Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

facteurs de production) : croissance dite "intensive".• La croissance désigne donc un phénomène purement économique et quantitatif.Le développement• Le développement désigne l’ensemble des transformations structurelles (techniques, démographiques, sociales, culturelles…) qui accompagnent souvent la croissance et se traduisent par une amélioration durable du bien-être de la population.• Le développement est donc un phénomène multidimensionnel.• Les pays en développement (PED) se caractérisent, d’un

1884 = reconnaissance officielle des syndicats. Sous lʼimpulsion du ministre de lʼintérieur René Waldeck-Rousseau, les députés votent une loi qui sʼinscrit dans une dynamique de réglementation du travail et de la prise en compte des intérêts ouvriers. Ainsi, le parlement républicain instaure une liberté syndicale et dʼassociation professionnelle. La loi Le Chapelier sʼefface donc devant une volonté dʼasseoir les libertés républicaines. Le droit dʼadhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses

Partie n°3 : la révolution industrielle ------------------------------------------------- LA QUESTION SOCIALE AU XIXe (fiche) • pq une telle misère ouvrière ? logique de l’entreprise : logique de profit, course aux rendements, à la productivité.  surabondance de main-d’œuvre > bas salaires.  Ce ne serait plus l’ordre capitaliste qui serait directement en cause ms ls transformations qui s’opèrent (R. démographique, R. agricole)  urbanisation précaire.  caractéristique

Université SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Ecole Nationale de Commerce et de Gestion La gestion des conflits et la négociation sociale Travail réalisé par :      CHAYDY Chaimae ES-SALLAK Zainabe OUAZZANI MONIR Kenza OUKILI GARTI Salma SARTI Khadija Encadré par : M.EDDAKIR Abdellatif Année universitaire : 2014/2015 Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Remerciements .............

Histoire FO est l'héritier de la branche réformiste de la CGT, syndicat qui a été, dès sa création en 1895, tiraillé entre une tendance réformiste et une tendance révolutionnaire puis communiste. Cette dernière, minoritaire jusqu'à la Libération, a fait scission en 1921 (création de la CGTU) avant de renforcer ses positions au sein de la CGT réunifiée au moment du Front populaire, mais l'échec des grèves de 1938 contre Daladier affaiblit l'aile communiste de la CGT, finalement exclue en 1939 au

autant d'entreprises qui ont été à la base de crises sociales aigües ; c'était au tour de Brink's de "proposer" à son personnel une "restructuration" des plus capitalistes: sans foi ni loi! A croire que notre pays était devenu la plaque tournante d'une attitude malheureusement révélatrice d'une certaine conception des relations sociales: les patrons imposent, les syndicats et le personnel disposent!   Retour donc sur un énième conflit social qui a vu le personnel de Brink's entamer une grève

Dynamiques Sociales dans l'Organisation Objectif : faire connaître les fonctionnements collectifs (raison sociale...) les entreprises et administrations et les règles qui les encadrent Chapitre 1 : les relations professionnelles le système des relations professionnelles fait partie de la GRH Ici, ce sont les relations entre les employeurs et les employés Chapitre 2 : les relations entre les acteurs de l'entreprise et les autres Chapitre 1 : les relations professionnelles entre employeurs

syndicale Ces mouvements et relations syndicales ont alors donner naissance à des conflits du travail, notamment des grèvesCes grèves vont alors synthétiser des revendications collectives demandant une uniformisation des conditions de travailCes relations collectives revendicatives donnent alors lieux une solidarité ouvrière à laquelle va faire face une solidarité patronale Le droit du travail devient le droit des collectivités en conflits Ces forces en présence vont donner lieu à l’émergence d’un droit du travail

fonction RH dans les entreprises * 1Er Service du personnel : un rôle administratif (1 Guerre Mondiale) à la fin du 19 siècle à la suite de la révolution industrielle (début du salarial) 1 er organisation qui impose une division du travail (OST, TAYLOR) ROLE : « Recrutement ; paye ; organisation du travail ; application du droit social ; gestions des conflits » * De 1945 à 1980 : Introduction de préoccupations Social A partir des années trente la fonction se développe, avec l’introduction

Les fonctions du service RH  Gestion du temps / maladie  Formation  Paie  Gestion des conflits  Partenaires sociaux  Entretien annuel  Gestion des carrières / compétences  Mobilité  Masse salariale  Recrutement  Administration du personnel  Conditions de travail (CHSCT)  Tableau de bord  Communication interne  Organisation de travail  Bilan social  Juridique et sociale  Licenciement  Staffing  Contrat de travail  Gestion des systèmes informatique Excel