Salaire minimum interprofessionnel garanti

ménages les moins aisés. Il met également en place une règlementation comme le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance qui est revalorisé chaque année. Le SMIC est un salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche...). Par conséquent, il assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de

moyenne 400euros). Inversement, comme il n'est pas salairé il n'est pas tenue au obligations d'un salarié: - il n'est pas tenu de fournir un travail productif Il doit respecter les règles l'hygiene et la sécurité, il releve egalement de la durée du travail qui est de 35h pour les stagiaires, ils n'ont donc pas de jours de RTT. Le salarié lui percoit une rémunération qui ne peut pas etre inférieur au SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance), il est dit de croissance car il est

Modalités : o o o o o o o Salaires et les rémunérations Charges patronales (sociales et fiscales), Comptes, Enregistrements comptables chronologiques, Exemples, Synthèse, Applications. TABLE DES MATIERES INTRODUCTION. ............................................................................................................................. 4 Chapitre 1. ELEMENTS DE CALCUL DU SALAIRE NET. ....................................................... 4 1.1. Salaire de base. ....................

question monétaire Rétribution • salaire • primes • sécurité de l’emploi • reconnaissance • gestion de carrière • etc. 08/11/2010 Contribution • efforts • performance • compétence • qualifications • temps de travail • etc. 10 Les Attentes mutuelles Ce que veut l ’Entreprise • Productivité • Performance • Adaptabilité • Partager les valeurs de l ’entreprise • Évolution professionnelle • Innovation Ce que veulent les Salariés • Directives claires • Salaires compétitifs • Bon environnement

correspond à 1/12ème de la rémunération annuelle de l’intéressé. A l’occasion du versement, l’entreprise a toujours signalé sa volonté de ne pas être liée pour l’avenir. Le second, M. Culo, comptable de l’entreprise depuis plus de 12 ans, perçoit un salaire mensuel brut de 2500 €. Son statut de cadre lui donne également droit à une prime d’ancienneté de 90 €. M. Culo vous explique qu’il rembourse chaque mois la somme de 150 € à son employeur au titre d’un prêt de 500 € que ce dernier lui a récemment

personne. Une équipe pluridisciplinaire évalue les déficiences mais aussi les aptitudes et les capacités de la personne handicapée. Elle lui propose, au terme d’un dialogue avec elle ou ses proches, un plan de compensation du handicap qui vise à garantir la plus grande autonomie possible. Ce plan de compensation respecte son projet de vie en répondant à ses besoins et ses aspirations (aides individuelles à domicile, orientation en établissement, scolarisation, orientation professionnelle…. ) La prestation

motivé par une mauvaise intégration. III. Contrats de travail IV. Masse salariale = Somme des salaires versés sur une période aux salariés de l’entreprise, augmentée des charges sociales V. Management des équipes 1) Embauche/Départ 2) Conflits individuels 3) Evaluation VI. Gestion de la relation sociale VII. Gestion des conflits collectifs Calcul du salaire - Base du calcul : le salaire brut de référence et le temps de travail contractuel - Variables mensuelles : heures de travail

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Master II RH I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC A. Distinguer les différentes formes de rémunération 1. Rémunération au temps  Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois 2. Rémunération au rendement  Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu

Philippe MONGIN, CNRS et Groupe HEC.* A paraître dans Gestion et Finances publiques, juillet 2010 Résumé. Créé par une loi du 1er décembre 2008, le revenu de solidarité active (RSA) remplace depuis le 1er juin 2009 deux minima sociaux, le revenu minimum d'insertion (RMI) et l'allocation de parent isolé (API), sur les neuf que comptait le système français. Il est conçu pour aider les bénéficiaires en les incitant à l'activité professionnelle et il est particulièrement destiné aux travailleurs pauvres

1974, les entreprises suivent une logique fordiste donc une politique de hauts salaires qui est permis grâce à la hausse de la production et par les gains de productivité. En 1970, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) instauré en 1950, devient le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : la part des revenus du travail augmente face aux revenus du capital. Suite à cette augmentation des salaires, la société française entre dans l'ère de la consommation de masse, surtout