Retraite complémentaire des salariés

..................................................................................................................................... Nombre de salariés :N° du code IDCC : ............................................................ ................................................................................ Caisse de retraite complémentaire : ...............................................................................................................................................

un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps c’est le temps où le salarié est a la disposition de l’employeur . le salaire

rémunération des dirigeants de grandes entreprises (type CAC 40) 6 1. Golden Hello 6 2. Menottes dorées 6 3. Parachutes dorés 7 4. Stock option 7 5. Actions gratuites 8 6. Les bonus individuels 8 7. Les retraites chapeaux 9 Conclusion 10 Bibliographie 11 Introduction L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons avec ses collègues ou connaissances d’autres entreprises et ses attentes donnent à la politique de rémunérations des entreprises une grande influence

autres salariés qui font le même travail dans le même établissement, pour la seule raison que cet employé travaille moins d'heures chaque semaine. Cette disposition ne s’applique pas si l’employé à temps partiel gagne plus que le double du salaire minimum. Retenues L'employeur a le droit de faire des retenues sur le salaire seulement s'il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion

de chèque ou attestation bancaire . • - quittance d’électricité . • - Votre dernier relevés bancaire. • Et selon votre situation professionnelle + SI VOUS ÊTES SALARIÉ DU SECTEUR PUBLIC : > Votre dernière attestaion de salaire ou votre état d’engagement . + SI VOUS ÊTES RETRAITÉ : > Attestation de pension de moins de 2 ans ou attestation de liquidation. Financement auto LOA : • En toute liberté : Leasing ou crédit auto, nos conseillers choisiront

Distinctions : 13 II. Fonctionnement de l’agence bancaire BMCE ROCHES NOIRES : 14 1. Présentation de l’agence : 14 2. Structure : 15 2.1. La caisse : 15 2.1.1. Présentation du service : 15 2.1.2. Opérations exécutées: 15 A. Le versement : 15 B. Le Retrait : 15 C. La Mise à dispositions : 16 D. Le virement : 16 E. Le règlement de facture : 16 F. Les remises de chèque : 16 G. La compensation : 17 H. Les opérations de change : 17 I. L’arrêté de caisse : 18 2.2. Le service de clientèle : 19 2.2.1. Description

publiques de l’Etat ainsi, qu’aux personnels des départements et communes. Il est aux fonctionnaires ce que le prêt 1% logement est aux salariés du secteur privé en étant cependant, moins intéressant financièrement. Les fonctionnaires, qui ont recours à un prêt conventionné ou à un PAS pour acheter leur résidence principale, peuvent en plus solliciter un prêt complémentaire fonctionnaire. Ce prêt bonifié est encadré par un plafond dont le montant est différent en fonction du type de logement et de sa localisation

Les produits d’assurance 1. Les contrats d’assurance retraite souscrit auprès des compagnies d’assurance sont-ils gérées selon ? Réponse : un système de capitalisation 2. La garantie « Frais des soins maladie » relèvent-elle du ?? Réponse : Principe indemnitaire 3. L’assureur peut-il exercer la subrogation légale en cas de sinistre relevant des assurances de personnes ? Pourquoi ? Réponse : Oui et Non. Oui en cas des frais des soins maladie, et Non, pour les assurances de personnes 4

droit d’accès et de rectification des données à caractère personnel contenues dans la DSN auprès des différents organismes dont il/ elle relève (CPAM, URSSAF, Pôle emploi, etc.). Enfin, il est précisé que le traitement des données personnelles du salarié est effectué par la Société dans le respect des principes posés par le Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles (notamment en matière de confidentialité, sécurisation, droit d’accès et de rectification ainsi que de durée de

la prise de décision 7 1. Le questionnaire 7 a) Le conjoint associé 7 b) Le conjoint salarié 8 c) Le conjoint collaborateur 9 2. Les tableaux de simulation de coût 10 a) Statut de Conjoint salarié 10 b) Statut de conjoint collaborateur 11 B. Présentation des différents statuts du conjoint et comparatif juridique, fiscal, comptable et social 11 I. Le statut de conjoint salarié 12 1. Conditions 12 2. Formalités 12 3. Modalités 13 a) Statut social 13 b) Statut