Retraite

 29-01-2003 / 16h40   Histoire des retraites Les origines des retraites en France depuis le XIXème siècle L'organisation actuelle de l'assurance vieillesse est le fruit de l'histoire. En 1945, le plan français de sécurité sociale avait pour ambition de construire un régime d'assurance vieillesse généralisé et unique. L'existence de régimes antérieurs à ce plan (pour les salariés du secteur public et assimilés ainsi que pour les cadres du

protection sociale a) En quoi consiste la protection sociale ? La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective (exemple : des prestations sociales, versées directement aux ménages, qui peuvent être en espèces (pensions de retraite) ou en nature (remboursements de soins de santé) ; , permettant aux individus de faire face aux conséquences financières des "risques sociaux". Il s’agit de situations susceptibles de compromettre la sécurité économique de l’individu ou de sa famille

financement des retraites utilisé par la France : les retraites sont payées par les actifs du moment. La masse des pensions dépend donc strictement de l’effectif des actifs et de l’effort que ceux-ci sont en mesure de consentir. D’ailleurs c’est essentiellement ce qui, dernièrement, a abouti au recul de l’âge légal de la retraite à 62 ans (raisonnable eu égard à l’augmentation de l’espérance de vie) afin d’éviter à l’avenir de réels dysfonctionnements dans le système de retraite par répartitions

exemple. La redistribution a pour objet de modifier la répartition des revenus dans une société. On distingue : • la redistribution horizontale qui, sur le principe de l’assurance, effectue par exemple le transfert de ressources des actifs vers les retraités ; • la redistribution verticale, sur le principe de la solidarité et de la correction des inégalités, qui transfère les ressources des catégories aisées vers les catégories plus défavorisées. Les minima sociaux désignent les allocations versées par

politique, économique, sociale et culturelle. Comment favoriser l’égalités hommes femmes ? Dans un premier temps, je parlerai des inégalités salariales et du temps de travail. Dans un second temps, je parlerai des inégalités face au chômage, à la retraite. Enfin, je parlerai de la discrimination à l’embauche et je conclurais. 1. Les inégalités salariales et du temps de travail En 2006, l’écart des salaires entre hommes et femmes s’élevait à 27%. Mais d’où vient cet écart? Peut-être des caractéristiques

12% de la rémunération mensuelle. Hors de ce montant, 8,33% doit être remis à de la Caisse de retraite des employés et 3,67% qui restent doivent être versé au fond de prévoyance. * Si la rémunération mensuelle est supérieure à INR 6500 (USD 145) 1. La contribution de l'employé est de 12% de son salaire mensuel et 2. L'employeur doit verser 12% de INR. 6500 (8,33% sera remis à Caisse de retraite et de 3,67% sera versé à la Caisse de prévoyance). L'employeur doit également contribuer 12% du

responsabilité civile professionnelle conformes aux articles L530.1 et L530.2 du Code des Assurances. R.C. THONON B 351 188 214 01-08/02 réf 02144 RETRAITE MADELIN ANTICIPER L ’AVENIR Aujourd’hui, vous gérez une entreprise, vous êtes indépendant, et c’est une opportunité pour préparer encore mieux votre future situation de retraité. La retraite c’est enfin le temps venu de profiter autrement de la vie. Elle rime avec temps libre, loisirs, voyages... Cette nouvelle tranche de votre vie, vous

d’un modèle simplifié sont le produit d’une valeur moyenne de la prestation par le nombre de bénéficiaires de cette prestation . a. Régime de retraite La valeur de la pension totale PRt à l’instant t est donnée par la formule suivante : PRt = PRMt . NRt ( 13 ) Avec PRMt : la pension moyenne au temps t NRt : effectif des retraités au temps t 6 La pension moyenne PRMt est une fonction du salaire moyen SMt et du taux moyen de rendement des annuités liquidables z , soit

fonction publique compte 51,7 % de femmes mais elles occupent seulement 20,3 % des postes de directions : ainsi, seulement 10 % des préfets sont des femmes, et 11 % des ambassadeurs. A la retraite : Pendant la retraite les femmes touche une pension de 42% plus basse que c’elle des hommes, sur trois retraité pauvres deux sont des femmes. Quotidiennement : Les Françaises assument toujours 80 % des tâches domestiques. Une situation scandaleuse qui les force à un épuisant numéro d’équilibriste

SOCIALES 5ème Semestre Les autres régimes de pensions : civiles et militaires Rcar, Pr. Rachid FILALI MEKNASSI L’instauration des régimes de retraîte au Maroc remonte à 1917 avec une première couverture facultative au sein de l’Administration du Protectorat. La création de la Caisse Marocaine de Retraites en 1930 (CMR)1 devait inaugurer l’ère d’un régime d’origine légale pour les agents de l’Etat et des municipalités. Par la réforme de 19712, ce modèle de couvertrure fut