Revue De Litterature évaluation Des Performances En Entreprise

quelques années déjà. J’aime les chiffres et les longs calculs menant à une décision d’investissement. fonctionnements des marchés financiers me fascinent. Les différents Mais, par-dessus tout, j’aime pouvoir étudier les états financiers d’une entreprise et avoir une idée de ses forces et faiblesses. Grâce à quelques chiffres, quelques données financières, on peut entrer dans l’univers d’une compagnie… Par intérêt, j’ai donc choisi d’étudier la finance lors de mes études de premier cycle. Bien

maximiser leur utilité. De nombreux théoriciens ont qualifié le capital humain de l'entreprise comme une source d'avantage concurrentiel durable à celle-ci et sa gestion comme l'ultime déterminant de la performance des entreprises. L’évolution de la relation entre les salariés et leur entreprise est au centre d’un débat qui dépasse le monde économique et concerne le monde juridique, sociologique et politique. Une reconnaissance qui a permis la prise de place par les salariés dans l’entreprise au

FUSION-ACQUISITION ET PERFORMANCE FINANCIERE : CAS « ATTIJARIWAFA BANK » Introduction générale : Les opérations de rapprochement entre les entreprises continuent d’être à la une des médias avec leurs lots d’interrogations sur les objectifs stratégiques et économiques poursuivis par les organisations concernées. Il ne se passe plus d’une semaine sans l’annonce par une société (grand groupe ou PME) d’une opération de croissance externe ou d’une opération de désinvestissement, parfois de taille

Relations mutuellement bénéfiques avec les fournisseurs VI Les outils de la qualité totale  1. La mesure de la qualité  2. La normalisation  6.3- L’assurance qualité et la certification des entreprises  1. Le cercle de qualité  6.5- La totale productive maintenance : 1. L’analyse de la valeur : 2. La gestion économique et comptable de la qualité  3. Le juste à temps :

l’art François MEYSSONNIER Université de Metz Classification JEL : M490 Correspondance : IAE/ESM de Metz 3 Place Edouard Branly 57 070 Metz Tél. : 03.87.56.37.86 Fax : 03.87.56.37.79 Email : meyssonnier@esm.univ-metz.fr Résumé : Une revue de la littérature est consacrée au target costing. Nous examinons d’abord la nature exacte du target costing en tant que pratique de gestion, puis les différentes dimensions et m odalités de mise en œuvre de cet outil de gestion, enfin ses perspectives de développement

LE TARGET COSTING UN ETAT DE L’ART François MEYSSONNIER Maître de Conférences ESM/IAE de Metz 3 place Edouard Branly 57 070 Metz Tél. : 03 87 56 37 86 Fax : 03 87 56 37 79 E-mail : meyssonnier@esm.univ-metz.fr Résumé Une revue de la littérature est consacrée au target costing. On examine d’abord la nature exacte du target costing en tant que pratique de gestion, puis les différentes dimensions et modalités de mise en œ uvre de cet outil de gestion, enfin ses perspectives de développement. Mots

d’un ERP V- Reporti ng associé : V-1 : bilan social, V-2 : rapport social de dével oppement durable VI- Mesure de la performance RH VI-1 : Le lien avec la stratégie de l ’entreprise : Une politi que RH conforme à la stratégie de l ’entreprise VI-2 : Performance de l a fonction RH ou performance des RH ? VI-3 : Outils de mesure de l a performance RH, i ndicateurs de performance. 6ième chapitre : Cas Prati que / Société SAMIR comme exemple. CONCLUS ION Bibliographie 27 28 28 29 33 33

de l’OCDE et l’autre de la Banque mondiale. C’est 4 pourquoi cet enseignement comprendra deux composantes : une composante théorique relative au lien entre éducation et développement ; une seconde composante composée du repérage de quelques évaluations pratiques relative au lien entre la croissance et les ressources humaines, aux coûts et à la rentabilité des l’investissement en éducation. Chapitre 1 : La notion de capital humain et son importance. 5 Les notions du capital humain et

Introduction………………………………………………………….. 2 Chapitre1 : systèmes d’information comptable dans les entreprises....4 Section 1 : Caractéristique du système d’information comptable…...4 Section2 : Les variables du cadre conceptuel du système……….....8 d’information Chapitre 2 : Le système d’information comptable et la……….……11 Performance financière des Entreprises Section 1 : Les entraves entre le SIC et la performance...………….12 Section 2 : Comprendre la réalité financière de l’entreprise à partir..16

suffisamment en compte ces consignes et se voient renvoyés à la session suivante. 1 - FINALITES ET CONTENU Le mémoire doit être un document concret et original décrivant un problème qui se pose dans les différents domaines d'action des entreprises, ou d'une entreprise en particulier. Après une analyse approfondie de la situation, il s'agit d'établir pour les décideurs des préconisations précises et opérationnelles qu'ils pourront mettre en oeuvre. Quel que soit le thème abordé (Marketing, Communication