Renaud Sainsaulieu

montrant comment les règles implicites ou explicites participent de la socialisation des individus et des groupes. Il distingue deux sortes de règles, celles du contrôle et celle liées à l’autonomie de l’individu. * L’identité et la culture : Renaud Sainsaulieu apporte de nombreux éclairages sur les phénomènes identitaires et sur le développement des cultures professionnelles ou organisationnelles. Il tente de comprendre les organisations à partir des mondes sociaux qui la composent, de l’autonomie

d’entreprise sur lequel va s’appuyer le développement stratégique et économique de l’entreprise. Renaud Sainsaulieu il parle d « ’identité au travail » c’est à dire de logiques d’acteurs alimentées par les rapports sociaux et l’expérience des relations au travail. L’organisation devient ainsi un lieu d’apprentissage culturel et une institution qui intègre (« qui communalise ») Sainsaulieu agrége trois formes d’approches : Socio-technique : car il distingue les groupes à partir des positions

entretiens biographiques", Nathan, 1997. > Avec TRIPIER pierre, “Sociologie des professions", A. Colin, 1998. > “La crise des identités : l'interprétation d'une mutation” Paris : Presses universitaires de France, 2000. préambule : Pour Renaud Sainsaulieu, l’investissement dans un espace de reconnaissance identitaire dépend étroitement de la nature des relations de pouvoir dans cet espace et de la place qu’y occupe l’individu et son groupe d’appartenance. Claude Dubar généralise cette analyse

de minuit, Paris, 279p. – Philippe Corcuff, 2003, Bourdieu autrement – Fragilités d'un sociologue de combat, Paris, Textuel, La Discorde,. – WIKIPEDIA, site internet sur biographie Bourdieu et sur Passeron – Revue française de sociologie, Renaud Sainsaulieu, Année 1972, Volume 13, Numéro 3, p. 399 – 412. – Marc MONTOUSSE et Gilles RENOUARD, 2000, 100 Fiches pour comprendre la sociologie, Bréal, Paris, 234p. – Bourdieu, 1993, La misère du monde, Seuil, – Chauviné et Fontaine, 2003, Le vocabulaire

explications. Néanmoins, les récentes recherches orientent l’étude des différences culturelles à partir de situations concrètes de travail entre différentes catégories socioprofessionnelles, entre pays différents ou entre entreprises différentes. Renaud Sainsaulieu est le premier à avoir tenté d’explorer les effets du travail sur les comportements relationnels et non sur les psychologies individuelles. Cette perspective lui a permis de définir des sous-cultures internes à l’entreprise. L’explication de

l’action comme Alain Touraine, tout l'enjeu consiste à trouver les moyens d’aider les agents qui subissent l’emprise du système à devenir acteur du changement. Il faut pour cela libérer leurs subjectivités, car elles sont sources d’innovations. Renaud Sainsaulieu résume ce point de vue, en affirmant « Pour que l’œuvre économique se réalise, dans le contexte aléatoire et menaçant du marché mondialisé, il faut pouvoir s’appuyer sur une dynamique de subjectivisation généralisée au cœur de la production

technologies de l’information ? - Paris : Presses Universitaires du Septentrion, 2000. - 135 p. LECOURT (Dominique). - Prométhée, Faust, Frankenstein, les fondements imaginaires de l'éthique. - Paris : Les Empêcheurs de tourner en rond, 2003. - 88 p. SAINSAULIEU (Renaud) dir. - L'entreprise : une affaire de société. - Paris : Presse de Sciences PO, 1992. 352 p. VERBUNT (Gilles). - La société interculturelle. - Paris : Le Seuil, 2001. - 280 p. Bibliographie destinée à la préparation de l'épreuve optionnelle

établit trois principes de logique managériale : simplicité, autonomie et gouvernement par la culture (valeurs partagées). ✓ Les limites Ils n’expliquent pas la manière dont se crée le lien social dans l’organisation. b. Renaud Sainsaulieu ✓ Apports essentiels Il analyse l’identité au travail et la culture d’entreprise. Il distingue deux types d’acteurs : - Acteurs classiques : acteurs contraints (exécutants), acteurs menacés (experts menacés) et acteurs de

sociologique, Paris, Gallimard, 1967. - Raymond Boudon et François Bourricaud, Dictionnaire critique de la sociologie, Paris, PUF, 1982. Divers - Michel Bonetti, Vincent de Gaulejac, Daniel Descendre, L’emprise de l’organisation, Paris, PUF, 1979. - Renaud Sainsaulieu, Pierre-Eric Tixier et Marie-Odile Marty, La Démocratie en organisation, Paris, Librairie des Méridiens, 1983. DEMARCHE UTILISEE PAR L’AUTEUR. Ce livre est composé de deux parties : La première aborde l’historique des organisations, les différents

suite de Weber L'analyse stratégique par le jeu des acteurs avec Michel CROZIER et Erhard FRIEDBERG (L’acteur et le système – 1977) La sociologie de l'identité et de la culture (l'organisation est un lieu d'appartenance et de socialisation, avec Renaud Sainsaulieu) L'analyse de l'influence des cultures nationales et la nécessité d'un management interculturel avec Philippe d'Iribame L'analyse du pouvoir, du contrôle et de la participation avec Amitaï Etzioni. Sources : Patrice CADOR, Maîtres de conférences