Résumé Sur La Théorie De La Contingence

grands organismes (CEGO) Yann Latulippe, Statisticien Régie des rentes du Québec (RRQ) Martine Pelletier, Statisticienne Régie des rentes du Québec (RRQ) André Giguère, Technicien en bureautique Centre d’expertise des grands organismes (CEGO) 2 Résumé Réalisé conjointement par la Régie des rentes du Québec et le Centre d’expertise des grands organismes, ce texte a pour objectif d’appliquer un outil de mesure de la satisfaction de la clientèle (MSC) peu connu au Québec, le modèle tétraclasse, au

l'IAE de l’Université de NANCY 2, GREFIGE Coordonnées privées : 4 rue des écoles 68500 ISSENHEIM Téléphone : 03.89.74.18.07. Courrier électronique : m.bollecker@univ-mulhouse.fr CONTRÔLEUR DE GESTION : UNE PROFESSION A DIMENSION RELATIONNELLE ? Résumé Cette contribution a pour objet de constater l’importance des aptitudes relationnelles dans la fonction de contrôleur de gestion, et de montrer l’impact de la taille et de l’internationalisation des organisations sur celles-ci. L’étude se fonde sur

DEVELOPPEMENTS UTILES SUR L’ENTREPRISE CHAPITRE III: LE PROCESSUS DE MANAGEMENT CHAPITRE IV: LES DIFFERENTES APPROCHES DU MANAGEMENT 2 INTRODUCTION GENERALE Management et Organisation sont deux notions étroitement associées, en pratique et en théorie. De la qualité du management vont dépendre le degré de réalisation des objectifs de l’organisation et sa performance. Il est donc essentiel de définir l’espace organisationnel avant d’étudier le concept de management. 1. Notion d’organisation Le

DEVELOPPEMENTS UTILES SUR L’ENTREPRISE CHAPITRE III: LE PROCESSUS DE MANAGEMENT CHAPITRE IV: LES DIFFERENTES APPROCHES DU MANAGEMENT 2 INTRODUCTION GENERALE Management et Organisation sont deux notions étroitement associées, en pratique et en théorie. De la qualité du management vont dépendre le degré de réalisation des objectifs de l’organisation et sa performance. Il est donc essentiel de définir l’espace organisationnel avant d’étudier le concept de management. 1. Notion d’organisation

Théories de organisations Exposé « rencontre avec l'organisation » L'environnement des organisations Sommaire Page 3 : Introduction, l'adéquation entre environnement et stratégies Page 5 : Première partie, l'entreprise et son environnement, cas pratique Page 9 : Deuxième partie: Entre déterminisme et volontarisme les théories Page 11 : Conclusion Page 13 : Bibliographie Page 14 : Annexe 1 :Fiche méthodologique Page 17 : Annexe 2 Compte rendu de l'entretien. Introduction

RAPPORT AU SAVOIR ET LOGIQUE DE PROFESSIONNALISATION EN FORMATION INITIALE EN EPS À L’IUFM MIDI-PYRÉNÉES Deux études quantitative et clinique Isabelle JOURDAN, André TERRISSE* Résumé Dans le contexte de la formation initiale en éducation physique et sportive (EPS), nous nous sommes intéressés à la façon dont l’étudiant s’approprie le savoir, comment il se « professionnalise » (Altet, 1994 ; Lang, 1999). La notion de rapport au savoir est notre outil conceptuel pour cerner cet « ensemble de

quoi une compétence peut être source d’avantage concurrentiel et dans un second temps aborder les approches par les ressources et compétences et l’avantage concurrentiel durable. I. EN QUOI UNE COMPETENCE PEUT FONDER UN AVANTAGE ? Pour la théorie des ressources et des compétences, l’avantage concurrentiel réside dans ses ressources et ses compétences. Nous allons tout d’abord identifier les ressources et compétences et enfin dégager les sources de l’avantage concurrentiel. 1. Identification

porter à son égard, a fait suffisamment parler de lui pour mériter une place distincte dans notre réflexion. De plus, il nous semble un peu réducteur de ramener sous un même label "environnementaliste" des tendances aussi diverses que la théorie de la contingence et la population ecology. Certes, toutes deux parlent des influences de l'environnement, mais en des termes très différents. La première met l'accent sur les processus d'adaptation dans lesquels peut s'engager l'organisation pour ajuster

SEMINAIRE : CONDUITE DE LA RECHERCHE EN CONTROLE DE GESTION SOMMAIRE : SOMMAIRE : 2 I – Biographie des auteurs 3 II – Les postulats 3 III – La question principale et les hypothèses sous jacentes 5 IV – Le mode de démonstration 5 V – Le résumé de l’ouvrage 6 VI – Les principales conclusions 24 VII – Discussion et critique 29 I – Biographie des auteurs Henry Mintzberg, autorité incontestée en matière de stratégie d’entreprise et auteur, entre autres , des ouvrages « Le Management »

de l’évolutionnisme. L’évolutionnisme est le premier moment d’une histoire des courants dominants en anthropologie. L’ÉVOLUTIONNISME L’évolutionnisme c’est un ensemble de théories élaborées au cours de la deuxième moitié du 19e pour rendre compte de la trajectoire historique de l’humanité. Le postulat central des théories évolutionnistes est : l’ensemble de l’humanité a UNE histoire universelle qui suit le même mouvement, orienté et non-réversible. Donc, dès le départ, on s’appuie sur un présupposé