Salaire minimum interprofessionnel garanti

attentes de chacun. L’état « providence » joue également un rôle important dans l’accroissement et la sécurisation des revenus : • Sécurité Sociale • Allocations Familiales + régimes de retraite, • Instauration en 1950 du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti, qui deviendra le SMIC en 1968, « C » voulant dire croissance). • Augmentation des congés payés (la troisième semaine de congés payés en 1956 et la quatrième en 1965) --> contribuera au développement des dépenses de loisirs des

Introduction : L'accès au monde du travail permet un premier contact réel avec le monde de l'entreprise. La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques. Interdit aux moins de 16 ans, sauf pour des petits travaux, l'emploi des jeunes regroupe des formules et des situations fort différentes : jobs saisonniers, contrats à durée déterminée, apprentissage ou encore travail à plein

LPP ST VINCENT DE PAUL 44 avenue de Saint Cloud 78000 Versailles 01, 30, 21, 42,03 DOSSIER d''ETUDES : ECONOMIE ET TDROIT Évaluation en C.C.F Mon thème d'étude : Garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes NOM : CHKIMA Prénom : Mehdi Classe : Bac Professionnelle 1 ère Commerce SOMMAIRE ETUDE Introduction :.................................................................................................P2 2. Partie 1 : Les différents types

pousser les individus à acheter. - Américanisation / occidentalisation : uniformisation des valeurs et des normes de consommation inspirées du modèle américain ou plus généralement occidental.- SMIG / SMIC : Salaire minimum interprofessionnel garanti (1950) puis salaire minimum interprofessionnel de croissance (1970). Il définit une base salariale plancher. | Il s’agit ici de s’intéresser aux évolutions économiques, sociales dans le monde entre 1850 au début du XXIème siècle. INTRODUCTION →Comment

servage au Moyen-âge et compagnonnage au 16ème siècle). Les métiers sont dominés par les corporations et la relation de travail est individuelle. Il existe toutefois un embryon de protection des travailleurs compagnons (durée du travail, montant du salaire). § 2 – La révolution de 1789 : le libéralisme De 1789 à 1840 s’impose l’idéologie révolutionnaire : individualiste, libérale et égalitaire. -la liberté du travail est proclamée (décrets d'Allarde 2-17 mars 1791), -les corporations

Encadrement du salaire 3 1.1.1 Définition 3 1.1.2 Encadrement du salaire par la législation 4 1.1.3 Encadrement du salaire par les conventions collectives ou accords collectifs 7 1.1.4 Encadrement du salaire par la jurisprudence 8 1.2 La composition de la rémunération 8 1.2.1 Les différentes formes de rémunération 8 1.2.2 Les personnes impliquées en matière de rémunération 10 1.3 Le positionnement du salaire au regard des conventions, des grilles et de la négociation 11 1.3.1 Les grilles de salaires 11 1.3

des biens et services achetés à d'autres entreprises (consommations intermédiaires). Chiffre d'affaire : Montant total des ventes de l'entreprise durant une période. SMIC : Salaire Minimum interprofessionnel de croissance destiné à garantir aux salariés ayant les plus faibles rémunérations un salaire horaire minimum et une progression de leur pouvoir d'achat proche de celle de la moyenne des salariés.

que possible. Quatre types de décisions doivent ainsi être prises : - décisions relatives à la pyramide des salaires, c’est à dire au positionnement des emplois les uns par rapport aux autres : - décisions relatives au niveau, c’est à dire à la situation de l’entreprise par rapport aux autres entreprises ; - décisions relatives à la structure, c’est à dire à la place relative du salaire de base ainsi que celle des primes t rémunérations aléatoires, indexées sur la performance individuelle ou collective

supérieure au travail. * L’évolution du cadre réglementaire. On a la création du comité d’entreprise qui est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. On a une possibilité de négocier son salaire et une apparition du SMIG Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, de la troisième semaine de congés payés. * L’évolution des idées relatives de l’homme au travail. On a un cadre de travail définit. Il y a une création de l’école des relation humaines qui cherche à prouver

contrepartie de l’activité de travail du salarié Le salaire est la rémunération due par l’employeur en échange de la prestation de travail du salarié dans le cadre d’une relation contractuelle. Il est généralement composé de plusieurs éléments liés au statut ou à l’ancienneté, voire aux résultats du travail. 1. La rémunération fixe, pour garantir la sécurité et rétribuer les compétences Le salaire comporte une partie fixe – ou salaire de base – qui correspond à la qualification et au poste