Répertoire opérationnel des métiers et des emplois

en difficultés. En 2008, un programme de bourses vient compléter ce dispositif. L’année 2010 voit la création du département Environnement, chargé de mener des actions de sensibilisation dans un premier temps, pour ensuite déployer des projets opérationnels. Depuis son lancement la Fondation Zakoura Education a aussi développé plusieurs activités parascolaires telles que le théâtre, l’édition de contes et proverbes, etc. FONDATION ZAKOURA EDUCATION mission et valeurs La Fondation Zakoura Education

exigences réglementaires en vigueur • Mise en place du crédit FOPEP suite à la convention signée entre le CAM et la Caisse Centrale de Garantie • Lancement de la société de gestion d’actifs du CAM dénommée CAM Gestion • Création des Comités de Risques Opérationnels • Augmentation du capital du CAM décidée par l’Assemblée Générale Extraordinaire du 11 décembre 2009 2003-2005 • Acquisition Réseau BMAO • Acquisition Réseau BNDE • Transformation en Société Anonyme à Directoire et à Conseil de Surveillance

services à la personne. Les entreprises de propreté optimisent les techniques, les compétences et l’esprit de service. Pour gagner de nouveaux marchés, elles se diversifient et se spécialisent : autant de créneaux ! L’avenir de la profession passe par un métier à l’image positive où il existe une culture d’entreprise, un réel management des ressources humaines, une offre de base valorisée par des services associés : petite maintenance du bâtiment en électricité, plomberie, peinture et tapisserie, entretien

les grandes villes touristiques du Maroc. Rien que pour 2009, les différents projets d’investissement annoncés et ayant fait l’objet de signatures de conventions d’investissement ont atteint 10,8 milliards de dirhams et devront créer environ 9 000 emplois directs. «Ces investissements démontrent la confiance des investisseurs pour les fondamentaux de notre pays», a souligné le nouveau ministre du Tourisme, Yassir Zenagui, lors du Moroccan Travel Market, le Salon international des professionnels du tourisme

de l'hôtel en effectuant des missions dans les secteurs principaux qui sont l'hébergement et la restauration. L’élaboration de ce rapport est le résultat final de ces trois mois passé parmi ces hommes et ces femmes qui m’ont aidé à évoluer dans le métier de l’hôtellerie et de la restauration. En vue de faire le rapport de mon expérience au sein de l'hôtel Sofitel, il paraît normal de commencer par les objectifs fixés avant le début de cette expérience, afin de comprendre le déroulement du stage

évolutions stratégiques et de voir dans quelle mesure celles ci impactent la politique de Gestion des Ressources Humaines menée par l’entreprise depuis sa création. Ainsi, nous nous emploierons à dégager la portée et les limites de la gestion des emplois et des compétences menée par AC dans son développement. Puis nous analyserons la politique de rétribution pratiquée par l’entreprise. Enfin, nous nous efforcerons d’identifier les forces et les faiblesses du modèle culturel de cette start-up devenue

l’entreprise Préciser les marchés cibles (par typologie de clients) 2.3. Position de l’entreprise dans la chaine de valeur secteur/ filière Présenter la position de l’entreprise dans la chaine de valeur du secteur ou de la filière. Présenter les métiers des principaux fournisseurs/ clients de l’entreprise. 2.4. Tendances d’évolution du secteur ou de la filière Présenter en chiffre les évolutions sectorielles durant les trois dernières années (forte, moyenne, en stagnation, …) Présenter les leviers

LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 101 Certes, cette approche ne dissipera pas les tendances lourdes qui feront l’avenir : • un univers industriel et social toujours plus rude envers les faibles et plus menaçant pour la conservation des emplois (les délocalisations) ; • un environnement changeant qui exige une réactivité maximale face aux clients et aux concurrents ; • l’ingérence croissante du social et du politique dans le secteur économique, au risque de désorganiser l’esprit d’entreprise

une affaire commerciale ou industrielle. C’est une unité économique de production. Débat : L’entreprise est un mot qui appartient aux juristes, et pas aux économistes et gestionnaires. Elle existe par ce que en droit on l’a défini. En économie, on emploi le mot d’organisation. Il faut garder à l’esprit que l’entreprise est un terme juridique, par ce qu’elle existe à partir du moment où elle est créée juridiquement. Affaire commerciale : ça veut dire que je fais de la transaction de marchandise (marchandise

principales fassent l’objet d’un certain consensus. Le secteur informel est une sorte de concept englobant pour décrire diverses activités de production de biens et services desquelles les individus tirent emploi et revenus. Ces activités sont entreprises en vue principalement de créer des emplois et des revenus pour les personnes concernées, plutôt que de maximiser le profit ou le retour sur investissements comme cela est typiquement le cas dans le secteur formel. Les conditions dans lesquelles ces