Salaire minimum interprofessionnel de croissance

quarante-quatre heures en moyenne sur douze semaines. La durée quotidienne de travail effectif d'un salarié ne peut excéder dix heures. Les heures supplémentaires effectuées au-delà des trente-cinq heures hebdomadaires donnent lieu à une majoration de salaire :  + 25 % pour les huit premières heures (de la 361 à la 43e heure hebdomadaire)  + 50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure hebdomadaire). B – LE REPOS HEBDOMADAIRE Il est interdit d'occuper un même salarié plus de six jours

en France de l’état providence • Création de la sécurité sociale en 1945 • Remplacement en 1970, du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) par le salaire minimum de croissance (SMIC) indexé sur le prix et sur les salaires. • L’instauration de grandes lois sociales en 1975 sur les personnes handicapées et sur les institutions sanitaires et sociales • Création du RMI (revenu minimum d’insertion) en 1988 • Création de la CMU (couverture maladie universelle) en 1999 II- La crise de l’état

être dynamique et entreprenant, il faut être aussi professionnel, avoir du tact et du respect envers les clients et avec les personnes qui travaille dans l'entreprise. La rémunération de cette employée est le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Le gouvernement a fixé, à compter du 1eravril 1970, le nouveau taux horaire du SMIC. Aujourd'hui le métier de vendeuse recrute beaucoup car de plus en plus de commerces se construisent. 3/ Déroulement Du Stage

la formation des salaires Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités concernent tout particulièrement les hauts et très hauts salaires, comme le montrent les graphiques et tableaux suivants : La répartition des salaires en France (graphique) Les revenus annuels des cadres très supérieurs en France En millions En d'euros années de Smic Patron d'une salle de marché (achète et 5 423 vend sur les marchés financiers) Banquier

permanente Ils existent different système de rémunération : *Le fixe : C'est un montant fixé d'avance et versé mensuellement, il est indépendant des résultats, car il n'est pas lié aux ventes et ne peut être inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de croissance). *la commission : Dans ce système, le vendeur est rémunéré selon ses résultats. La commission est calculée à partir d'une base (chiffre d'affaire, marge réalisée, quantités vendues), à laquelle on applique un pourcentage appelé « taux

EFFETS CONTRASTES DES SALAIRES SUR LE CHOMAGE ? Comment lutter contre le chômage ? Deux courants théoriques s’opposent sur ce sujet, en raison d’une conception différente des relations entre les salaires et l’emploi. Le salaire est la rémunération versée à un salarié par son employeur. Mais le salaire présente deux facettes : pour le travailleur, le salaire représente une partie de son revenu qui détermine son pouvoir d’achat et donc sa demande ; pour l’employeur le salaire constitue une partie du

Comment fonctionne le marché du travail ? I. Comment les salaires sont-ils fixés ? A. Le rôle de l’offre et de la demande Document 14 (p. 12) 1. Rappelez la loi de l’offre et de la demande. Sur un marché donné, les quantités offertes et demandées s’ajustent en fonction du prix jusqu’à aboutir à la formation d’une quantité et d’un prix d’équilibre. 2. Comment évolue le salaire lorsque : – l’offre est supérieure à la demande ? Le salaire diminue sous la pression du grand nombre de personnes à la

formation des salaires et les déséquilibres sur le marché du travail. Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié s'engage à effectuer une prestation de travail pour le compte d'un employeur sous la subordination duquel il se place et moyennant une rémunération. Le marché du travail n'obéit pas aux loi de l'offre et de la demande. L'Etat a mis en place le Smic afin de maintenir un certain revenu et pourvoir d'achat pour les ménages. Coût du facteur travail = Salaire brut + cotisation

moyennant une rémunération appelée généralement « salaire » mais qui peut prendre des formes différentes et variées. Le salaire est la rémunération versée, en principe chaque mois, à la personne qui effectue un travail pour le compte d’une autre, en vertu d’un contrat de travail. La rémunération globale comprend le salaire mensuel et tout ce qui vient s’ajouter à ce dernier à plus ou moins long terme. Le droit à la rémunération : Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et

smic : Le Smic détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 1,1% au 1er janvier 2014. Au 1er janvier 2014, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il s'établissait à 9,43 euros. Cela représente une augmentation du Smic  de 1,1% en 2014, contre 0,3% au 1er janvier 2013. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteint, de son côté, 1 445,38 euros brut