Rse Et Handicap

renoncé à cette alliance, d’autres ont démontrées que ces différentes performances pouvaient en effet cohabiter et même être complémentaires. Aujourd’hui, la question est presque obsolète et nous pouvons même mesurer les impacts positifs d’une politique RSE (Responsabilité Sociale et Sociétale des entreprises) au sein d’une entreprise. C’est pourquoi, dans cette étude, la première partie expliquera pourquoi la dimension sociale et sociétale est à intégrer dans toutes organisations. Les différents impacts

REGARDS SUR LES PME RSE, SOURCE DE COMPÉTITIVITÉ POUR LES PME REGARDS SUR LES PME N° 22 La littérature sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), si elle est abondante pour les grandes entreprises, demeure peu diserte pour les PME. Le défi serait-il, comme le jugent certains, hors de leur portée ? Le présent ouvrage ne cherche pas à développer de nouvelles théories mais bien à démontrer que les PME sont en train de s’approprier, voire d’utiliser la RSE comme un levier pour leur

d’amélioration de cette dernière ?. Dans le cadre de cette analyse, nous établirons un lien avec le marketing. En effet, une communication durable nous semble indissociable d’un marketing durable mais également d’un management responsable. 2. La RSE, c’est quoi ? Il existe une multitude de termes et de définitions relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises. Beaucoup de ces définitions partagent des éléments communs. La CIDD opte pour la définition suivante : ‘La responsabilité sociétale

Volet RSE du rapport de gestion 2013 6 Mars 2014 SOMMAIRE METHODOLOGIE.......................................................................................................................................... 5 COLLABORATEURS........................................................................................................................................ 8 PRESENTATION ET ANALYSE DES EFFECTIFS...............................................................................................

entre les femmes et les hommes dans la banque RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES HENRY CHEYNEL Septembre 2010 2 H.Cheynel, Responsable de l’Observatoire des métiers de la banque 1er septembre 2010 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE ____________ La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes aujourd'hui très largement admis dans le corps

responsabilité sociale des entreprises+P.M.E agro-alimentaire +entreprise Service +entreprise maroquinerie+la démarche de RSE +les obligations de la RSE2-la RSE repose sur trois grands piliers et des axes :+Pilier économique+les axes liés a la gouvernance +un pilier social+les axes liés aux impacts sociaux +un pilier environnemental+les axes environnementaux3- les avantages de RSE+fédérer les salaries +fédérer les salaires +Accèdes aux marchés responsables +Attirer des nouveaux clients +Confiance son

démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) dans une ESH page 11 Quels enjeux RSE clés pour les ESH ? page 31 S’approprier les enjeux de responsabilité sociale du référentiel : définitions, réglementation, acteurs, tendances et bonnes pratiques observées dans le secteur page 73 Impulser une démarche RSE : les différentes voies possibles page 99 Communiquer et rendre compte sur ses performances en matière de RSE Environnement . . . . . . . . . . . . . . . .

Les meilleures pratiques RSE du CAC 40 1. Stratégie et marchés 2.1. Historique La culture de Danone en matière de RSE est réellement historique. Elle puise ses racines dans la conviction que la performance économique et la prise en compte de la société dans son ensemble sont intimement liées. Le groupe est porteur de ce double projet économique et social qui a servi de fondement à son développement et a toujours été au cœur de ses décisions. Cette vision est un héritage du discours

opération de publicité et de communication interne sur la place donnée aux femmes WHY : mettre en valeur la diversité des profils, des postes, des personnalités des femmes, au sein d’un groupe qui en compte plus de 70% (dans le cadre de la politique RSE) Montrer ces femmes en exemple WHEN : à l’occasion de la journée de la femme, le 8 mars 2009 HOW : campagne et exposition de 85 photographies de femmes avec 75 niveaux de responsabilités différents Missions RH : Rédaction d’un cahier des charges

Pas@Pas ___________________________________________________________52 6.4 Le Pacte PME _______________________________________________________53 6.5 L’ObsAR : le think tank des achats responsables ___________________________55 Les résultats du baromètre RSE 2012 des TPE/PME __________________________ 58 Les principaux contributeurs à l’élaboration du guide : _______________________ 59 La synthèse documentaire à l’intention des TPE/PME ________________________ 63 Conclusion ___________________________________________________________