Salaire maximum

4 5 6 7 8 9 10 11-14 15 16 17-18 19 20 21 Obligations administratives Générales Signataires du Contrat Type de contrat Période d’essai Période l’adaptation Mensualisation Amplitude de travail Majorations Augmentation du salaire Modalités de paiement Calculs de la mensualisation Absences de l’enfant Absences de l’Assistante-Maternelle Congés Indemnités Modifications du contrat Préavis Résiliation ou rupture du contrat PARTI II : Contrat d’Accueil Page Page Page

4 5 6 7 8 9 10 11-14 15 16 17-18 19 20 21 Obligations administratives Générales Signataires du Contrat Type de contrat Période d’essai Période l’adaptation Mensualisation Amplitude de travail Majorations Augmentation du salaire Modalités de paiement Calculs de la mensualisation Absences de l’enfant Absences de l’Assistante-Maternelle Congés Indemnités Modifications du contrat Préavis Résiliation ou rupture du contrat PARTI II : Contrat d’Accueil Page Page Page

des salariés elle est égale à 50% du salaire de référence. Le mode de calcul prévoit un plafonnement du salaire de référence (3031 en 2012). La retraite complémentaire : la plupart des professions ont développés des régimes complémentaires. Dans le secteur privé on distingue l’AGIRC (pour les cadres) de l’ARRCO (non cadres). Il existe des tranches de cotisations en fonction du niveau de salaire. Ce pilier augmente la retraite à environ 65% ou 70% du salaire. La retraite supplémentaire : ce

notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Croissance, progrès technique et emploi Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Pourquoi le salaire minimum peut-il bloquer l'embauche des salariés les moins qualifiés ? (document 1) (2 points) 2. Expliquez le passage souligné. (document 1) (2 points) 3. Quelle est la principale évolution de la structure des emplois de 1987 à 2007 ?

Les inégalités de revenus A - De grands écarts de salaires. D'après le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville : Opérer une distinction entre les salariés sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi. Sont particulièrement visées les discriminations fondées sur le sexe. Aucun de ces motifs ne peut donc être invoqué pour décider d’une

des rapports de travail Salaire de vacances Réduction des vacances à la suite d’absences Jours fériés Contrôle des vacances et des jours fériés Page 4 4 5 5 6 6 6 6 7 7 7 8 8 8 8 9 9 9 9 10 10 10 10 11 11 12 12 12 12 12 13 13 13 14 14 15 16 16 17 Article 34 35 E. 36 37 38 39 40 41 42 F. 43 44 45 46 G. 47 48 H. 49 50 51 52 53 54 I. 55 56 57 Congés payés Séances et cours Salaires Salaires, adaptations Systèmes de salaire Calcul du salaire Catégories de travailleurs Salaires de base Gratification Contrôle

sera consacrée aux diplômes qui garantissent ou non l’emploi puis les écarts de revenus justifiés. DEVELOPPEMENT I partie –Quelles sont les différentes inégalités de salaire ? Première sous partie : Inégalité entre les hommes et les femmes En France, aujourd’hui et ce malgré les lois, il existe toujours des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. En effet, la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes met en place des dispositions visant l’objectif

pour développer un réel avantage concurrentiel. La stratégie de domaine utilisé par le groupe Ryanair est la stratégie de domination par les coûts. En effet, l’entreprise mène une politique de réduction des coûts en tirant les salaires vers le bas, en réduisant au maximum le temps d’immobilisation dans les aéroports et en facturant aux clients des frais en tout genre. Ainsi, l’offre est moins élevé que celle de ses concurrents, cependant Ryanair qui attire sa clientèle par des prix imbattables,

derniers mois, les trois usines inspectées ont dépassé à la fois les normes de 60 heures de travail (comprenant les heures régulières et supplémentaires) et les limites légales hebdomadaires chinoises de 40 heures de plus de 36 heures supplémentaires maximum". "Lors des périodes de pics de production, le nombre moyen d'heure travaillées par semaine dépasse les 60 heures par employé durant lesquels certains salariés ont travaillés plus de sept jours d'affilée sans la pause nécessaire de 24 heures".

c) Les congés par roulement . 18 d) Le congé de fermeture de l’entreprise. 18 e) Le fractionnement des congés. 18 2 L’indemnité des congés payés. 18 a) La règle du 1/10. 18 b) La règle du salaire théorique. 18 3 Le paiement de l’indemnité. 19 4 Les congés payés et la maladie. 19 B Les sanctions. 20 C Les autres congés. 20 1 Le congé de naissance des pères. 20 2 Le congé paternité. 20