Rse Et Handicap

Sécurité et Environnement Août 2007 1 SOMMAIRE 1- DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEFINITIONS DES CONCEPTS 2-DETERMINANTS DE L’ENGAGEMENT LA PME/PMI DANS UNE DEMARCHE RSE 3- LE DD CREE T- IL DE LA VALEUR  POUR LA PME-PMI? 4-CONTRAINTES ET ATOUTS POUR UN ENGAGEMENT RSE 2 INTRODUCTION L’entreprise est un acteur majeur de la société et elle est de plus en plus confrontée aux pressions exercées par les actionnaires, les salariés, les consommateurs, les ONG et le cadre

L’alliance mondiale Skyteam ……………………………………………………………………………………….21 2. Stratégies d’internationalisation ……………………………………………..…………………………….…...24 PHASE 4: LE DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUE RSE……………………………………………………………..27 1. La politique RSE d’Air-France ……………………………………………………………………………………….28 2. Diagnostic RSE ……………………………………………………………………………………………………….…..31 2.1 Indicateurs sociaux…………………………………………………………………………………………………….31 2.2 Indicateurs environnementaux ……………………………………………………………………………………32 Phase

___________________________________________________________52 6.4 Le Pacte PME _______________________________________________________53 6.5 L’ObsAR : le think tank des achats responsables ___________________________55 7- Les résultats du baromètre RSE 2012 des TPE/PME __________________________ 58 8- Les principaux contributeurs à l’élaboration du guide : _______________________ 59 9- La synthèse documentaire à l’intention des TPE/PME ________________________ 63 10- Conclusion ___________________________________________________________

Structure du groupe Auto Hall 1- Auto Hall et ses filiales 2- Les métiers d’Auto Hall III- Problématique : Comment le groupe Auto Hall manifeste-t-il une responsabilité sociale lui permettant l’obtention du label CGEM ? 1- Présentation du la RSE a- Le label CGEM b- Charte et conditions d’obtention c- Avantages concédés par ce label 2- Diagnostic réalisé 3- Améliorations préconisées IV- Conclusion V- Annexes - Bibliographie Introduction Ce stage d’une durée d’un mois, a

compagnies à servir de modèle, l’article 225 de la loi « Grenelle 2 » a vu le jour. Celui-ci contraint les entreprises cotées depuis 2012 à respecter une transparence dans les secteurs sociaux et environnementaux et les obligent à fournir un rapport RSE. « Cette contribution des entreprises aux enjeux du développement durable » résulte par ailleurs de demandes d’associations écologiques et humanitaires suite à divers problèmes d’environnement rencontrés depuis les années 70. Souvent comparée à un

GRH & RSE Dossier de Gestion des Ressources Humaines Guillaume RAVIER I) Résumé de l’article Cet article écrit pas Benjamin Dubrion traite du croisement entre deux thèmes importants dans l’entreprise : La gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale de l’entreprise. Cet article de recherche a non pour but de faire quelconques recommandations mais simplement d’apporter des précisions quant à la gestion de ces deux paramètres et leur évolution dans la société

d'adaptation du personnel ; groupes de pression ; éthique de l'entreprise : valeurs morales ; la culture d'entreprise. II - Le développement de la responsabilité sociétale (RSE) L'entreprise du XXIe siècle se doit d'être « responsable » sous peine de subir un handicap concurrentiel. Cette prise en compte par l'entreprise de sa responsabilité vis-à-vis de la société peut se traduire par quelques grands principes • intégrer les hommes dans la société ; • développer

ou responsabilité Sociale de l’entreprise par Jérome Hericourt Liens entre entreprise citoyenne et RSE Puisqu’une entreprise citoyenne ne peut pas se dire citoyenne grâce à une norme ou un label, il faut se rattacher à des principes existants, et les appliquer, pour se dire « citoyen ». Ainsi, on voit des liens forts entre RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et entreprise citoyenne. La RSE donne aux entreprises des clés pour être plus conscientes de leur environnement, et de leur impact

d’emploi en France 1-2 Les publics structurellement éloignés de l’emploi 1-3 Les grands acteurs de l’IPEE et leurs principales missions 07 07 09 14 2- La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) 2-1 Définition générale de la RSE 2-2 Bref historique de la RSE 2-3 Les déclinaisons sociétales de la RSE 2-4 Notre problématique 21 21 22 23 25 3- Etat de l’opinion sur l’implication des entreprises dans l’IPEE 3-1 Protocole d’enquête 3-2 Opinions générales sur la responsabilité des entreprises

La thématique de la « Responsabilité Sociale de l’Entreprise » (RSE) est spontanément associée à la fonction RH quand est évoquée la partie sociale, sociétale ou les pratiques managériales. Dans la réalité, comment se positionne-t-elle sur ces enjeux? Est-ce que la RSE est le sujet qui permettra à la fonction RH de s’accomplir pleinement en tant que partenaire stratégique des Directions Générales dans la prochaine décennie? RSE ET MANAGEMENT DURABLE LE ROLE DE LA FONCTION RH © Copyright 2011 -