Resume Tous Drh

les recrutements, bien qu’il s’agisse également d’évaluation, ne sera pas vue puisqu’elle obéit à des règles différentes et surtout, est soumise à une inévitable compétition entre les chercheurs qui n’existe pas dans l’évaluation stricto sensu. Etant tous assujettis au décret du 30 décembre 1983 précité, les neuf EPST ont été étudiés1. Par contre, les universités ont été tout naturellement exclues du champs de cette recherche puisque les maîtres de conférence et les professeurs des universités ne sont

modeste travail qui résulte une partie de mes études et formation :A ceux qui font l’impossible pour mon aide, au niveau matériel et moral dans cette démarche d’enseignement, avec ces précieux conseils inoubliables, ainsi leurs encouragements continus.A tous ce qui m’ont indiqué la bonne voie en me rappelant que la volonté fait toujours les grands hommes.A Mes chers parents qui m’aident avec ses meilleures consignes pour arriver au point.A ma sœur et mon frère, ma cousine et toute ma famille maternelle

d’Aix-en-Provence Aurélie Merle CEROG-IAE d’Aix-en-Provence, Université Paul Cézanne Aix-Marseille III et COACTIS Saint-Etienne (EA 4161) Contact : Rodolphe Colle 183, boulevard de la Libération – 13001 Marseille 06-30-10-72-28 rodolphe.colle@iae-aix.com Résumé : L’objectif de cette communication est double. Nous cherchons d’une part à présenter les enjeux de l’appropriation d’outils marketing de fidélisation en GRH. Ainsi, une discussion théorique sur l’évolution du marketing nous permet de justifier et

région. La commune est la plus petite subdivision administrative mais également la plus ancienne. Elle a été instituée en 1789 avant de connaître une autonomie en 1884 (5 avril). Elle est gérée par un conseil municipal élu au suffrage universel tous les 6 ans. Une fois élus les conseils municipaux élisent le maire, etc. La commune s’occupe de la gestion des écoles, de l’urbanisme, de l’action sociale, des voieries, des transports scolaires, etc. ® 36000 communes sur le territoire français.

pertinentes ». 1.2 Structure du document Votre mémoire revêtira un réel et indéniable intérêt s'il s'apparente à un document du type audit d'entreprise (constat, bilan, critiques et préconisations). Par conséquent, il comprend deux parties : un résumé (synthèse) et le mémoire proprement dit (introduction, développement, conclusion). Voici la taille que doit posséder chaque partie du mémoire : Partie Synthèse Introduction Développement Conclusion Bibliographie Annexes Total Taille 3 pages 1 à 2

des éléments numériques différents (Texte, Images fixes, Animations, Vidéo, Son) • Les lois - L’augmentation de la puissance des ordinateurs : GORDON MOORE (cofondateur d’Intel) o « La puissance des microprocesseurs doublerait tous les 18 mois ». - Vitesse de transmission de l’information : GILDER o « La bande passante des réseaux de télécommunication triplerait chaque année ». - Les réseaux : METCALFE o « La qualité d’un réseau augmente avec le

désigne un objet concret susceptible d’appropriation qui peut être soit de l’argent, des animaux, des fruits… ; et de cette précision plusieurs conséquences peuvent être retirées à savoir l’exclusion des immeubles ainsi que la personne humaine. En résumé tous ce qui a une valeur matériel ou moral peut faire l’objet de vol, et il n’est pas nécessaire que la valeur soit énorme (l’art 506 concernant la chose de faible valeur , art 575 a 579 concernant la propriété littéraire et artistique, l’art 522 concernant

liés au travail. Récemment les médias ont relayé et mis en lumière les phénomènes de stress comme étant la « maladie du siècle ». Les suicides surmédiatisés survenus chez RSA, PSA et EDF, nous donnent le sentiment que le travail est la source de tous les maux. Pourtant, ce phénomène n’est pas nouveau. La médiatisation accrue que nous connaissons change la donne. Ceci met en exergue le délicat problème de l’impact d’un cas isolé sur l’image d’une entreprise ou d’un groupe. Les entreprises précédemment

ETUDE DE CAS Assistant du DRH, vous recevez la visite de deux salariés de la société Coulet. Le premier, M. Oz, vous explique qu’il travaille à temps complet depuis 6 mois sur une chaîne de montage de ladite société. Il bénéficie d’une rémunération mensuelle brute de 900 €, comprenant notamment un remboursement de 15 €, normalement destiné à couvrir l’achat et l’entretien d’une tenue de travail, ainsi que 90 € au titre de prime de pénibilité telle que prévue par la convention collective. De

Université Montesquieu Bordeaux IV- CREFF Banque Avenue Léon Duguit 33608 Pessac pallas@u-bordeaux4.fr Julien BATAC Maître de Conférences Université Montesquieu Bordeaux IV- CREFF Banque Avenue Léon Duguit 33608 Pessac julien.batac@u-bordeaux4.fr Résumé La gestion par les processus a connu son heure de gloire dans le secteur industriel, confronté à un environnement en perpétuelle évolution où réactivité et flexibilité sont les maîtres mots. Les banques françaises s’inscrivent aujourd’hui dans ces