, pauvre. A noter, ds le massif des Maures, industrie du liège en essor: +2000 paysans sont devenus ouvriers salariés, mais encore d'usines car travail encore artisanal. Section 1: les luttes populaires chap 1: les mouvements paysans. Les paysans comme individus. En matière de conflit du travail ds les campagnes, pas de mention de grèves ds les sources

mouvements et des temps de production (l’argent est un moyen de motivation) ; * Défendre le travail individuel (primauté de l’individu sur le groupe) ; * La direction assume la stratégie de l’organisation ; * La sélection scientifique des ouvriers (corrélation entre la production et les tâches ⇨gain de temps) ; Henry FAYOL (disciple de TAYLOR) : il a un regard particulier sur la haute direction. * 14 principes : 1. La division du travail : (principe de spécialisation (les tâches de