Risque professionnel

4 objectifs : Permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle Favoriser l’acquisition de qualifications professionnelles tout au long de la vie. Donner la possibilité aux salariés de réaliser les heures de formation hors temps de travail (compensation financière). Réduire les écarts d’accès à la formation entre les petites et les grosses entreprises. Nouvelle réforme de la formation professionnelle en fin 2009 avec la transferabilité du DIF. 2. LES ENJEUX DE LA FORMATION

la profession IDE 12 2-1-2 La spécificité des services de réanimation. 14 2-1-3 Hôpital 2007, la mise en place des pôles 15 2-1-4 La démarche qualité 16 2-1-5 La gestion des risques. 17 2-1-6 L’évaluation des pratiques professionnelles. 18 2-2 CADRE REGLEMENTAIRE. 20 2-2-1 Les IDE 20 2-2-2 Le cadre de santé. 22 2-2-3 Les établissement de santé 24 2-3 CADRE CONCEPTUEL : 27 2-3-1 La réanimation

problématique visant à un positionnement professionnel. Dans un premier temps nous exposerons notre situation afin d'en comprendre les valeurs promues et lésées. Dans un second temps nous analyserons notre situation en faisant références aux différents concepts et à la législation. Dans un troisième temps nous élaborerons un questionnement éthique étayé en réponse à nos concepts afin de pouvoir remettre en question certaines pratiques professionnelles et de pouvoir améliorer la notre. Dans

NIAKATE Makan Terminal BAC PRO Lycée professionnelles Jean Moulin Bac Pro TISEC Session examen : 2013 CCF de PSE Stages du 27 novembre au 2 février 2013 SOMMAIRE 1-Introduction……………………………………………………………………………………………………………….…1 2-Présentation de l’entreprise : * Organigramme………………………………………………………………………………………….……….…..2 * Plan des locaux……………………………………………………………………………………………..……….3 3-Description de la situation professionnelle : * La disqueuse………… …………………………………………………………………………………………

situations qualifiées de risques sociaux. Elle leur apporte des garanties minimales de prise en charge des conséquences de ces risques sociaux (maladie, maternité, accidents du travail ou de la vie privée, invalidité…). Organisée en branches (Maladie, Accidents, Famille, Vieillesse), la Sécurité sociale est constituée de divers organismes, souvent de droit privé, auxquels la loi a conféré une mission de service public pour la gestion des régimes obligatoires couvrant les risques sociaux des salariés

pluriannuelle continue de la prise en charge. Titre 2 Article 3 Droits de la personne Art. L. 1110-1 : Le droit fondamental à la protection de la santé doit être mis en œuvre par tous moyens disponibles au bénéfice de toute personne. Les professionnels doivent participer à développer la prévention, garantir l’égal accès de chaque personne aux soins nécessités par son état de santé et assurer la continuité des soins et la meilleure sécurité sanitaire possible. Art. L. 1110-2 : La personne

L’enquête participation en question, Edilig, Paris, 1981. Où va la formation des cadres ? Éditions d’Organisation, Paris, 1984. Pour une formation d’animateurs-formateurs issus de la migration, B.I.T. et Cedefop, Brelin, 1985. L’audit de la formation professionnelle (en collaboration avec F. Viallet et P. Dupouey), Éditions d’Organisation, 1985. L’ingénierie des projets de développement, Éditions Agence d’Arc (Montréal) et Paideia (Paris), 1986. La formation continue des dirigeants des PME : comment innover

barre. Le collègue, secouriste averti, analyse la situation et, décide de le secourir en l’éloignant du risque électrique avec une planche de bois. Eric est inconscient. Il a une main brûlé et un traumatisme crânien Principe d’apparition d’un dommage : L’opérateur Eric L’opérateur Eric Brulure tromatisme cranien Brulure tromatisme cranien Danger Risque électrique Danger Risque électrique L’évênement dangereux Armoire électrique de l’ancienne soudeuse pas consigner L’évênement

exposerons les principes de fonctionnement, de transformation et/ou de la crise des marchés professionnels en Allemagne et en Grande Bretagne, ainsi que ceux des marchés internes au Japon, en comparant chaque cas national avec la situation française (Partie III). Dans la quatrième partie, nous abordons, de façon plus directe, les nouveaux rapports que ces quatre pays entretiennent à la formation professionnelle, afin de mieux cerner les principales évolutions que traverse aujourd’hui la relation salariale

à ce problème et d'éviter d'autres incidents Question 13 : dans quel cas un salarié peut-il appliquer son droit de retrait ? Le droit de retrait est un droit immuable à chaque salarié d’une entreprise. Il implique l’arrêt de l’activité professionnelle d’un salarié lorsqu’il est confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Le salarié a donc le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants