Repos hebdomadaire

Maître d’hôtel |H2 |H2 |Repos |Repos |H1 |H1 |H1 | |Maître d’hôtel |Repos |Repos |H2 |H2 |H3 |H3 |H3 | |Sommelier |H2 |H2 |Repos |Repos |H2 |H2 |H2 | |Commis sommelier |Repos |Repos |H1 |H1 |H1

francois.ramond@sncf.fr Stéphane Dauzère-Pérès (Ecole des Mines St Etienne, France) Hanif Sherali (Virginia Tech, USA) Plan de la présentation • • • • • Introduction Formulation à base de variables journalières Formulation à base de patrons hebdomadaires Résultats Axes de recherche envisagés 2 Introduction • Roulements pour les agents sédentaires – Agents postés dans les guichets, postes d’aiguillage, agents des gares, etc... – Conducteurs et contrôleurs pas considérés • 2 types d’agents : –

dans l’entreprise Undiz les conditions de travail plus précisément la durée du travail par semaine ou par mois. Problématique : -Quelle est la durée maximale de travail ? -Quelle sont les règle des heures supplémentaire ? -Quelle sont les temps de repos légaux ? Introduction : Le titre de mon étude est "les conditions de travail dans l’entreprise Undiz". Undiz est une entreprise qui fait partie du groupe Etam, sa forme juridique est une société SAS, ils sont spécialisés dans la vente de lingerie

modifier par convention collective à la hausse ou à la baisse. RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES Majorée. Deux cas de figures (avant 2003) : - 8 premières heures ont une majoration salariale de 25% et les heures suivantes de 50%. Calcul hebdomadaire. L3121-22 Attention, depuis la loi du 17 janvier 2003 (lois Fillon) : ces taux peuvent être modifiés à la hausse ou à la baisse par une convention collective de branche à condition de respecter un taux de majoration minimal de 10%. « Des compensations

Chapitre 12 La durée du travail, les repos et les congés 1. Le temps de travail 1 A. La durée hebdomadaire du travail Elle est fixée à 39 heures par semaine pour toutes les entreprises. 2 B. Majoration des heures supplémentaires Cependant, sont considérées comme heures supplémentaires, toutes les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail, soit 35 heures par semaine. L'accord prévoit que les heures supplémentaires sont majorées selon les taux suivants : De la 36e

(doc 2 et 3) Salarié Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi samedi Total Jean-louis (35h) 10 10 Repos 5 5 5 35 Roger (35h) 10 Repos 6 5 7 7 35 Leatitia (35h) 10 7 Repos 9 9 35 Marc (apprenti -18 ans, 20h en mag) formation formation 6 7 7 20 Noémie (étudiant, temps partiel 15h) Cours cours Cours cours 7 8 15 Khadija (etudiante temps partiel 15h) cours Cours cours Cours 8 7 15 Laurina (30h) 10 5 5 Repos 10 30 Marion (20h) 10 5 5 20 Stéphane (20h) 5 7 8 20 Total nouvelle organisation 30 30 24

Motte Hugo T Vente Dossier N°2: le temps de travail et les congés en entreprise Sommaire 1. Temps de travail effectif 2. Durée maximales de la journée et de la semaine de travail 3. Le repos hebdomadaire 4. Repos et temps de travail des moins de 18 ans 5. Congés payés et jours fériés 1 Le temps de travail effectif Le temps de travail effectif correspond uniquement aux périodes pendant lesquelles est effectuée une prestation de travail pour le compte et sous la subordination de l'employeur

 1 Repos 1.1 A-Repos quotidien Tout salarié a le droit à un repos quotidien d’une durée minimale de 11heures consécutives, 14 pour les – de 16ans et 12heures pour les 16-18ans. Dans le cadre du transport : De même les repos quotidien peuvent faire l’objet d’une dérogation issu d’un accord collectif ou d’une convention soumis par l’entreprise. En effet des dérogations sont possibles, sans toutefois avoir pour effet de réduire sa durée en dessous de 9 heures. 1.2 B- Repos hebdomadaire Un salarié

en matière d'emploi ; • doit servir de référence pour les négociations d’entreprises tout en y permettant un accès direct ; • s'accompagne de la mise en oeuvre d'un moyen de contrôle horaire par la création d'une feuille de route (journalière, hebdomadaire ou mensuelle). Observations de la Commission de suivi : L’accord-cadre, signé le 4 mai 2000 et étendu le 30 juillet 2001, a défini les règles à respecter dans toutes les entreprises du transport sanitaire, quelle que soit leur taille. Le

pour mieux comprendre... 1841 : le travail des enfants de moins de 12 ans est limité à 8 heures par jour et à 12 heures pour les enfants de moins de 16 ans. 1848: la durée maximale de la journée de travail est fixée à 12 heures. La durée hebdomadaire est donc de 84 heures. 1892 : limitation de la durée quotidienne du travail à 11 heures pour les femmes et les enfants, assortie de l'interdiction du travail de nuit dans l'industrie. 1900 : la loi Millerand, fixe la durée quotidienne du