Réunion de travail

mairie ou à un espace Jeunesse de la ville. Ils recevront une convocation pour une réunion de présentation de leur projet en présence du coordinateur et du maire- adjoint chargé de la Jeunesse et du Sport, qui validera l’inscription au Conseil de Jeunes et nommera la commission. Pour les mineurs, une autorisation parentale est obligatoire. Ils seront aussi concertés pour réaliser un échéancier de réunions de travail avec le coordinateur du Conseil de Jeunes. COMMISSION Plusieurs jeunes réunis et travaillant

1 les réunions | 2.2 Les conflits dans les groupes restreints | 2.3 la négociation | 2.1. LA REUNION A/ la réunion, une structure de travail pour le groupe ACTIVITE 1 et 2– page 102 (les intégrales) page 96 (les pratiques) Notions à construire * Quel est l’intérêt des réunions pour les groupes de travail dans les organisations ? * Distinguez les différents types de réunion en complétant le tableau proposé : Types de réunions | Objectifs | Exemples | Réunion d’information

PLAN DU COURS I- LES REUNIONS 1. Définition 2. Les différents types de réunion 3. L’animation 4.1 les fonctions de l’animateur 4.2 les styles d’animation 4. les conditions matérielles II- LES CONFLITS DANS LES GROUPES 1. Les différents types de conflits 2. Les différentes sources de conflits 3. La résolution des conflits 4.1 les différentes stratégies 4.2 la négociation 4. le recours à ses intervenants extérieurs 2

du conseil de classe :  Il examine le travail et le comportement de chaque élève, à partir d’une évaluation établie par l’équipe pédagogique, dans le but de mieux le guider dans ses études et ses projets.  Il émet des propositions d’orientation ou de redoublement.  Il donne un avis général sur la classe.  Il donne des tableaux d’honneur, des félicitations, des compliments, des encouragements.  Il donne les avertissements de travail et/ou de comportement. Avant le Conseil

Repères et outils méthodologiques : la conduite de réunion Les réunions sont un moyen de partager, au sein d’un groupe de personnes, un même niveau de connaissance sur un sujet ou un problème et de prendre des décisions collectivement. Qui plus est, des décisions prises collectivement, avec des représentants des différentes entités concernées, seront beaucoup plus facilement acceptées de tous. Néanmoins, les réunions sont « chronophages » (c’est-à-dire « consommatrices en matière de temps ») et

Organisation d’une réunion de sensibilisation aux accidents de travail a • Courriel au médecin du travail et à l’inspecteur du travail De : faruissel-menuiserie@orange.fr À : médecin du travail – inspecteur du travail Objet : Réunion de sensibilisation aux accidents du travail – Informer le médecin du travail et l’inspecteur du travail d’une réunion au sein de l’entreprise relative aux accidents du travail pour tous les salariés. – Inviter l’inspecteur du travail / le médecin du travail afin de sensibiliser

transmettre l’image qu’il souhaite donner ex : sérieux, sympathique Enjeux territoriaux : Chaque participant dévoile une partie de sa personnalité mais va défendre, protéger son espace personnel ex : le manager s’enferme dans son bureau pour travailler l’Ag sait qu’elle ne doit pas le déranger. Enjeux relationnels : le fait d’entrer en relation avec autrui comporte des enjeux, risques : intrusion, indiscrétion, mise en jeu de son image sociale ex : l’Ag veut parler à son supérieur alors qu’il

REUNION D’INFORMATION DE l’ÉQUIPE Afin de pérenniser cette activité, j’ai organisé une réunion d’information. Pour cela j’ai suivi la démarche suivante : - J’ai préparé la réunion en fixant les objectifs Un objectif de réunion se définit comme étant le but à atteindre, le type de résultat à obtenir. Ici il s’agissait de rappeler au personnel, l’importance de respecter les consignes de création de dossier. Ces objectifs ici avaient pour but de renforcer la motivation

CONDUIRE DES REUNIONS I. LES OUTILS DE GESTION DU GROUPE : GENERALITE Conférences, débats, tables rondes, groupes de travail, assemblées générales, briefing, brainstorming... autant de motifs de se réunir dans l'entreprise. Tout le monde a déjà participé à une réunion et est susceptible de l'organiser lui-même. Voici quelques règles simples à respecter pour préparer vos réunions en toute sérénité. 1.1. Préparer la réunion 1.1.1 Première étape : la détermination du sujet. La « réunionite

la pointeuse auprès de M. Vély en indiquant que pour elle, c’est le système le plus fiable, en rappelant que le décompte de la durée de travail permet de maitriser la flexibilité des horaires et d’éviter les dérapages.  Elle insiste sur l’efficacité, la facilité de mise en place de ce système, qu’il permet de contrôler et de suivre les horaires de travail aussi bien individualisés que variable, que les logiciels actuels permettent d’intégrer à la gestion horaire toute la GRH d’une entreprise