Rse Et Handicap

POTENTIEL SOCIÉTAL (RSE, DD) DE VOS PRODUITS & SERVICES ! 12/29/2011 1 LA RÉPONSE AUX ENJEUX D’UN NOUVEL ÉCOSYSTÈME La société a changée L’entreprise doit faire face à de nouveaux enjeux Internet des objets Entreprise étendue Dividendes Formation Enjeux économiques et financiers Enjeux sociétaux RSE & DD Enjeux de l’entreprise hyperconnectée Enjeux des nouveaux usages Crise économique Internet Réseaux sociaux Équité sociale Territoires Mobilité Environnement Handicap Retraite Seniorisation

l’entreprise • Rapport 2012 • www.sanofi.com Introduction Patient Ethics People Planet Notre performance RSE 1 SOMMAIRE 2 INTRODUCTION Le Rapport RSE 2012 présente de façon détaillée les priorités et pratiques de Sanofi en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Composante clé des outils d’information du Groupe en matière de RSE, il décrit les enjeux auxquels nous sommes confrontés, les approches stratégiques mises en œuvre pour y répondre et les

télécharger la section dédiée au développement durable et celle consacrée aux Ressources Humaines, il n’y a aucune partie proprement dédiée à la RSE. Au-delà du manque de lisibilité, on constate que les informations relevant de la RSE sont disséminées à divers endroits du rapport. Au regard du respect de l’obligation légale de communiquer des informations liées à la RSE de cette entreprise cotée,  on remarquera rapidement que peu de sujets d’ordre sociaux sont abordés, et ceux qui sont traités, le sont de

inclure : favoriser l‟accès de tous aux bénéfices des technologies de l‟information et de la communication, en luttant contre les facteurs d‟exclusion géographiques (zones isolées), économiques (populations à revenus modestes) et physiques (âge, handicap), et créer des liens de solidarité avec les communautés locales. - préserver l‟avenir de la planète en en réduisant nos impacts sur l‟environnement. - étre attentif : s‟assurer que nos services sont délivrés et utilisés de manière responsable et

des transports et du logement : « la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l'amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d'associer logique économique, responsabilité sociale et éco responsabilité

des chances - L’empreinte écologique réduite Castorama as différents dossiers en rapport avec les responsabilités sociétales et sociales, depuis 10 ans Castorama s’engage dans l’insertion des personnes handicapés (elle souhaite recruté pour l’année 2012, 180 personnes handicapés en CDI), ils sont en relation avec des partenaires comme Agefiph, Hanploi. Elle voudrait réduire de 20% la consommation d’énergie des magasins. Et contrôle d’où proviens le bois, Castorama propose des produits dont

L’ENTREPRISE: RÉGULATION ET MISE EN ŒUVRE AU MAROC PAR MAJID KAISSAR EL GHAIB, PH.D Master Management des Ressources Humaines Sommaire Positionnement géostratégique du Maroc Cartographie des entreprises au Maroc De la nécessité d’implémenter la RSE dans les entreprises marocaines Le Label CGEM Quels bénéfices pour le Maroc ?      Le positionnement géopolitique du Maroc Cartographie des entreprises au Maroc      Plus de 95% de PME-PMI Tissu industriel naissant

communautés locales afin de favoriser les économies d’énergies et le tri des déchets dans ses magasins. Aussi, il a cherché à baisser le taux de fréquence des accidents du travail dans ses magasins, et a fait des efforts de recrutement de travailleurs handicapés. Enfin, au niveau de la consommation, Casino a décidé de développer sa gamme de produit bio afin de répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Le groupe essaie aussi de jouer de son rôle afin de sensibiliser les clients sur les modes

salariés issus de catégories sociales variées , de nationalité, sexe, et d’origines ethniques différents. A l’échelle européenne, la diversité recouvre les différences en termes de genre, de culture, d’appartenance ethnique, d’âge, de nationalité et de handicap. Les enjeux de ce management de la diversité est de lutter contre les discriminations rencontrés dans le monde du travail puis d’améliorer la performance . On s’interroge donc pourquoi et comment il faut mettre en place un management de la diversité

vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée * Le sexe * La situation de famille et l’état de grossesse * L’apparence physique * L’état de santé, les caractéristiques génétiques et le handicap : Obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Le cas échéant, l’entreprise doit verser une contribution équivalant à 1500 X le SMIC horaire par travailleur manquant.