Retraite complémentaire des salariés

qui lui sont confiées et du projet d’action sociale qu’elle met en oeuvre. Ce livret d’accueil des salariés a été conçu afin de faciliter votre intégration. Nous espérons qu’il répondra aux principales questions que vous pouvez être amené(e) à vous poser. Un ancien salarié est à votre disposition pour toute aide ou conseil pendant votre période d’adaptation. Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à demander au chef de service ou au directeur d’établissement.

donc être intimement liés. Le fait que la société évolue, complique l'adaptation de ce « macrosystème », il doit faire face au plus vite à des risques nouveaux, comme par exemple l'allongement de la durée de vie qui pose des problèmes en terme de retraite. Ces problèmes sont dus pour beaucoup au financement, il y a en effet, une complexité à financer tout ce système avec la situation économique actuelle qui est la notre. Cela peut passer par la création de nouveaux organismes, impôts et autres contributions

santé, famille, accidents de travail) Couverture de base UNEDIC, ASSEDIC (chômage) Organisme de retraite complémentaire 1 Couverture complémentaire Institutions de prévoyance 2 Assurances privées Mutuelles Etat Aide sociale Collectivités locales 1 - AGIRC, ARRCO 2 - Institutions de prévoyance = régime complémentaire couvrant le risque santé pour les salariés des grandes entreprises. 1.1.2. - La protection sociale est l'expression de la solidarité collective -

qui régissent le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et de la mutualité. Le droit social régit ainsi les rapports du salarié avec l’employeur et ceux du salarié avec le régime de protection sociale auquel il a le droit. Le droit du travail est une branche du droit social qui régit les relations nées d’un contrat de travail entre employeurs et salariés. Avant la révolution française, la réglementation du travail était structurée d’une manière très différente d’aujourd’hui. Avant

l'entreprise doit verser les rémunérations à son personnel et payer les charges sociales. La législation relative au calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base

pour chacun d’entre eux, quelle est l’évolution à venir? Qu’entendez vous par « flexi-sécurité »? Définition des taux de natalité, mortalité et fécondité? Taux de chômage actuel en France? Qu’entendez vous par « traitement social du chômage »? Retraite par répartition ou capitalisation : différence et quel est le système appliqué en France? Différence entre un chômeur indemnisé, un chômeur et un inactif ? Origine du papy boom? PREAMBULE La population humaine, ensemble d’individus d’une même

______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ * scolarisé, apprenti, salarié, en formation professionnelle, demandeur d’emploi, en chômage indemnisé, sans activité, autre. Vos droits à pension alimentaire Vous êtes marié(e) et vous ne vivez plus avec votre conjoint(e) Avez-vous demandé une pension alimentaire pour vous-même

conventions collectives régissent le secteur du BTP fixant ses dispositions spécifiques comme le contrat de travail où celui-ci doit comporter des clauses sur l’abattement de frais professionnels, les congés payés, l’adhésion à la caisse de retraite complémentaire… De plus, le secteur du Bâtiment possède également des particularités pour les congés payés car ces dernières sont indemnisées par la Caisse des Congés Payés et Intempéries. Des particularités sont également perçues sur les variables composant

N° SIRET OU MSA Nom Prénom ou dénomination Téléphone Télécopie Code APE (NAF) Adresse d’expédition de l’accusé de réception différente Adresse LE SALARIÉ Nom de naissance Nom marital ou nom d’usage Prénoms Si le salarié n’a jamais été immatriculé au régime agricole, justificatif d’état civil obligatoire joint Si le salarié est de nationalité étrangère, copie de son titre de travail joint Sexe : Clé M F N° d’immatriculation Jour Mois Année Nationalité : Dépt. commune

conventionnelles applicables à l’entreprise. Il est notamment régi par la Convention Collective Nationale des Entreprises d’Architecture, dont le salarié reconnaît avoir pris connaissance, dès lors que ses dispositions sont étendues. La déclaration nominative préalable à l’embauche a été remise à l’URSSAF de la Haute-Garonne. Conformément à la loi du 6 janvier 1978, le salarié a un droit d’accès et de rectification aux informations portées sur ce document. ARTICLE II : STATUT - EMPLOI Monsieur (ou Madame)