Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

 Les conflits au travail et les délégués du personnel. Problématique : Quelles sont les missions du délégué du personnel ? Sommaire I/ Les conflits au travail a) Les conflits individuels b) Les conflits collectifs II/Les délégués du personnel a) Leurs missions b) Leurs moyens III/ Conclusion Document 1 Délégué du personnel, un rôle délicat Confrontés quotidiennement à des salariés en difficultés au travail, les délégués du personnel se trouvent depuis quelques années investis d'un

ressources humaines, défend les intérêts matériels et moraux des travailleurs et est partenaire social de la direction sonatelienne. Dés lors puisque le processus de prise de décision n’appartient plus seulement à la direction. Puisque les travailleurs de l’entreprise sont aussi actionnaire de la Sonatel nous assistons à une forme exclusive de cohésion entre les deux entités : la direction et le syndicat. Ainsi l’étude de cas ci présente porte sur la privatisation et l’action syndicale. Dans une première

1)Les syndicats des salariés et la liberté syndicale a)définition et rôle des syndicats de salariés Les syndicats sont le contre poids au pouvoir patronal, ils font respecter la législation du travail et défendent les droits et intérêts collectif et individuel. Les syndicats peuvent agir en justice. Les ressources de ces syndicats sont les cotisations (qui représentent entre 0.7% et 1% du salaire du syndicat). Le syndicat joue un role très important dans l’économie et est parfois sollicité par

reste du Canada et même des États-Unis. Par ailleurs, nous notons que durant la dernière décennie la variation est d’à peine 1,1 %, mais légèrement à la baisse, cette fluctuation est d’ailleurs observable sur l’ensemble de l’Amérique du Nord. Les syndicats sont présents tant au secteur public que privé, mais comme partout dans les régions nommées précédemment, c’est dans le secteur public que le taux de présence est le plus élevé. Au Québec en 2012, le taux est égal à 81,2 %, ce taux est pratiquement

Les syndicats. Introduction: Dans le monde du travaille les relations salariés employeurs sont plus ou moins simples. En effet chacun souhaite travailler dans les meilleurs conditions. Le patron a des droits et les employés aussi, mais il faut que chaque individus qu'il soit employé ou patron respecte les droits de l'autre. C'est ici qu'interviennent les syndicats. Il s'agit de savoir dans quelle mesure les syndicats défendent ils les intérêts professionnels et les conditions de travail? Un

participent à l’organisation d’un secteur d’activité : il y a énormément d’organisations professionnelles. Un syndicat est une association privée que forme un groupe d’individus pour défendre ses intérêts. Cela vient du latin « syndic » qui signifie défenseur qui représente un collectif. Ex : syndic de copropriétaire. Tous les syndicats ne relèvent pas d’une organisation professionnelle. Ex : syndicat étudiant / il n’est pas professionnel. Les organisations syndicales à vocation professionnelles sont des

essentielles pour concilier efficacité économique et justice sociale. | | | | |1. Croissance, changement social et développement. |1. Croissance, changement social et développement.

Étude de cas sur l’avenir des syndicats face à la mondialisation Textes d’appuis : Les nouvelles dynamiques des relations du travail (conclusion du manuel), les syndicats face à la mondialisation (organisation international du travail : promouvoir l’emploi, protéger les personnes) « Dans le discours qu’il a prononcé devant l’assemblée générale des nations unies le 23 septembre 2003, le secrétaire générale de l’organisation des nations unies en ce temps là, Koffi Annan a eu cette formule lapidaire :

LA CFDT et le dialogue social Année universitaire 2010 - 2011 Table des matières : Introduction Partie I : D’où vient la CFDT ? I. Au commencement était la CFTC a) Un tournant : le Front populaire b) La reconstruction : des orientations majeures c) L’épisode de la Guerre d’Algérie II. L’évolution de la CFTC en CFDT a) Une philosophie d’action : l’autogestion b) Un événement majeur dans l’organisation : le Congrès de 1970 c) Le recentrage d) Des évolutions rapides par le changement de responsables

Histoire contemporaine CM du 20/09/12 Ouvrage conseillée : Nicolas Beaupré d’une guerre à l’autre 1914-1945 Histoire de France BELIN 2012 Période entre deux guerres est marqué par les conséquences de la guerre, et par la crainte d’un nouveau conflit. On passe d’un impossible retour à la guerre, à la montée des extrêmes. On redoute que cela recommence. La France a connu une saignée démographique aux effets prolongés. Apparaît une nouvelle catégorie, les anciens combattants. Elle a subi beaucoup