Salaire maximum

normale en 20 ou 30 ans. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau utilise les notions de "salaire minimum" - qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale - et celui de "salaire maximum" correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe. Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence,

réintégration : concernent les salariés à temps partiel qui souhaiteraient un poste à temps complet ; ils sont prioritaires. concernent les salariés en maternité qui voudraient retrouver leurs postes ou un poste équivalent & de même salaire. Priorité de réembauchage : concernent les salariés qui ont été licencié pour motif économique. 3 conditions : - avoir les compétences requises pour le poste - la salarié licencié doit manifester son désir d’être réembauché dans

| | | | Directives • TP à faire individuellement ou en groupe de trois (3) étudiants au maximum • Date de remise : (semaine 7) - Lundi 24 octobre – 18h45 (aucun travail en retard ne sera accepté) • La remise de la version papier se fera en cours (n’oubliez pas les noms et matricules des membres du groupe)

essentielle des conditions d’exécution du contrat de travail. Exemple : Diminuer le salaire, proposer un emploi sans rapport avec ses aptitudes, la violation d’une des conditions de validité du contrat entraine son annulation. B- La nullité du contrat. En application du D.O.C., le contrat de travail est nul si l’une de ses conditions fondamentales fait défaut. Mais malgré cette nullité, le travailleur peut réclamer le salaire et l’employeur doit lui remettre un certificat de travail. 2- Les conditions de

dépassement du contingent annuel 2) Les bulletins de paie n’ont pas encore été établis pour 3 salariés. Vous préparerez les lignes des bulletins de salaire pour le mois de décembre concernant le salaire brut. Vous indiquerez quelles seront les conséquences de ces éléments sur le net à payer et le net imposable 3) Le directeur financier (salaire mensuel : 3300 €) dispose d’un véhicule de fonction Par ailleurs, il serait souhaitable de lui procurer un logement à proximité de l’établissement pour

mois. Elle a déposé son dossier auprès de l’OPACIF. La formation prévue durera 9 à 10 mois de septembre à juin. Elle vient vers vous pour savoir si elle peut obtenir un CIF pour cette durée. Actuellement elle est en CDI à temps plein et elle a un salaire brut mensuel de 1500 euros. A-t-elle droit de demander un CIF ? Pourquoi ? L’employeur peut-il refuser ? S’il y a accord de l’OPACIF, quelles sont les conséquences pour le salarié ? Quelles sont les conséquences pour l’employeur à la fin

III- Des revenus utilisés pour la consommation finale et l’épargne 1) Revenu disponible Revenu disponible= [(Revenu primaire (salaire) +revenu secondaire (prestation sociales : aides sociales)] [(Impôts directs) + (prélèvements obligatoire)] Ex : salaire 1500€/ mois + 500€ SS+ retraites : 150€/ mois Le revenu disponible est le revenu avec lequel une personne peu consommé. Il représente le pouvoir d’achat réel de cette personne. 2) Consommation finale Achat d’un

exclusivement que ceux qui sont soumis à une Subordination Juridique Permanente (SJP) 1) But: La protection de la partie faible au contrat. La partie est faible économiquement et juridiquement. - Économiquement : Pas de pouvoir de négociation de salaire quand on sort de la faculté par exemple ⎝ mise en place du SMIC (revenu minimum à 8€ de l’heure). - Juridiquement : En cours de contrat, le salarié est subordonné juridiquement. Il y a un donneur d’ordre et un qui obéit. Le droit du travail est

pour être titulaire. Possibilité de flexibilité avec le statut | | |Suppression des grilles de rémunération en fonction d’un échelon, un grade. Les salaires sont |des vacataires et des contractuels | | |individualisés. Alignement des salaires sur ceux du privé. |Grille de rémunération

responsable d’un département et doit gérer son équipe de vendeurs. Les Visual Merchandisers, ou Display, sont des techniciens ou managers. Ils sont chargés de placer les produits et de les mettre en avant de façon à générer le chiffre d’affaires maximum. Le Controller joue un rôle exclusivement administratif, il recompte les recettes et donne les consignes aux vendeurs lorsqu’ils sont en caisse. Les vendeurs ont pour mission de faire en sorte que les vêtements soient mis en rayon et qu’ils soient