Rse Et Handicap

Impact de la RSE sur la GRH Xialu XU Xialu Marina SAMY José DIAZ « Le travail est l'activité humaine principale et essentielle à l'intégration sociale ; source de stimulation mentale pour les individus, chacun est à même de pouvoir réaliser son potentiel et d'exprimer ses talents, ce qui, dans une vie, n'est évidemment pas négligeable. » E. Phelps, prix Nobel d'Economie 2006 Sommaire Introduction ...........................................................................................

Mobiliser les entreprises dans les parcours d’insertion · Contexte· · 1Appréhender les engagements RSE des entreprises et les programmes mobilisables · 2Identifier les publics pour lesquels un effort collectif est requis · 3Repérer les actions sur lesquelles les entreprises concourent à un parcours d’insertion · 4Identifier les interlocuteurs chargés de mobiliser et d’animer

RENAULT ENTREPRISE RESPONSABLE ET CITOYENNE Claire MARTIN Direction de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise JUIN 2010 RSE: de quoi parle-t-on? Sociale et environnementale? Sociétale ? Responsabilité ………….. des Entreprises Sociale ? Définition:« L’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes», le Livre Vert de la Commission Européenne Une entreprise

Nombre de jours de grève Relation avec les parties prenantes (clients, fournisseurs, salariés, actionnaires…). Domaines sociaux où se posent les problèmes. Nombre total de recrutements en CDI sur l’année et % des employés en CDI % des salariés handicapés dans l’effectif total % de femmes dans les instances de direction Nombre moyen d’heure de formation pour chaque salarié Indices de réputation (notation déclarative) : Analyser les bases documentaires publics venant de l’entreprise elle-même

un aperçu très concret de la manière dont se décline le sens de la responsabilité du Groupe. Il présente la somme des initiatives de responsabilité sociale menées pendant une année par ses Maisons, initiatives identifiées à l’occasion du Reporting RSE 2011 auquel 23 Maisons étaient invités à prendre part. Il illustre l’ambition du Groupe mais n’est pas exclusif de l’ensemble des politiques menées. Les initiatives s’articulent autour de six domaines : • Les droits de l’homme • Les conditions

Introduction Le renouvellement des approches de la GRH s’oriente actuellement vers l’intégration du concept de Développement Durable dans les pratiques des entreprises et contribue au développement de la Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE). Plusieurs auteurs se sont attachés à mettre en évidence les interfaces existantes entre la gestion des ressources humaines et le contrôle de gestion. En même temps d’autres proposent de remplacer l’expression « contrôle de gestion » par celle de «

maintenir et développé sa clientèle mais surtout en produisent des produits respectueux de l’environnement qui vont vers la préservation la planète et de l’être humain. Ensuite on trouve les finalités sociales avec la création d’emploi pour les handicapés et les personnes en difficulté d’insertion mais aussi en sous traitent à des établissements d’aide par le travail .Et aussi l’ouverture de la crèche réservés aux bébés de l’Occitane. On trouve aussi les finalités sociétales de l’Occitane avec comme

culturelle prouve que ce management est devenu indispensable au monde des affaires internationales. S’ajoute au management de la diversité culturelle, un nouveau thème actuel récurrent, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE). Les entreprises se préoccupent de plus en plus des risques environnementaux et sociétaux. Le contexte d'une nécessaire régulation de l'économie mondiale amène les entreprises à se comporter en entreprises citoyennes et responsables. Elles sont sollicitées

Session 2015 Sommaire : Annexe 1 : Une fiscalité d’entreprise pour développement durable (Page3-page 4) Annexe 2 : Les entreprises peuvent encore mieux faire (Page6-Page7) Annexe 3 : RSE et développement durable : pourquoi l'entreprise a tout à y gagner ? (Page 9-Page11) Annexe 4 : Le développement durable, facteur de compétitivité (Page 13- Page 15)

 cengiz kurt La RSE est le concepte de développement durable qui dispose de 3 grands domaines: économie, social, environemental. La RSE est applicable aux entreprises quel que soit leur secteur, leur taille ou encore leur marché. Il est cependant évident que la profondeur et la portée de leur engagement en la matière varient en fonction de leurs spécificités. Les champs d'action du RSE sont multiple il recouvre 6 champs d'action: -les ressource humaines (demande l'avis sur les conditions de