Salaire minimum interprofessionnel de croissance

avantage économique pour l’organisation. RémunérationLe salaire est pour le salarié le moyen de sa subsistance mais aussi un facteur de reconnaissance sociale. Pour l’organisation c’est un coût qu’il faut contrôler. Le salaire peut être source de conflit s’il est trop bas ou source de stabilité. Déterminants du salaire Les contraintes juridiquesLa rémunération doit être au moins égale au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Elle doit respecter la convention collective (classification

notamment le paiement des revenus primaires qui sont de deux types : revenus du travail et revenus du capital. B. Revenus du travail et revenus du capital Les revenus du travail sont ceux que perçoit l’agent en échange d’une activité productive. Le salaire est le plus connu d’entre eux, mais il existe d’autres exemples de revenus que l’agent touche en contrepartie du travail qu’il fournit : prime d’ancienneté, 13e mois, prime pour réalisation d’objectifs… Les revenus du capital, quant à eux, sont liés

 planning de travail … )  Rémunération : Salaire de base : négocié entre l’organisation et le salarié  • SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance ) : qui est revalorisé chaque année par l’Etat  • Au salaire minimum négocié entre employeur et salariés et figurant dans la convention collective     Salaire net : le salarié perçoit tout les mois un salaire net qui correspond au salaire brut ( salaire brut = salaire brut – cotisation sociales salariales )

économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l'Etat ou de syndicats), il permet l'équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs). Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. L’offre et la demande de travail L’offre de travail

types de revenus primaires : les revenus d’activité ou revenus du travail (salaires, excédent brut d’exploitation de l’entrepreneur) et les revenus de la propriété ou revenus du capital (revenus des placements financiers, les loyers...). 1. Les revenus d’activité ou revenus du travail. Les revenus d'activité sont de deux types : - les revenus salariaux ; - les autres revenus du travail. ! Les revenus salariaux : Le salaire est la rémunération versée par un employeur à un salarié en contrepartie du

par le biais la sécurité social, pour aidé les ménages à payer les soins qu’ils ont besoin (médicaments, séjours à l’hôpital, opérations…), aides au logement, aides à l’éducation des enfants (allocations familiale allouées quand les familles ont au minimum 2 enfants à charge, de moins de 20ans). Il offre également l’éducation, aux enfants âgés de 16ans et moins gratuitement. Ceci est mis en place pour que tous aient droit à la culture, et apprendre à lire et à écrire correctement. Ce sont deux choses

beaucoup plus utilisé par la population qui est le « salaire ». Somme versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d’un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, exemple: CDD et CDI. Toutes ces formalités sont dans le code du travail. Le salaire ou la rémunération annuelle est utilisée pour mesurer de façon exacte les revenus des travailleurs sur une année civile comme les douze mois de salaire, s’il n’y a pas eu de chômage. Dans une rémunération

chômage, 1936, 1968). • la conjoncture politique  (la libération, crise de 1968, 1981 avec arrivée de la gauche, régime d’alternance entre la gauche et la droite, 2007 avec le tournant libéral). • la conjoncture économique  (périodes de croissance comme en 1997 création des emplois jeunes, périodes de récession). • la mondialisation (ex : le textile ou l’électronique) et le progrès scientifique : aujourd’hui, le secteur tertiaire prédomine alors qu’avant c’était le secteur secondaire

individuelles, de l’ancienneté et des promotions eleonore.marbot@cnam.fr 2 1.1.2. L’évolution de la masse salariale à court terme • Effet de Noria: impact des changements de titulaires à postes équivalents • Effet d’effectif: impact des croissances ou diminution d’effectifs • Effet de structure: impact des changements de statut eleonore.marbot@cnam.fr 3 1.2. L’équité interne • Par rapport aux classifications • Par rapport aux grilles d’évaluation maison • Par métier • Par zone

emploi (CIE). Le salaire, rémunération due en échange de la prestation de travail, est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Le smic, (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum, en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Le smic assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.Le smic est un salaire horaire fixé par le Gouvernement