Revue De Litterature évaluation Des Performances En Entreprise

l’auteur 1 : FODOUOP Fabrice NOM et PRENOM de l’auteur 2 : SAO Dave ------------------------------------------------- SUJET DU MEMOIRE ------------------------------------------------- Analyse de la corrélation entre la performance économique d’une banque et sa valorisation boursière : Cas de la Société Générale ------------------------------------------------- - NOM DU DIRECTEUR DE RECHERCHE: HOSSFELD Christopher -------------------------------------------------

réputés et compétents, objectifs, libres vis à vis des secteurs soumis à l'audit. L'équipe d'audit est placée sous un responsable d'audit, nommé par le comité d'audit. Les audits doivent être déclenchés à la demande et pour les motifs suivants: • évaluation initiale d'un fournisseur potentiel, • vérification, dans le cadre contractuel, que le Système Qualité ou le Plan Qualité du produit satisfont aux exigences spécifiées, et qu'il est effectivement mis en oeuvre, • vérification, dans le cadre contractuel

Les conclusions de la revue de la littérature sur la performance et les coûts des ISR seront comparées aux résultats obtenus empiriquement. Plus concrètement, notre approche empirique consistera en une analyse économétrique de la performance des fonds ISR commercialisés sur le marché belge ainsi qu’une recherche de terrain sur les coûts auprès d’une quinzaine de promoteurs de fonds ISR. Finalement, nos résultats conduisent à penser que les différences de performance entre les produits ISR

faits sociaux. » Étude des groupes humains qui exercent un métier (sociologie rurale),qui professent une foi, manifestent des croyances (sociologie religieuse), qui s'intéressent à un phénomène culturel, artistique (par exemple sociologie de la littérature) ». Dictionnaire Larousse en ligne 2 LE COACHING : UNE PRATIQUE CONTEMPORAINE L’étymologie du mot « coaching »8 nous montre comment le « coach » est devenu le guide, le meneur, celui qui conduit. Loin de retrouver une dimension de contrôle

télécommunications, de la santé, des arts du spectacle. Nous nous sommes également intéressé au marketing des services industriels. Nous avons ainsi constitué un corpus d’une quarantaine de publications issues de la littérature française, et environ 130 publications issues de la littérature internationale. Nous avons complété cette étude par une confrontation des tendances émergentes via une recherche informelle sur les sites d’entreprises travaillant dans les domaines ci-dessus énoncés. La première

Les changements organisationnels liés aux stratégies d’externalisation : le cas d’une entreprise industrielle Bérengère GOSSE Université de Valenciennes Caroline SARGIS-ROUSSEL Pierre-Antoine SPRIMONT Université de Lille 1 Classification JEL : L220, L240 Correspondance : IAE de Lille, 104 avenue du Peuple Belge, 59043 Lille Cedex Tél. : 03.20.12.24.76 ; Fax : 03.20.12.34.28 Email : externalisation.iae@voila.fr Résumé : La tendance actuelle des organisations à s'interroger sur leur cœur de compétences

EVOLUTION DES OUTILS DE CONTRÔLE ET DES CRITERES DE PERFORMANCE, FACE AUX DEFIS DE CHANGEMENT STRATEGIQUE DES ENTREPRISES Henri SAVALL et Véronique ZARDET halshs-00584652, version 1 - 9 Apr 2011 Professeurs Université Lumière Lyon 2 ISEOR : 15 Chemin du Petit Bois – 69130 ECULLY Tél. : 04 78 33 09 66 - Fax : 04 78 33 16 61 Résumé Cette communication étudie tout d’abord le nouveau contexte stratégique et organisationnel des entreprises : stratégies proactives fondées sur les ressources, environnement

DEMARCHE QUALITE ET SATISFACTION DES CLIENTSDEMARCHE QUALITE ET SATISFACTION DES CLIENTS Revue Marocaine de recherche en management et marketing, N°18, Juillet-Décembre 2018 Page 150 DEMARCHE QUALITE ET SATISFACTION DES CLIENTS ENNESRAOUI DRISS Enseignant chercheur à la Faculté Polydisciplinaire Université Chouaib Doukkali, El Jadida, Maroc atia005@hotmail.com RESUME Le contexte socioéconomique actuel est marqué par plusieurs mutations : ouverture progressive des économies nationales

l’employé ne peut se permettre le risque de perdre son emploi et par conséquence son salaire. Ainsi, cette étude a identifié une relation entre les mesures de motivations appliquées et l’absentéisme. D’après les employés interrogés, une meilleure évaluation individuelle et organisationnelle, et une amélioration du niveau professionnel, sont les moyens les plus efficaces qui diminuent l’insatisfaction au travail et par la suite l’absentéisme. Mots clés : Absentéisme ; Insatisfaction au travail ;

Le presenteismeLE PRÉSENTÉISME Lorsque la présence n'est pas garante de la performance Eric Gosselin, Martin Lauzier Lavoisier | « Revue française de gestion » 2011/2 n° 211 | pages 15 à 27 ISSN 0338-4551 ISBN 9782746232693 Article disponible en ligne à l'adresse : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2011-2-page-15.htm -----------------------------------------