Rôle Et Fonctionnement Des Délégués Du Personnel

comme « un Etat dans lequel le peuple souverain, guidé par des lois qui sont son ouvrage, fait par lui-même tout ce qu'il peut faire et par des délégués tout ce qu'il ne peut pas faire. " Ainsi, Robespierre souligne l’importance des citoyens et évoque le rôle des délégués dans le fonctionnement d’une démocratie. La démocratie se définirait selon une citation d’Abraham Lincoln comme étant le : «  gouvernement du peuple par le peuple pour le peuple 

incontournable pour la réussite de l'entreprise. L’équipe de travail et la qualité de sa gestion jouent un rôle clé dans la performance des organisations. Savoir travailler en équipe et gérer une équipe de travail ne peut plus être basé sur les seules aptitudes « naturelles » ou l’expérience. La gestion des équipes de travail fait appel à des compétences techniques particulières, à des qualités personnelles liées aux comportements et aux attitudes, et à des habiletés relationnelles incontournables. La qualité

INTRODUCTION Du 23 mai au 1er juillet 2011, j’ai effectué mon stage de 1ère année au sein du service des tutelles de la Mutualité Française, situé XXX, auprès des secrétaires, afin d’assister les délégués aux tutelles. Ainsi, j’ai eu l’opportunité de mettre en pratique les enseignements reçus au cours de cette 1ère année d’études, qu’il s’agisse de respecter le secret professionnel, de rédiger des courriers, de se mettre en relation avec d’autres professionnels ou bien encore d’appréhender

Direction des Sports - Direction de l’Aménagement du Territoire - Direction de la Culture - CCAS Me Guillermin a présenté son rôle et sa conception de sa fonction « d’adjointe au personnel » aux principaux cadres de ces Directions : - Etre à l’écoute du personnel et de toute question d’ordre social qui peut se présenter (lien avec Me Marie), - Assurer un rôle de médiateur si besoin - Valoriser l’engagement des agents pour favoriser leur reconnaissance qui reste forte et multiforme : revendications

d’Economie et Gestion Parcours Comptabilité – Contrôle – Audit Management |« Le rôle des syndicats dans les relations sociales au sein d’une organisation » | « Le rassemblement des citoyens dans des organisations, mouvements, associations, syndicats est une condition nécessaire au fonctionnement de toute société civilisée bien structurée. »   Vaclav HAVEL Le rôle des syndicats dans les relations sociales au sein d’une organisation Sommaire

• Coopératif : chacun des membres de l’organisation peut participer à la prise de décision. • Personnel : un dirigeant obtient, de par ses qualités personnelles - son charisme -, l’adhésion de l’ensemble des membres de l’organisation. • Formel : le pouvoir, structuré et hiérarchisé, a été défini lors de la mise en place des règles de fonctionnement de l’organisation. • Informel : le pouvoir est détenu, à un moment donné, par un des membres de l’organisation

Le licenciement doit être fondé sur l’existence d’un motif valable. Il peut être prononcé pour motif personnel ou motif économique ou technologique ou structurel. En effet, les licenciements pour motif économique, technologique ou structurel sont possibles, sous réserve d’une autorisation du gouverneur, à condition de prouver l’existence de difficultés économiques empêchant le fonctionnement normal de l’entreprise. La cessation de la relation de travail à l’initiative de l’employeur intervient

département infirmier (MUSE)  De connaissance des lois régissant la profession (AR sur l’art infirmier, liste d’actes, procédures, statut AS…)  De respect des droits des patients (loi relative aux droits du patient AR août 2008)  De gestion du personnel (cadre, planification des horaires et du travail, utilisation des compétences, encadrement des nouveaux et des étudiants, connaissance du règlement de travail…)  De gestion des moyens (affectation des budgets de l’unité, bonne utilisation des

organisations en essayant d’atteindre ses objectifs. Les 3 objectifs de la GRH : Adéquation qualitative et quantitative de la ressource humaine aux besoins de l’entreprise Intégration des objectifs de l’entreprise avec l’objectif de développement personnel de chacun Optimisation des performances de la RH afin de participer aux objectifs globaux 2. comprendre le sigle GRH Gestion = activité sociale à vocation instrumentale finalisée RH = relations humaines : une activité centrée sur l’écoute

1 - Les instances représentatives (= pouvoir législatif) • Il s’agit de l’AG des actionnaires, du Conseil d’administration, du Conseil de surveillance, des associations d'actionnaires, du CE ou des représentants du personnel, des organes relevant du gouvernement d'entreprise. • Ces instances se prononcent sur les finalités, les choix stratégiques effectués par la direction de l’entreprise. • Le "Gouvernement d’entreprise" (Corporate Governance, en anglais) est un organe