Ressource Et Compétences Danone

Le concept d'objectif : Mission à réaliser. → Danone : «Bien être - Santé» Le concept de spécialisation : Spécialisation des unités opérationnelles dans un champs d'activité précis. Elles requièrent de posséder des qualifications et des compétences distinctives. Le concept de coordination : Elle vise à rassembler les efforts entrepris vers un but commun. Le concept d'autorité : L'autorité est définit comme étant l'attribution de ressources à une personnes, lui donnant le droit de les utiliser

Analyse PESTEL Analyse générale du secteur d’activité : particularités ; maturité et cycle de vie etc. Identification des facteurs clés de succès Analyse concurrentielle : Forces de PORTER (5+1) ; Carte des groupes stratégiques Détermination des compétences distinctives Position et profil concurrentiels Chaine de valeur Analyse SWOT Analyse de portefeuille d’activités : Matrices BCG, ADL, Mc Kinsey Analyse des modalités de croissance, choix et orientations stratégiques Recommandations stratégique

Algoé2 ANRT Arcelor Areva2 Cabinet Regimbeau1 Caisse des Dépôts et Consignations CEA Chaire “management de l’innovation” de l’École polytechnique Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris CNRS Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables Danone Deloitte & Touche École des mines de Paris EDF Entreprise & Personnel Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l’Homme France Télécom FVA Management Groupe ESSEC HRA Pharma IDRH Institut de l’Entreprise La Poste Lafarge Ministère de l’Industrie

l’Edhec Manuelle Malot explique en 8 points comment se déroule cette étape de plus en plus courante dans les process de recrutement. 1 - L'exercice peut prendre une première forme simple : les candidats se présentent successivement en indiquant leurs compétences et motivations dans le cadre de l’entreprise et du poste auquel ils postulent. Plusieurs observateurs notent les comportements, les réactions et la pertinence des propos de chaque candidat. 2 - Dans une forme plus élaborée d’entretien collectif

Cigref : www.cigref.fr PARTICIPANTS Un groupe de réflexion a été constitué au Cigref, avec la participation active des personnes et entreprises suivantes : Bernard Albiges, AP-HP Viviane Baudry, La Poste Bruno Beltoise, Ondeo Jean-Marc Brebant, Danone José Calzado, Retraites Unies Hubert Certes, Ondeo Marie-Hélène Charlier, Lagardère Philippe Crosnier, CNCE Eric de Drouas, EDF-Gaz de France Régis Delayat, Scor Annie Deryckx, Mairie de Paris Pierre Dichamp, Altadis Pierre Dulon, Crédit Lyonnais

 large,  et   bénéficie  d’une  grande  couverture  en   Europe   •         Notoriété  importante     Ressources  humaines  :  MEN       •  PoliBque  de  recrutement  importante     •  FormaBons  :  Bonduelle  prend  soin  d’évaluer  les  compétences  et   performances  de  ses  employés  :   •  Faible  taux  de  turn  over  :  12%  pour  l’année  2010

création en 1940, Centrale Laitière est le pionnier de l’industrie laitière au Maroc. Filiale du Groupe ONA depuis 1981, elle bénéficie de l’expertise du premier groupe privé Marocain et d’un ensemble de synergies, savoir-faire et compétences. Partenaire du Groupe Danone depuis 1953, Centrale Laitière innove de façon continue en créant des produits sains et équilibrés pour le bien-être du consommateur. UN LEADER SUR SES MARCHES. Présente sur 4 grands sites de production, Centrale Laitière est aujourd’hui

d’accompagner, de manière plus globale, la transfor- mation numérique de l’entreprise. Dans ce cas de figure, la fonction RH joue plei- nement son rôle « d’architecte du social »1. Les sujets sont nombreux : travailler sur l’évolution de l’emploi et des compétences d’aujourd’hui et de demain, travailler 1. Nous remercions Guy Roussel, président de la fondation Mines-Télécom, de nous avoir permis de formaliser cette dimension de cette manière à l’occasion d’un échange.Introduction 2 sur l’évolution des modes

lycée professionnel Professionnelle •Marie-Madeleine Piroche-Gléréan Professeur de lycée professionnel Professeur agrégée d’économie et de gestion Coordination •Jean-Charles Diry Inspecteur de l’Éducation nationale FOUCHER ressources+ •Sandrine Quennet Collection Conception : Primo & Primo Composition et infographies : STDI Illustrations : Gwen Keraval “Le photocopillage, c'est l ’usage abusif et collectif de la photocopie sans autorisation des auteurs et des éditeurs

Historique a. Fondation de Procter & Gamble et bref historique A l’origine de cette entreprise, nous retrouvons deux hommes, William Procter, fabricant de bougies et James Gamble, fabricant de savon. Ces deux hommes décidèrent de réunir leurs ressources pour former leur propre entreprise… l’entreprise Procter & Gamble (P&G) fut donc fondée en 1837, dans la ville de Cincinnati, aux Etats-Unis. En 1859, P&G comptait 80 employés et les ventes atteignaient un million de dollars. Le développement de