Ressources Humaines Wal Mart

Effondrement du marché espagnol → fermeture filiale * Recrutement difficile de main d’œuvre en Chine * Augmentation du délai de livraison du fait de la production lointaine * Pénurie de containeurs | Commercial | * 2005 : référencement par Wal-Mart * Ventes FOB * Partenaires japonais * Débouchés à l’étranger 30 fois plus élevés que la taille du marché hexagonal * Marque passée dans le langage courant et dans le dictionnaire * Discussion avec d’éventuels partenaires asiatiques de

problèmes clairement identifiés, il ne reste plus qu’à mettre en place les solutions, rédigées en 67 points, fournies par l’étude. Elles concernent entre autre : La remise à plat des procédures de suivi des flux de marchandises La gestion des ressources humaines L'équipement des magasins Le conditionnement des produits. Aucune n'est fondamentalement une découverte mais, dans certains cas, des efforts ont été faits pour en évaluer l'impact. L'étude révèle ainsi que les distributeurs qui disposent

production, distribution…). Le système d’information regroupe le système informatique (Le système informatique : est l’ensemble des matériels et logiciels de l’entreprise ayant pour vocation à automatiser le traitement de l’information.), les ressources humaines, les procédés, procédures, et processus, d’industrialisation, sur lesquels on les affecte, les informations de niveau sémantique, organisationnelle, et de structure. Il se revêt être très important, voir il est déterministe en ce qui concerne

attentifs à l’éthique en entreprise Politique environnementale : Qualité de vie à maintenir face à l’environnement Garantir le renouvellement et la disponibilité des ressources naturelles pour les générations futures Diminuer les écarts de richesse dans le monde Politique sociale : Améliorer les conditions de vie des êtres humains Se positionner de manière correcte face aux interlocuteurs Quel impact d’une mauvaise éthique des affaires Attaque à la réputation Image négative Boycottage de l’entreprise

inventant le concept de l’hypermarché. CARREFOUR se lance dans le développement à l’international avec le 1er magasin en Belgique. Seulement trente ans après CARREFOUR fusionne avec PROMODES(1999). Il est 2éme mondial derrière le groupe américain Wal-Mart. a) Formats majeurs : * Hypermarché, représente le cœur du métier historique du groupe, supérieur à 3000 m² pour atteindre jusqu’à 23 000 m². * Supermarché, magasin de taille inférieur à l’hypermarché moins de 2000 m² pour la plupart

personnes dans le monde, Sodexo (travaille sur les services d’entreprises, tickets restos) emploie 380 000 salariés, Veolia emploie 292 000 salariés. LE plus gros employeur est Wal Mart, il emploie 2 100 000 salariés. ● Le second critère qui permet de classer les entreprises est le chiffre d’affaires. Dans le monde, on retrouve Wal Mart en premier avec 422 milliards de dollars et les n°2 sont Shell avec 368 milliards de bénéfices. Le premier français en terme de chiffre d’affaires est Total avec 186 milliards

de fabrication | Marketing et performances commerciales | * Séries spéciales en fonction des saisons etc. * Nombreux partenariats * Réseau de distribution fort (Wal-Mart, etc.) * Segment « traditionnel » | * Moyens financiers inférieurs à celui des grands groupes : Communication, etc. | Ressources humaines | * Augmentation des effectifs | * Main d’œuvre coûteuse | Recherche et développement | * Bouchon en céramique * Bouteille gravée * Lancement de nouveau

organisationnelle → tete de réseau → propriétaire qui signe un contrat Contrat psychologique (chercheur en ressources humaines) → au delà du contrat juridique il y a des obligations tacites Employabilité : maintenir un niveau de compétences pour retrouver un emploi en cas de chomage (c'est une obligation tacite de l'employeur) Classement en 2010 des entreprises en chiffre d'affaire : Wal Mart 418 milliards de $ (1/6 du PIB de la France) Carrefour 119.6 milliards de $ TESCO 92 milliards

Orient, pour des aspects stratégiques. Ces échanges favorisent l’aménagement des territoires commerciaux, bénéfiques pour ce pays : centres commerciaux, chaînes de fast food, produits culturels de masse et de loisirs (ex : la chaîne d’hyper-marchés Wal-Mart représente à elle seule 2,7% du PIB des Etats-Unis). La carte nous montre donc que cette organisation mondiale passe par des actions politiques ou des firmes multinationales produisant le tiers du PIB du pays (essentiellement situées en Europe avec

firmes dont la prospérité dépend de l’homogénéisation des comportements des clients [2]. Ces firmes visent une standardisation des produits dans un modèle de production de masse. La généralisation du monde marchand s’étend à toutes les activités humaines, y compris l’alimentation, et emplit ainsi tout l’espace-temps du consommateur. On assiste à l’émergence d’une « fabrique du consentement » qui vient renforcer le modèle de production dominant [3]. Le mouvement de concentration des entreprises