Retraite complémentaire des salariés

recours à un autre type de contrat. Le contenu du contrat et les clauses particulières sont à déterminer par le salarié et l’employeur. Evidemment les clauses contraires à l’ordre public sont interdites (rémunération inférieure au SMIC, clause discriminatoire…). Elle est à l’initiative d’une des parties (licenciement, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (notamment dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place

La gestion des compétences 11 Chapitre 3 : La formation et le développement des compétences 27 Deuxième Partie 36 Etude de cas «  RCAR » 36 Chapitre 1 36 Présentation et Analyse stratégique comparative du RCAR au sein du paysage de la retraite au Maroc 36 Chapitre 2 47 La gestion des ressources humaines et le système de Valorisation du Capital Humain « VCH » au sein du l’organisme 47 Conclusion Générale 55 Bibliographie 56 Annexes 64

politique d'expatriation, mais de . détecter, recenser et optimiser les compétences nationales et internationales ; . développer une culture et une cohérence groupe. Pour les DRH groupe, l'international ne doit plus constituer une activité complémentaire mais, au contraire, être au centre de leur ré-flexion afin d'en définir leur politique de ressources humaines.  En fonction de leurs objectifs et contraintes, les DRH groupe peuvent s'intéresser progressivement à : * Divers domaines de

général que la convention. Par ex : aborde l’organisation du travail.Attention : D’un établissement à l’autre, les accords peuvent être différents, sans qu’ils ne soient pas tenus d’en avoir. | Règlement Intérieur (pour les entreprises de plus de 20 salariés)Le RI est un acte unilatéral de l’employeur. Le CE (plus de 50 personnes) doit être consulté.Il contient les règles d’hygiène, de sécurité, précise des sanctions disciplinaires, la confidentialité… Sont exclus du RI tout ce qui touche à la vie privée

14 heures à 19 heures Le dimanche de 9 heures à 13 heures La journée du mercredi pourra être reportée sur celle du vendredi selon les besoins. Dans ce cas, le salarié sera prévenu de cette modification dans un délai de huit jours précédant le changement par courrier postal et par courriel. Le salarié pourra effectuer des heures complémentaires dans la limite de huit heures par mois. 8. Mlle Cabu exercera ses fonctions au magasin 1 – 28 rue Saint Lazare 9. Mlle Cabu percevra une rémunération brute

Résumé Le système de retraite marocain issu de la colonisation, et de nature « bismarckienne », se caractérise par rapport aux autres pays d’Afrique du Nord par un faible taux de couverture de la population : 20% des actifs occupés possèdent une assurance vieillesse. Dans un contexte de vieillissement de la population, résultant de l’augmentation de l’espérance de vie et de la baisse de la fécondité, la problématique liée à la viabilité financière des caisses de retraite à l’horizon 2020-2050 prend

coût de l’impact de la réforme des retraites sur les garanties Prévoyance _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _____ Mémo i r e So ut en u l e 27 /0 6/ 201 0 p a r Br i c e LALANNE 3 Mémoire de Brice Lalanne 4 Mémoire de Brice Lalanne J’ai effectué entre 1er février 2010 et le 30 juin 2011 mon apprentissage à Agrica, institution de retraite complémentaire et de prévoyance du monde agricole

Généré le: 19/07/2013 07:41:24 Ressources Sélection Vie II Offrez à vos salariés une retraite plus sereine tout en optimisant votre politique sociale. EN BREF Ressources Sélection Vie II est un contrat collectif d’assurance sur la vie qui permet, à vos salariés de même qu’à vous dirigeant salarié de constituer un complément de revenus, disponible à la retraite, sous forme de rente viagère. Un excellent moyen d'optimiser votre politique sociale, tout en profitant d'un cadre fiscal attractif*

du temps en argent et inversement. Chaque salarié dispose alors d’un compte qu’il peut créditer en jours de congés ou jours de repos rémunérés, ou en sommes diverses se transformant en épargne financière, ou en temps. Ainsi, le salarié peut choisir soit de prendre des congés cumulés rémunérés, soit de percevoir une somme d’argent. L’approvisionnement du compte. Alimentation en temps. À son initiative, le salarié peut alimenter son CET avec la 5e semaine de congés

|La réforme des retraites | Institut universitaire de technologie Département Gestion des Entreprises et Administrations (Seconde année) Les alternatives à la réforme des retraites Depuis des années, la question du financement des retraites fait l’objet de nombreux débats : les hommes politiques et les économistes nous informent