Salaire minimum interprofessionnel garanti

mon tuteur de stage. Sommaire 1 Historique : 5 1.1 Statut : 6 1.2 Organigramme 6 2 Etude étudié BULLETIN DE PAYE 7 2.1 Introduction et définitions : 7 2-2 Le bulletin de salaire : les mentions 9 2-2-1 Les mentions obligatoires 9 2-3 – Les primes et indemnités entre le salaire de base et le salaire brute 10 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 Historique : La société VISION, dont le siège social est à Grenoble, a été crée le 15 septembre 1990. Son activité à l’époque était diversifiée

crise économique, connu en 1974, 1993, 2008 et même aujourd’hui, car la récession accroit les inégalités sur le marché du travail. Cette peur touche en particulier les classes moyennes et supérieures, elle est due à la peur de perdre son emploi, son salaire, les avantages qui vont avec et donc son statut. III- Problématique posée par le livre Dans ce livre, l’auteur se demande en quoi les récessions ont un impact sur les comportements et modifient les attentes des gens qui les subissent au moment

travail. Celles-ci doivent être connues de l’employeur et du salarié. Le salaire peut être fixé de diverses façons. En effet, il existe trois modes de fixation qui se différent : au temps, au rendement et au forfait. Cependant, peu importe le mode de fixation du salaire choisis, les règles relatives au SMIC, le principe d’égalité homme-femme et la non-discrimination doivent être respectés. Lors du versement du salaire, certaines modalités sont à respecter. Le destinataire est le salarié majeur

et d’entreprise. Il s’agit d’améliorer les bases apportées par la loi, améliorer le minimum social octroyé par la loi aux salariés par exemple en terme de salaires. Les principes : - une disposition conventionnelle ne peut pas être moins favorable au salarié que le minimum légal - c’est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui s’applique Il faut en permanence comparer les minimums légaux et les dispositions conventionnelles • source indirecte - la jurisprudence

il existerait encore de nombreux écarts de niveau et de mode de vie dans la société française d’aujourd’hui. Selon Chauvel, ces classes moyennes se caractérisent selon trois points : un salaire net supérieur à 1850 € par mois, une position intermédiaire dans la hiérarchie professionnelle avec un diplôme minimum équivalent à un bac +2, et pour finir, une identification à un groupe intermédiaire sans qu’il n’y ait une conscience de classe au sens de Karl Marx. Est-il exact, comme le prétend Louis

population active. I. L'offre et la demande de travail L'offre de travail L'offre correspond à la force de travail fournie par les individus en échange d'un salaire. Ce sont donc ses capacités physiques et/ou intellectuelles qu'un individu propose. Au niveau individuel, elle résulte d'un arbitrage fait par chacun entre le temps de loisirs et le salaire proposé. En effet, chacun a à sa disposition une quantité de temps limité pour le travail et les loisirs. L'appât du gain semble rendre le travail plus

période de croissance économique La loi créée le SMIG salaire minimum interprofessionnel garanti 1959 : participation aux bénéfices des salariés 1967 : création de l’ANPE Mai 1968 : mouvement étudiant de protestation qui entraîne avec difficulté la création de syndicats notamment la CGT… Accords de Grenelles : rencontre des partenaires sociaux. Création des délégués syndicaux. 2 Janvier 1970 : SMIG ( SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance 1974 : crise économique 1975 : loi sur

instrument de motivation et d'implication du personnel. L'entreprise va fixer une rémunération avec deux effets contradictoires( si salaires ↑, motivation du personnel↑, mais compétitivité externe↓). I) Les équilibres fondamentaux d'un système de rémunération On parle de système de rémunération du personnel quand la rémunération est composée de plusieurs éléments (salaire de base, primes, participations, couverture sociale complémentaire). Ces éléments sont cumulés et ça forme la rémunération

Expression et culture Droit du travail et ses évolutions récentes PLAN : Introduction I. Les contrats de travail  Le salaire  Temps de travail  Egalité hommes-femmes au travail II. Rupture du contrat de travail      Licenciement motif personnel motif économique Démission Loi III. Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des

L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL La loi protège le salarié dans ses relations individuelles de travail avec son employeur : protection des libertés individuelles du salarié, limitation du temps de travail, garantie d'une rémunération minimale et de bonnes conditions de travail (hygiène et sécurité). En effet, le salarié, en situation de subordination, et donc de faiblesse vis-à-vis de son employeur pendant l'exécution de son contrat de travail, a besoin