Revue De Litterature évaluation Des Performances En Entreprise

Supérieure de Sciences Economiques et Commerciale de Tunis (Tunisie). 2 1 1 Neila BOULILA TAKTAK, Docteur en Comptabilité, Maître-assistante, Université de Tunis, Ecole Supérieure de Sciences Economiques et Commerciale de Tunis (Tunisie). Revue Libanaise de Gestion et d’Economie | No 2, 2009 Inefficience des banques dans un pays en mutation : cas de la Tunisie Dhouha NEFLA AJMI et Neila BOULILA TAKTAK Mots clés : Efficience technique, DEA, bootstrap. Abstract In this study, we

Impact des Investissements en Technologies de l’Information sur la Performance Financière : Etude Empirique sur un Echantillon d’Entreprises Américaines. Impact of Information Technology Investments on Financial Performance : Empirical Study of an American Firms’ Sample. Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Mahdia. Tunisie. Résumé L’économie américaine a connu pendant la période 1995-2000 une accélération remarquable de sa croissance ; expliquée principalement par les avancées

INSTITUT AIMÉ CÉSAIRE ANNÉE UNIVERSITAIRE 2009 - 2010 MASTER EN GESTION ET ÉVALUATION DES ENTREPRISES ET DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES MÉMOIRE DE MASTER SPÉCIALITÉ 1: ENTREPRISES ET MARCHÉS SUJET : " Déterminants de la performance des écoles secondaires en Haïti : Le cas du département du Centre." PRESENTÉ ET SOUTENU PUBLIQUEMENT PAR Eliccel PAUL Directeur de Mémoire : Professeur Sergot JACOB, PhD « Les études, la recherche et la lecture demeurent les trois procédés incontournables

LOGISTIQUE GODEFROY BEAUVALLET THOMAS HOUY Télécom ParisTech L’adoption des pratiques de gestion lean Cas des entreprises industrielles françaises1 L’objectif de cet article est d’évaluer l’ampleur de l’adoption des pratiques de gestion lean au sein des entreprises industrielles françaises. Les auteurs montrent, à l’aide d’une enquête réalisée en mai 2006 auprès de 162 entreprises, qu’une majorité d’entreprises poursuivent des objectifs de réduction de leurs stocks, d’amélioration de la qualité

Introduction Il n’est pas rare d’entendre parler de pénurie de certains produits de consommation courante à Ziguinchor ou encore du manque de qualité ou de choix présents sur le marché. Sachant que de nos jours, nombreuses sont les entreprises qui se sont tournées vers une orientation clients, il nous parait intéressant d’allier les problèmes de tous les jours, avec une actualité du monde de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons décidé d’étudier la satisfaction et la fidélité du consommateur de

au vu de la confusion conceptuelle et de l’absence d’un consensus académique au regard de la définition de la valeur perçue en marketing, ce travail cherche à contribuer à la clarification de cette notion, au travers d’une synthèse de la revue de la littérature sur ce sujet. Il s’agit notamment, dans cet article, de souligner l’importance de dépasser la vision, habituellement adoptée dans la discipline (approche dichotomique entre valeur d’achat et valeur de consommation), afin de mieux prendre en

Financier 1 RAPPEL SÉANCE 4 • Présentation du module • Présentation générale ! Définition de l’audit ! Définition de l’audit financier − Fondements de l’audit financier − Audit financier interne − Audit financier externe ! Commissariat aux comptes − Entreprises devant désigner un ou plusieurs commissaire(s) aux comptes − Conditions requises pour exercer les fonctions de CAC − Responsabilité du CAC − Règle de "non-immixtion dans la gestion » SupDeCo/MBA ACG - Audit Financier 2 RAPPEL SÉANCE 4 • Besoin

2007 2008 introduction La performance occupe une place centrale dans les activités marketing. En effet, une des préocupations majeures des marketers, qui rejoint celles des chercheurs, est de trouver des explications de la performance commerciale. Celle-ci est également très souvent utilisée comme moyen de contrôle ou d’animation des réseaux de distribution. Néanmoins, ce concept suscite deux catégories d’interrogations interdépendantes : qu’estce que la performance et comment la mesurer? Les indicateurs

Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé est géré. Etant plus proche des réalités des agents nous avons choisi le thème : «Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé» Par cette étude, nous souhaiterions contribuer à une meilleure gestion du personnel de ce Ministère car nous avons remarqué qu ils ne travaillent pas dans des conditions optimales, que leur performance au travail

recherche 4-La structure des mémoires 5-Le choix du sujet et du Directeur 6-La spécification de la problématique 7-Les questions de recherche 8-Les objectifs de recherche 9-La formulation des hypothèses 10-Les variables et les indicateurs 11-La revue de littérature 12-Les considérations d‟ordre méthodologiques 13-La description du milieu de la population, de l‟échantillon 14-Description du déroulement de la collecte des données 15-La présentation des résultats 16-La discussion des résultats 17-La conclusion