Rôle Et Fonctionnement Des Délégués Du Personnel

3-L’environnement socioculturel : il s’agit de déterminer les modes de vie, les mentalités, les valeurs éthiques, esthétiques, les effets de mode dans une société. 4-L’environnement juridique et institutionnel : il constitue un élément essentiel du fonctionnement d’une entreprise puisqu’il détermine les règles en vigueur qui vont encadre et conditionner l’activité de l’entreprise. 5-L’environnement technologique : information, communication innovation, nouvelle organisation du travail qui peut donner

Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ? Actualisé le lundi 17 mars 2008 L'inspecteur du travail contrôle l'application de la réglementation du travail, conseille et d'informe les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations. Il tente également de concilier les parties, notamment lors de conflits collectifs... Sommaire de l'article : page 1 / 5 L'employeur doit demander l'autorisation à l'inspecteur Il contrôle le règlement Il ne règle pas les litiges L' inspecteur

Baccalauréat Professionnel : Nom : Grenon Prénom : Ludivine Dossier à rendre au plus tard le : Date de remise du dossier : Prévention Santé Environnement En Baccalauréat Professionnel CCF SITUATION D’EVALUATION N°2 : Production personnelle écrite 1ère partie : l’entreprise et sa politique de prévention 1.1 L’entreprise Nom de l’entreprise : Carrefour contact 78 grand rue Effectif : Hommes Femmes Total 3 4 7 Description des activités de l’entreprise :

Les élections des Délégués des salariés Les Guides CGEM Guides d’information Janvier 2009 Édito En novembre 2008, le gouvernement, les organisations syndicales et les organisations des employeurs ont fixé les dates du 14 au 19 mai 2009 pour le déroulement des élections des Délégués du Personnel. Conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail, tout établissement employant habituellement dix salariés et plus est obligé de procéder à des élections professionnelles. Soucieuse

organismes de la présidence Nés de la pratique, les services de la présidence sont à la disposition du Président qui les organise librement. Le rôle prééminent du chef de l’État sous la Cinquième République explique en partie l’explosion des effectifs des différents services on recense environ 600 personnes dont plusieurs dizaines de collaborateurs personnels du Président. Le cabinet regroupe les plus proches collaborateurs du chef de l’État, ses hommes de confiance, il est donc nécessairement politisé

l’entreprise. Il est strictement limité à une fonction dont le fonctionnement n’est pas satisfaisant mais dont on identifie mal les causes des dysfonctionnements. Le diagnostic du leadershipNous pouvons diagnostiquer le leadership au niveau de la direction mais également dans le middle management. Dans le cas de cette organisation, le leadership de la direction est incarné par Laura. Parmi ses points forts, nous retrouvons sa capacité à déléguer. Ce qui est nécessaire au regard de son emploi du temps chargé

inhérente aux rapports individuels de travail. Historiquement, la première forme d’organisation collective du travail : c’est les corporations. En revanche, les formes de représentations collectives que l’on connait aujourd’hui : délégué d’entreprise, comité du personnel… Sont historiquement classés à la fin de la première et de la 2nd guerre mondiale. SECTION 1 : la naissance du corporatisme, et par extension : du syndicalisme. Pendant le moyen-âge il y avait déjà des corporations : c'est-à-dire

Commentaire sur le texte «  L’intendant et l’administration des provinces, discours sur la vie de M D’Aguesseau. « Delegatus delegare non potest » le délégué ne peut pas déléguer. Le Roi Louis XIV a délégué son pouvoir a l’intendant M Henri D’Aguesseau, en tant que tel, l’intendant ne peut subdéléguer ce pouvoir. M D’Aguesseau fils rédige, «  discours sur la vie de M D’Aguesseau », il est intéressant de se pencher sur le contexte historique lorsque M D’Aguesseau père exerçait ses missions auprès

élus par les salariés pour une période de 4 ans (délégué du personnel, CE, CHSCT). Cela peut être aussi des représentants indirects notamment les représentants syndicaux (représentation des salariés, négociation des conventions et accords collectifs). Le droit des relations collectives tend vers 2 objectifs : La défense des droits collectifs et individuels des salariés c’est le cas des représentants élus et non élus (délégués du personnel, délégués syndicats). La grève entre dans cet objectif.

naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité irrefragablement présumées pour le "club des cinq" 5) Représenativité à prouver pour tous les autres syndicats C. La représentativité syndicale