Ressource Et Compétences Danone

maitriseront de mieux en mieux des pays émergents, comme la Chine ou l’Inde. En ce qui concerne ses clients, il s’agit principalement d’Opérateurs fixes et mobiles tels que Verizon, France Télécom, China Telecom et des Entreprises et collectivités publiques, Danone, Air France, BNP Paribas pour la France, mais également China Mobile, Deutsche Telekom, KPN, Telefónica ou encore AT&T. Présence d’Alcatel-Lucent dans le monde : B) Culture de l’entreprise La culture d’entreprise d’Alcatel-Lucent est bâtie autour

Forte notoriété : Présence sur 7 sites d’emploi (Emploicadre, 123 emploi, Wanajob…) Fait parti des premiers référencés sur les méta-moteurs (Google, Yahoo…) - Présence dans les salons/forums emploi - Collaboration avec de grands groupes tels que Danone, Renault, AGF, Société générale, Cap Gemini, Laboratoire Urgo, Exacompta, SFR… - De nombreux partenariats (Microsoft, de 123 emploi, Wanajob, option carrières° - Site généraliste national : recrutement sur toute la France - Recrutement tous secteurs

métier par l’entreprise n’est pas toujours aussi facile qu’il n’y paraît …  Le domaine d’activité correspond à un regroupement homogène de produits destiné à un marché spécifique ayant des concurrents déterminés et pour lequel l’entreprise a des compétences technologiques ou commerciales communes. Un D.A. est un groupe « marché / concurrent / technologie »  Les domaines d’activité stratégiques (segments stratégiques) sont des DA pour lesquels l’entreprise possède ou recherche un avantage concurrentiel

stratégies globales des multinationales Conclusion Bibliographie 151 CHAP. 4 4/03/08 GRH 14:04 Page 152 INTERNATIONALE INTRODUCTION Le recrutement et la sélection sont des activités dont dépend l’organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et à l’atteinte de ses objectifs globaux. Il s’agit donc d’activités stratégiques : si une entreprise éprouve des difficultés à recruter des employés compétents pour gérer ses opérations internationales

Les étapes de la démarche stratégique : La démarche se traduit par des choix: - des domaines d’activité -d’options stratégiques ( spécialisation, internationalisation, diversification ) - de structures et d’organisation - d’allocation des ressources 7 8 Les orientations stratégiques Exemple : Stratégie d’internationalisation Lors de son lancement mondial, Oreo a choisi d’adopter un positionnement global « le cookie préféré du lait ». Mondelez a d’abord essayé de vendre la même recette

projet décliné en stratégie et/ou en politiques et plans d'action, dans le but de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou usagers. Pour ce faire elle s'organise, fait appel, mobilise et consomme des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles). L'entreprise exerce son activité en s'adaptant à un contexte précis auquel elle doit s'adapter: un environnement plus ou moins concurrentiel, une filière technico-économique

Mémoire De fin d’étude Master des Ressources Humaines Le Turnover Dans la Grande Distribution " Cas Marjane Holding" Nom et prénom Alami Ouali Amal Encadrant M. AL MOUKTAR CHARIFI Avril 2007 Sommaire LA PREMIERE PARTIE : la grande distribution au Maroc.........p.1 I- Bref historique…………………….. .………………………………………………….p.2 II- Cas de COFARMA : la société gérante de Marjane Holding………………p.3 1-Historique du groupe ……………………………………………………………………p.3 2-Structure de l’actionnariat ……………………………………………………………

entreprises par secteur. Une seule entreprise ne donnant pas assez de recul, tandis qu'à l'inverse, trois entreprises pouvant former une analyse moins précise. Plus précisément, voici les entreprises choisies : - - - alimentaire : Danone ~ Carrefour hygiène : L'Oréal ~ Procter and Gamble entretien : Procter and Gamble ~ Colgate and Palmolive Notre étude s'appuiera sur le plan mix. Le mix de chaque entreprise étant étudié en parallèle avec la théorie,

d’actions au service d’une politique. Elle se définit au niveau global (corporate strategy) mais aussi au niveau fonctionnel (business strategy ou stratégie de domaine : stratégie commerciale, financière...). Elle vise à rechercher et à obtenir une compétence distinctive (on parle parfois de savoir-faire différentiel), source d’avantage compétitif et à garantir ainsi la compétitivité et la rentabilité de l'entreprise sur le long terme. Cela implique de comprendre l’environnement pour modifier l’équilibre

opérations mais aussi à l’état-major de l’entreprise un éclairage qui permet de prendre les bonnes décisions. Cf. Document 1 : on parle parfois du mythe de la toute puissance du marketing. Cela peut s’avérer faux ! Exemples :   Echec de Danone avec Essensis Echec de l’exportation du Rafale de Dassault Pourquoi ?   Mauvaise analyse de l’environnement (veille économique, technologique…) Réflexion stratégique. Etre capable d’identifier les concurrents directs et indirects Quel