Salaire minimum interprofessionnel de croissance

partir de 5 ans, font que la première loi sociale, qui n’a jamais été appliquée, apparaît. Elle interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et limite la journée de travail à 8 heures pour les 8-12 ans et à 12 heures pour les 12-16 ans. Les salaires sont extrêmement bas. Les ouvriers sont contrôlés par la police. On instaure alors un livret ouvrier, signé par l’employeur, que chaque ouvrier doit présenter sous peine d’inculpation pour vagabondage. ² 2ème étape : L’organisation des travailleurs

de la croissance Actuellement, nous pouvons observer d’importantes inégalités de salaires en France. Ces inégalités sont partiellement dues à la différence de fonction dans l’entreprise. Nous remarquerons, qu’une personne cadre, ou exerçant dans un domaine intellectuel percevra un salaire plus important qu’une personne moins qualifiée. La France est située au rang de quatrième de la zone euro précédée par l’Italie, le Portugal et la Roumanie à posséder le plus de disparités des salaires avec un

Chapitre 11 : La formation des salaires Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités peuvent s’expliquer de différentes manières, en recourant à des justifications économiques ou non économiques. I – Les mécanismes microéconomiques influant sur la hiérarchie des salaires Si l’on raisonne dans un cadre microéconomique, ce sont les caractéristiques personnelles du salarié qui entrent en compte : notamment le fait qu’il

mon tuteur de stage. Sommaire 1 Historique : 5 1.1 Statut : 6 1.2 Organigramme 6 2 Etude étudié BULLETIN DE PAYE 7 2.1 Introduction et définitions : 7 2-2 Le bulletin de salaire : les mentions 9 2-2-1 Les mentions obligatoires 9 2-3 – Les primes et indemnités entre le salaire de base et le salaire brute 10 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 Historique : La société VISION, dont le siège social est à Grenoble, a été crée le 15 septembre 1990. Son activité à l’époque était diversifiée

alors rémunéré en fonction de sa durée de travail effectif (période pendant laquelle il se tient à la disposition de l'employeur). Il s'agit du mode le plus courant de rémunération. On peut y voir soit un salaire horaire qui correspond à la durée réelle du temps de travail effectif soit un salaire mensuel qui est le plus souvent indépendant de l'horaire de travail et qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année. La rémunération au rendement :

socio-économiques. La consommation est au cœur de la croissance, et elle est idéologiquement soutenue par l’idéologie keynésienne. Elle va être soutenue aussi par le gouvernement, qui met en place le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie) transformé en SMIC en 1970 (SMI Croissance). Cette politique permet d’avoir une régulation des salaires et garantir la consommation. La priorité de l’état est de garantir cette consommation, grâce aux salaires, aux allocations familiale dans le cadre de l’état

qui correspond à un coût total TTC de 536.03 €. Pour mettre à bien ce projet, il m’a fallu 3 semaines, soit 15 jours de travail. Le salaire est basé sur le SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance ). Il est de 9.22 € brut de l’heure. Il y a 20 % de majoration car c’est un BAC + 2 : 9.22 € * 20 % = 11.06 €. Le coût pour l’employeur est de : salaire brut + charges patronales : 105 heures de travail * 11.06 + 45 % de charges = 1161.30 + 45 % = 1683.89 €. Le coût total pour l’employeur

  Synthèse 12 – la formation des salaires  Economie ­ BTS 1    Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans  la plupart des pays à économie de  marché.  Ces  inégalités  concernent  tout  particulièrement  les  hauts  et  très  hauts  salaires,  comme  le  montrent  les graphiques et tableaux suivants :     La répartition des salaires en France       Les revenus des patrons d’entreprises du CAC 40 les mieux rémunérés (en 2010)      Société  Revenus annuels* 

mélange a la fois les revenus de la propriété car la voiture est un bien qui m'appartient et de travail car je gagne mon salaire grâce a celui-ci ) En France le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) augmente chaque 1er janvier de l'année N. Il augmente environ de 5 à 6% par an. En 2009 le SMIC était de 1550€ brut. Ce qui fait 8.71€ brut par heure. L e salaire moyen des français est en augmentation notamment grâce a l'augmentation du SMIC. Entre 1996 et 2007 il a subit une augmentation

travail. Celles-ci doivent être connues de l’employeur et du salarié. Le salaire peut être fixé de diverses façons. En effet, il existe trois modes de fixation qui se différent : au temps, au rendement et au forfait. Cependant, peu importe le mode de fixation du salaire choisis, les règles relatives au SMIC, le principe d’égalité homme-femme et la non-discrimination doivent être respectés. Lors du versement du salaire, certaines modalités sont à respecter. Le destinataire est le salarié majeur