Renaud Sainsaulieu

Citizenship, Human Rights and the Transformation of Labour Law : A Critical Assessment of Harry Arthurs’ Legalization Thesis ». Revue canadienne Droit et Société/Canadian Journal of Law and Society, 19, 73–92. FRANCFORT, Isabelle, Florence OSTY, Renaud SAINSAULIEU et Marc UHALDE. 1995. Les mondes sociaux de l’entreprise. Paris : Deslée de Brouwer. FUDGE, Judy et Leah VOSKO. 2001. « By Whose Standards ? Reregulating the Canadian Labour Market ». Economic and Industrial Democracy, 22, 327–356. GREEN, Francis

identitaires. Etudient la création du Soi à travers l'expérience en entreprise, elles rattachent la permanence des règles aux identités. Des Approches centrées sur l'identité sociale au travail. 3) Les 4 modèles d’identités au travail Renaud Sainsaulieu,, affirme que la construction de l'identité au travail se fait au sein de différents modèles de relations de pouvoir comme : #Fusion ou appartenance : esprit de la maison, identification communauté #Négociation : débat, refus du chef autoritaire

Pouvoir et politique. Au-delà de la culture d’entreprise, FNSP. • Reynaud J.-D.(1997) – Les règles du jeu, A. Colin, Coll. U. • Sainsaulieu R.(1997) – Sociologie de l’entreprise. Organisation, culture et développement, F.N.S.P & Dalloz. • Sainsaulieu R Ollivier R (dir) (2001), L’entreprise en débat dans la société démocratique, Presses de la FNSP. • Sainsaulieu (R.) (dir)(1990), L’Entreprise, une affaire de société, F.N.S.P. • Segrestin D.(1992), Sociologie de l’entreprise, A. Colin. • Sciences

relais
 syndical
 –
autant
 de
 positions
qu’il
s’est
naturellement
employé
à
protéger.
Concrètement,
la
partie
chinoise
gère
 





























 













 




15
 Sur
 l’analyse
 de
 l’entreprise
 comme
 institution,
 voir
 Renaud
 Sainsaulieu,
 Sociologie
 de
 l’entreprise.
 Organisation,
 culture
 et
 développement,
 Paris,
 Presses
 de
 Science
 Po,
 Dalloz,
 1995,
 et
 Denis
 Segrestin
 Sociologie
de
l’entreprise,
Paris,
Armand
Collin,
1996.
 
 Les Etudes du CERI - n° 128-129

098-116 article Mayaux 5/02/10 15:41 Page 106 lité de dégager du profit. Les associations cherchent souvent à transformer l’environnement dans lequel elles se situent dans le sens de la mission qu’elles se fixent. Comme le précise Renaud Sainsaulieu, « l’association vise d’abord à résoudre un problème de société en tablant sur la force des collectifs et sur celle des engagements de chacun »27. Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université Paris-Descartes - Paris 5 - - 193

changement. Pour encourager la motivation, il s’agit donc de comprendre les stratégies d’acteurs, notamment dans les organisations où les sources de pouvoir résident dans les compétences acquises (CROZIER et FRIEDBERG, 1977). Dans ses travaux, Renaud SAINSAULIEU développe l’importance de « créer de l’acteur » dans les organisations. En ce sens, la création de groupes de projets dans de nombreuses entreprises, vise à « bousculer » la ligne hiérarchique, pour dynamiser les comportements de personnes qui

région (43,8 °7o) alors que télévision furent analysées par des sociologues ; par Jof40 % indiquent la presse régionale, même si la major fre Dumazedier, par Michel Crozier et ses élèves : ité s'estime pas suffisamment informée (42). ne Renaud Sainsaulieu, Annette Suffert, Evelyne Sullerot Les agriculteurs sont devenus des téléspectateurs assi présentèrent ainsi un rapport Télévision et développe dus, en moyenne 14 h par semaine, mais 34 °/o la regar ment culturel, les réactions d'un public

Dayan-Herzbrun, Jean Duvignaud, Eugène Enriquez, Pierre Fougeyrollas, Vincent de Gaulejac, Florence Giust-Desprairies, Claudine Haroche, Françoise Héritier, Georges Lapassade, Edgar Morin, Serge Moscovici, Numa Murard, Gérard Namer, Max Pagès, Renaud Sainsaulieu, Alain Touraine et Michel Wieviorka). 22. ↑ Voir De la critique. Précis de sociologie de l'émancipation, Paris, Gallimard, 2009. Annexes[modifier | modifier le code] Tous les articles commençant par sociologie Toutes les pages avec « psychologie »

pays, il existe de même des cultures régionales fortes induisant des particularismes (Espagne, Royaume uni, France notamment). 1.2 – La culture professionnelle La culture professionnelle est la culture d’une collectivité de travail. Renaud SAINSAULIEU (1935 – 2002), sociologue, enseignant L’identité au travail (1977), les relations de travail à l’usine (1982), sociologie de l’organisation et de l’entreprise (1987) Les salariés qui travaillent en commun « élaborent des règles, des valeurs

de métiers comme de responsabilités. Enfin, avec les projets, la construction toujours nécessaire des identités sociales par le travail emprunte des modalités d'accès à la reconnaissance différentes. Le tableau page suivante, que nous devons à Renaud Sainsaulieu, illustre remarquablement ce déplacement des formes que prennent les quatre expériences nécessaires aux individus pour se définir dans le contexte d'aujourd'hui. Il caractérise celui-ci par l’apparition simultanée de la mondialisation et des