Rp Rapport De Stage Communication

s’adressent tout particulièrement à Mr Guimier, qui fut mon maitre de stage. Je le remercie pour son accueil chaleureux, son encadrement pédagogique, et la confiance qu’il m’a accordée. Son expérience et son savoir-faire m’ont permis de progresser et d’acquérir rapidement une certaine autonomie. Je n’oublie pas Mr Bidet qui a su, par son professionnalisme, sa gentillesse et sa bonne humeur, m’accompagner au cours de ces trois mois de stage. Je les remercie pour leurs précieux conseils qui

connaissances et d’établir une comparaison entre ce qui est étudié et ce qui existe au sein de l’entreprise. Pour mon premier stage de fin de formation, mon choix s’est porté sur le groupe CMCP d’AGADIR (Chems) vu son rôle important dans le développement économique au niveau de la région du Souss Massa Daraa et tout le sud ainsi au niveau national et international. Ce stage m’a permet d’utiliser ce que j’ai appris au niveau des études dans différents métiers .Mais aussi c’était pour moi une expérience

Stage d'IUP Génie Informatique, option Réseaux Jean-François Rodriguez du 31 mars au 30 septembre 2003 Wi-Fi Expérimentations et soutien technique aux initiatives locales Érasme Conseil Général du Rhône Université Claude Bernard Lyon1 UFR d'informatique Résumé Ce rapport concerne mon stage d'IUP Réseau, dont le sujet comportait une partie d'expérimentations sur le Wi-Fi, et une partie de soutien technique à des initiatives locales utilisant cette technologie. Y sont présentés

affaires, droit civil, droit pénal, géographie économique et humaine, histoire contemporaine, science politique et administrative, sociologie, gestion comptable et financière des entreprises, démographie, technologies de l’information et de la communication, mathématiques, statistique. (durée : 5 heures ; coefficient 2) Voir programme ci-après 5 - Une épreuve orale portant sur les éléments fondamentaux en matière d’organisation informatique, de logiciels de base et de nouvelles technologies de

phases de l’évènement 66 3.3.1 Phase de conception 66 3.3.2 Phase de planification 68 • Organisation du personnel 68 • Planning d’organisation 69 • Emploi du temps 69 • Communication 70 • Unir musiciens et propriétaires via un modèle bien défini 75 • Budget et financement 76 • Cadre juridique - Les autorisations à demander 76 3.3.3 Phase de déroulement 78 3.3.4 Phase

RAPPORT DE STAGE La Compagnie d’Assurance Transport (CAT) Encadré par : M. MAGHNI Ahmed Professeur chercheur à l'ENCGT Réalisé par : BENAGUID Mohamed Deuxième année G : 2 N° 2537 Année universitaire 2011/2012 ------------------------------------------------- SOMMAIRE I.  Remerciement………………………………………………………………………….3 II. Introduction générale…………………………………………………………………..5 III. Chapitre premier : la Compagnie

RESEAUX SOCIAUX Sujet : Pinterest ` Énième réseau social à la mode ou réelle nouveauté sur le Web. Pinterest a connu le meilleur lancement de site de l’histoire (plus de 11 millions de visiteur en janvier dernier). Quel est son avantage par rapport à tous ceux déjà existants ? Apporte-t-il vraiment un nouvel usage ? Doit-on s’y inscrire

RAPPORT DE STAGE [pic] Elaboré par : LABSSAIRI HICHAM Parrain de stage : Mr. ABDELMAJID ABDELLAH Période de stage : DU 03/08/2009 AU 28/08/2009 Lieu de stage : MNK/PC/SD-331 SIDI CHENNANE Spécialité : Ingénierie Minière Sommaire Sommaire ……………………………………………………………………………....2 Avant-propos …………………………………………………………………………..3 Remerciements ………………………………………………………………………

Yasmine Benamour. Souvent développées à travers des projets personnels, ces softskills sont aussi essentiels que les connaissances disciplinaires. Les employeurs actuels sont très exigeants et veulent des recrues qui ont une bonne capacité de communication, de travail d’équipe, un esprit de synthèse, de l’initiative, de l’autonomie, du leadership, etc. L’enseignement par projet est aussi de plus en plus organisé dans les institutions, car c’est un des moyens les plus efficaces pour pousser l’étudiant

Identifier leurs rôles et missions, Gérer les relations avec les IRP, Les nouveautés issues de la loi du 20 août 2008 portant réforme de la représentativité, Tenir compte du statut des RP dans le management des équipes : gestion des heures de délégation, relation avec les autres salariés… Faire face aux initiatives des RP : identifier leurs moyens d’action, anticiper les sources potentielles de conflit et mettre en place les mesures préventives pour limiter les risques, Analyser les revendications et