Ressources Internes Carrefour

CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE CARREFOUR Ce code définit la manière dont nous exerçons notre métier de commerçant. Chers collaborateurs, Notre métier de commerçant, en contact avec des millions de clients chaque jour et en relation avec des milliers de partenaires dans le monde, nous donne des responsabilités que nous devons assumer de manière exemplaire. Il en va de l’image de notre entreprise et de la confiance que nous inspirons. Chacun d’entre nous est le représentant de notre marque

 l’entreprise…………………………………………………………………….2   Environnement  du  Groupe  Carrefour  ………………………………………………………4   • SWOT  ……………………………………………………………………………………………4   o Forces…………………………………………………………………………………..4   o Faiblesses……………………………………………………………………………..4   o Opportunités………………………………………………………………………...4   o Menaces………………………………………………………………………………..5   • Principaux  concurrents…………………………………………………………………..5   • La  succes  story  de  Carrefour  discount……………………………………………..5   • Risques…………………………………………………………………………………………

Bachelier (1) en Ingénieur de gestion Bachelier (2 & 3) en Droit Etude de cas Séance animée par P. Nisol & J.-Y. Picalausa Colruyt, la bête noire de Carrefour1 Sale temps sur la planète GB [ancienne dénomination de l’enseigne Carrefour] : des fermetures de magasins et des licenciements sont annoncés. Pendant ce temps, son rival, Colruyt, prospère. Eclairage. La commande n° 97 est prête à la boucherie. De bestelling... » Vous souriez ? Vous êtes clients de Colruyt. Habitués à

contrat, rémunération, primes, avantages en nature. * Contact : les coordonnées de la personne qui s’occupe du recrutement. 3- DIFFUSER L’ANNONCE On peut distinguer deux méthodes de recrutement, le recrutement interne et le recrutement externe. Pour le recrutement interne : Il s’agit d’offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l’entreprise, ou d’intégrer un stagiaire. Le poste à pourvoir est proposé à l’intérieur de l’entreprise par l’intermédiaire du journal

modalités de recrutement, que ce soit interne ou externe de mon entreprise Carrefour market. Premièrement, nous étudierons le recrutement interne et le recrutement externe de mon entreprise, et dans une seconde partie, nous verrons comment on sélectionne les candidats ? I. Le recrutement externe ou interne Lorsqu’un poste est vacant, l’entreprise peut opter soit pour le Recrutement interne, soit pour un recrutement externe. Dans le recrutement interne, le candidat est sélectionné parmi le

Définition des critères d'acquisition I.2.3- Analyse des cibles potentielles I.2.4- Evaluation financière des cibles sélectionnées I.2.5- Négociation du prix d'acquisition  I.2.6- Intégration de l'entreprise acquise  Axe 2 : Les conséquences ressources humaines des opérations de F&A Introduction Section 1 : Les conséquences organisationnelles des F &A II.1.1- Les conséquences organisationnelles pendant la phase de préparation : II.I.2- Les conséquences organisationnelles pendant la

Carrefour Idée Générale Création 1959 à Annecy Forme juridique Société par actions simplifiée Slogan(s) « Le positif est de retour » Auparavant : « Avec Carrefour, je positive » ; « Mieux consommer » ; « La qualité pour tous » Siège social France Activité(s) Grande Distribution Société mère Groupe Carrefour Site Web http://www.carrefour.fr/ Ancien logo de l'enseigne Carrefour jusqu'à Septembre 2009. Carrefour est une enseigne d'hypermarchés du groupe Carrefour, créée en

| Partie « support de l’épreuve d’ACRC » 1 -DESCRIPTIF DE L’UNITE COMMERCIALE 1. CONTEXTE GEOGRAPHIQUE 1.1.1 Historique du centre commercial Carrefour The Phone House Bourges est implanté dans le Centre Commercial Carrefour la Chaussée de Chappe. De ce fait sa zone de chalandise est liée à ce centre dans ses caractéristiques quantitatives et qualitatives. - C’est un centre commercial de proximité composé de 8 boutiques réparties

l'incertitude. • 1-3 Les forces de la diversité culturelle • L’exemple de Carrefour : Plus de 100 nationalités sont représentées au sein des hypermarchés Carrefour France et 62 chez l’enseigne de hard-discount ED. De plus le groupe Carrefour est présent dans 29 pays et développe un management qui fait une large place au multiculturalisme dans sa politique des ressources humaines. Ainsi Carrefour tente d’offrir des opportunités de carrière à tous, diplômés ou non. Cette approche favorise

Environnement Externe……………………………………………………………4-6 Environnement Interne………………………………………………………….....6-8 PARTIE 2 : ANALYSE FINANCIERE………………………………………………...8-17 Diagnostic Financier……………………………………………………………..8-15 Valorisation de l’Entreprise……………………………………………………...15-17 CONCLUSION…………………………………………………………………………17 ANNEXES………………………………………………………………….18-22 INTRODUCTION | Présentation générale du groupe Carrefour : Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution