Répertoire opérationnel des métiers et des emplois

travail à : Mr KHALID BORMA. INTRODUCTION : On peut penser que les pratiques et les modes de la gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps, et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de management, ses systèmes de sanction, de récompenses, d’exclusion, etc. Ainsi, la gestion des ressources humaines a pris une importance croissante dans la gestion des

fin de module Liste bibliographique Annexes OFPPT / DRIF / CDC 2 Module 23 – Moyens de recherche d’emploi Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques MODULE : 23 MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI Durée : 15 H OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE SITUATION INTENTION POURSUIVIE Acquérir la compétence pour utiliser des moyens de recherche d’emploi en tenant compte des précisions et en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les

module est en conformité avec le contenu du guide d’évaluation SYNTHESE DU PROGRAMME DE FORMATION Code du programme : ADH Nombre de modules: 20 Durée : 1700 h CODE TITRE DU MODULE Durée (heures) ADH-01 Se situer au regard du métier et de la démarche formation 30 ADH-02 Explorer le milieu du travail 60 ADH-03 Caractériser le marché hôtelier 40 ADH-04 Identifier et exploiter le produit hôtelier 30 ADH-05 Maîtriser les procédures de réservation/accueil 95 ADH-06

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Édition 2009 des métiers territoriaux Guide Mars 2009 Guide des métiers territoriaux Editorial 3 1 734 000 agents publics travaillent actuellement dans les régions, les départements, les communes et leurs établissements publics. Face à l’évolution de la courbe démographique, les collectivités territoriales s’apprêtent à recruter des professionnels dans tous les domaines d’activités du service public local. Pour s’adapter à ce nouveau contexte

l'environnement, le développement durable et à l'écologie * Marketing * Management * Secteurs Economiques -> l'ensemble des domaines d'activités auxquels s'intéressent les différentes entreprises, associations, magazines et syndicats * Travail/Emploi -> les problématiques de l'emploi et du travail, mais aussi des sites d'aides à la création d'entreprise, à la recherche d'emploi ou de stage. MINISTERES ET FONCTION PUBLIQUE Portail du ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi

sollicitant toutes les dimensions La mobilisation du SI pour servir ces nouveaux enjeux stratégiques se traduit représentatives de l’Institut (scientifique, géographique, agence, administrative), par une liste de projets à conduire, par grands métiers de l’Institut regroupés l’IRD se dote d’un nouveau schéma directeur du système d’information et des par grandes fonctions constituant les cinq domaines du système d’information télécommunications (SDSIT). cible : le pilotage, le soutien à l’opérateur

organisme ou syndicat professionnel dans le domaine concerné, - consulter la rubrique « informations sectorielles/activités réglementées » en ligne sur le site de l’APCE - consulter les fiches professionnelles de l’APCE (qui couvrent plus de 150 métiers). Dégagez les grandes lignes du projet A ce stade, rédigez les premiers éléments qui constitueront votre projet et commencez à réfléchir aux points suivants, même s'ils sont susceptibles d'être modifiés au cours de l’élaboration de votre projet

sélective des documents et de l'information Eléments de Connaissances Gestion du Savoir Knowledge Analysis and Design System/Support Knowlege Management Knowledge Management System Management des Connaissances Method for knowledge system management Opérationnel, Information, Décision, Connaissance Retour d'Expérience Ressources Intégrées de l’Administration des Douanes Système automatique d’aide à la décision Services d'Accueil, d'Orientation et du Système d'Information Source Cible Flux Champs Système

manuel, Certaines petites entreprises recourent à la récupération de vielles machines abandonnées ou fabriquent elles -mêmes leurs outils de travail. 4. Le recours à une main d'œuvre pléthorique En l'absence d'équipement, le secteur informel emploie une main d'œuvre très nombreuse sans qualification. 5. L'absence de tenue de comptabilité régulière Le secteur informel ne se soucie pas du tout de la tenue d'une comptabilité régulière normalisée quand bien même ni qu'elle est tenue, celle-ci

.............8 1.3.2 Types d’utilisations de l’Internet pour retrouver un emploi ................................8 1.3.3 Le développement d’Internet dans l’Industrie du recrutement ............................9 2 LES NOUVELLES APPROCHES ET PRATIQUES DU RECRUTEMENT EN LIGNE 12 2.1 POUR LES CANDIDATS .................................................................................................12 2.1.1 Les Forums Emploi..........................................................................